एक प्रदर्शन समीक्षा पर्यवेक्षक को यह निर्धारित करने में सक्षम करती है कि आप अपनी नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा कर चुके हैं या नहीं, या यदि आप उन्हें संतुष्ट करने में विफल रहे हैं। प्रामाणिकता परामर्श के कार्टर मैकनामारा, एलएलसी का कहना है कि पर्यवेक्षकों को कर्मचारी की किराया तिथि के छह महीने बाद एक प्रदर्शन की समीक्षा करनी चाहिए। इसके बाद, समीक्षा कार्यकर्ता की वर्षगांठ की तारीख को होनी चाहिए। प्रदर्शन की समीक्षा में एक कार्य योजना शामिल हो सकती है, जो आपको उन क्षेत्रों के बारे में बताती है, जिन पर आपको सुधार करने की आवश्यकता है, आप अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त कर सकते हैं, और उन्हें पूरा करने के लिए समय सीमा निर्धारित करें। समीक्षा के बारे में अपनी टिप्पणियों को शामिल करने के लिए इसमें आपको एक खंड भी शामिल होना चाहिए।
प्रदर्शन की समीक्षा को ध्यान से पढ़ें। प्रदर्शन की समीक्षा में आपके काम का स्पष्ट मूल्यांकन और इसके प्रति आपका दृष्टिकोण होना चाहिए। इसमें व्यक्तिगत हमलों, मान्यताओं, हार्से को शामिल नहीं किया जाना चाहिए, न ही इसे अस्पष्ट होना चाहिए। यह आपकी नौकरी की अपेक्षाओं को बताता है और आप उनसे कैसे मिले हैं। आपको तुरंत समीक्षा का जवाब देने की आवश्यकता नहीं है। अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि आप उस पर जाने के लिए कुछ समय चाहते हैं और आप इसे अगले कारोबारी दिन जमा करेंगे। इसे अपने साथ घर ले जाएं और टिप्पणी करने से पहले इसे ध्यान से पढ़ें।
जिन बिंदुओं से आप सहमत हैं, उन्हें बताएं। इससे पता चलता है कि आप जानते हैं कि जब दूसरे सही होते हैं तो कैसे स्वीकार करते हैं। यदि आप एक ऐसे प्रोजेक्ट पर सफल हुए जिसमें आपके सहकर्मियों की सहायता शामिल थी, तो उनके इनपुट को भी स्वीकार करें। यह आपको एक कर्तव्यनिष्ठ व्यक्ति के रूप में दिखाता है जो जानता है कि कैसे क्रेडिट देना है और दूसरों के साथ काम करना है।
आपत्ति करने से पहले दो बार सोचें। आलोचना को संभालना कठिन हो सकता है; इसलिए, यदि आपका पर्यवेक्षक आपके प्रदर्शन के बारे में कुछ नकारात्मक कहता है, तो जवाब देने से पहले विचार करें। आप यह सुनिश्चित करें कि आप ईमानदारी से असहमत हैं, और सिर्फ इसलिए नहीं कि आपकी भावनाएं आहत हुई हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आप समय पर अपने असाइनमेंट में बदल गए हैं, लेकिन समीक्षा कहती है कि आपने नहीं किया, तो अपनी आपत्ति के साथ प्रमाण को शामिल करने का प्रयास करें। किसी भी ईमेल के माध्यम से जाएं या सहायक दस्तावेज़ खोजें जो आपके दावे का समर्थन कर सकते हैं। अपनी आपत्तियों के कारणों को लिखिए। अपनी आपत्तियों को तर्कसंगत रूप से स्वीकार करें। बस तथ्यों को बताएं और व्यक्तिगत और भावनात्मक होने से बचें।
उन विचारों को शामिल करें जो आपके प्रदर्शन को बेहतर बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रशिक्षण की आवश्यकता है जो आपके पर्यवेक्षक ने सुझाया नहीं है, तो इसे अपनी टिप्पणियों में शामिल करें। एक कर्मचारी के रूप में योगदान और बढ़ने की अपनी इच्छा व्यक्त करने के लिए एक उपकरण के रूप में टिप्पणियों का उपयोग करें।
टिप्स
-
प्रदर्शन की समीक्षा का अर्थ वेतन वृद्धि और पदोन्नति हो सकता है। अगर आप बराबर प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, तो उनका मतलब एक डिमोशन भी हो सकता है। या इसका मतलब बढ़ सकता है। यदि आपको लगता है कि यह उचित नहीं है तो अपनी प्रदर्शन समीक्षा पर टिप्पणी करने से न डरें। बस इसके बारे में चतुर और पेशेवर रहें। आप अपनी टिप्पणी कोरे कागज पर लिख सकते हैं और इसे प्रदर्शन की समीक्षा में संलग्न कर सकते हैं। आपके पर्यवेक्षक को मानव संसाधन विभाग की समीक्षा की एक प्रति भेजनी चाहिए; एक प्रतिलिपि आपके कार्मिक फ़ाइल में रखी जानी चाहिए।
