संघीय कानून राज्यों को दावेदारों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करने से रोकता है जो अपनी गलती के माध्यम से बेरोजगार हैं। उत्तरी कैरोलिना में, इसमें दावेदार अपने पूर्व नियोक्ताओं द्वारा कारण के लिए निकाल दिए गए हैं। सबूत का बोझ पूर्व नियोक्ता पर पड़ता है, हालांकि, अगर राज्य रोजगार सुरक्षा आयोग को ऐसे सबूत नहीं मिलते हैं जिन्हें आप कारण के लिए निकाल दिया गया था, तो आप अभी भी लाभ एकत्र कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आपका नियोक्ता साक्ष्य प्रदान करता है, तो आप केवल तभी एकत्र कर सकते हैं जब आप अधिक-सम्मोहक साक्ष्य प्रदान कर सकते हैं, जिसे आपने कारण के लिए नहीं निकाला है।
निकाल दिया
जब तक कि कोई अनुबंध न हो, तब तक, वसीयत रोधी कानून, किसी भी कारण से फिट होने वाले किसी भी कारण से नियोक्ता को आपके खिलाफ गोली चलाने की अनुमति दे सकते हैं, इसके साथ-साथ भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत शामिल स्थितियों को छोड़कर। नौकरी से समाप्त करने के कई तरीके और कारण हैं, लेकिन निकाल दिए जाने का मतलब यह है कि जिस कारण से आपको जाने दिया गया था वह आपके अपने कार्यों के कारण था। आपको खराब नौकरी के प्रदर्शन के लिए निकाल दिया जा सकता है, कंपनी के नियमों या किसी भी प्रकार के कदाचार का उल्लंघन किया जा सकता है।
बेरोजगारी पात्रता
अगर आपको नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आप आमतौर पर बेरोजगारी नहीं जमा कर सकते। बेरोजगारी का लाभ उन लोगों तक सीमित है जो अपनी खुद की गलती के बिना बेरोजगार हैं। यदि आपके नियोक्ता ने आपको कारण के लिए निकाल दिया है, तो नौकरी अलग होने का कारण आपके लिए जिम्मेदार है। अन्यथा, आप जानबूझकर खुद को निकाल सकते हैं और फिर राज्य से भुगतान एकत्र कर सकते हैं। रोजगार सुरक्षा आयोग एक योग्य नौकरी जुदाई कारण के लिए प्रत्येक आवेदन की समीक्षा करके इस कानून को लागू करता है।
सत्यापन
जब आप उत्तरी कैरोलिना बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करते हैं, तो रोजगार सुरक्षा आयोग आपसे पूछता है कि आप बेरोजगार क्यों हैं। फिर यह कारण को सत्यापित करने के लिए आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क करता है। आपके पूर्व नियोक्ता के पेरोल कर की दर आंशिक रूप से उन पूर्व कर्मचारियों की संख्या पर आधारित है जिनके पास बेरोजगारी के लाभ एकत्र किए गए हैं। इसलिए, अयोग्य दावेदारों को लाभ एकत्र करने से रोकने में इसकी रुचि है। यदि आपको निकाल दिया गया था, तो आपका पूर्व नियोक्ता आपके दावे के जवाब में रोजगार सुरक्षा आयोग को बताएगा।
सबूत
चूंकि आपके नियोक्ता के पास यह साबित करने का भार है कि आपकी नौकरी जुदाई बेरोजगारी के लाभ के लिए योग्य नहीं है, इसलिए रोजगार सुरक्षा आयोग यह आपसे प्रमाण के लिए पूछेगा कि आपको किस कारण से निकाल दिया गया था। यदि यह प्रमाण नहीं दे सकता है, तो आपको निकाल दिए जाने के बावजूद बेरोजगारी लाभ प्राप्त हो सकता है। यदि आपका पूर्व नियोक्ता उचित प्रमाण प्रदान कर सकता है, तो रोजगार सुरक्षा आयोग आपको अपने स्वयं के साक्ष्य प्रदान करने का अवसर देता है। सबसे अच्छा प्रकार का प्रमाण आपके और आपके पूर्व नियोक्ता के बीच लिखित संचार होगा जहां यह बताता है कि आपके द्वारा समाप्त किए गए कारण आपके लिए जिम्मेदार नहीं हैं। आप अपनी नौकरी जुदाई के ज्ञान के साथ पूर्व सहयोगी से एक नोटरी गवाह बयान भी दे सकते हैं।
