एक उपठेकेदार एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता है जो व्यवसाय के लिए विशेष कार्य पूरा करने के लिए एक व्यवसाय द्वारा काम पर रखा जाता है। इसमें एक निर्माण या विकास स्थल पर काम करना या प्रबंधन टीम के लिए बजट योजना या तकनीक का प्रदर्शन करना शामिल हो सकता है। जब किसी कंपनी द्वारा एक उपठेकेदार को काम पर रखा जाता है, तो समझौते को कानूनी बनाने और समझौते के गलत होने पर दोनों पक्षों की सुरक्षा के लिए पार्टियों के बीच एक रोजगार समझौता बनाया जाना चाहिए।
उल्लिखित कार्य और जिम्मेदारियाँ
उपठेकेदार रोजगार समझौते को इस बात की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए कि काम पर रखने वाले उपठेकेदार से क्या अपेक्षा की जाती है। इसमें दैनिक कार्य या परियोजना का अंतिम लक्ष्य शामिल हो सकता है जिसे पूरा करने के लिए उपठेकेदार को काम पर रखा गया है। अन्य जिम्मेदारियों में परियोजना की देखरेख करने वाले विभाग के प्रबंधक को रिपोर्ट करना या व्यवसाय के आदेश पर अद्यतन रिपोर्ट लिखना शामिल हो सकता है, यदि व्यवसाय छोटा है। एक उपठेकेदार को अक्सर कंपनी के साथ अक्सर संवाद करने की आवश्यकता होती है, इसलिए इसे पूरी प्रक्रिया के दौरान सूचित किया जाता है।
समय सीमा और भुगतान
जब उपठेकेदार को एक परियोजना या नौकरी करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो उसे कंपनी द्वारा समय सीमा दी जाती है। यह अक्सर एक वांछित समय सीमा होती है, और यह उपठेकेदार को यह विचार देता है कि कार्य या परियोजना की योजना और बजट कैसे करें। वांछित समय सीमा और अपेक्षित घंटों की राशि के साथ वेतन या भुगतान आता है। यह अक्सर नियोक्ता और उपठेकेदार के बीच बातचीत होती है, और अंतिम समझौते को रोजगार समझौते में सूचीबद्ध किया जाएगा।
कार्यस्थल सुरक्षा
चूंकि उप-ठेकेदार रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले कंपनी से परिचित नहीं है, इसलिए कंपनी को मौजूदा कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए सुरक्षा उपायों और सावधानियों से अवगत कराना चाहिए। उपठेकेदार रोजगार समझौते के कार्यस्थल सुरक्षा अनुभाग में सुरक्षा उपकरणों की एक सूची शामिल हो सकती है जो उप-निर्माता हर समय उपयोग करना चाहिए और एक दुर्घटना को रोकने के लिए या एक दुर्घटना के मामले में प्रक्रियाओं की एक सूची का पालन करना चाहिए।
उपठेकेदार समझौते को वैध बनाना
एक उपठेकेदार रोजगार समझौते में एक अनुभाग होना चाहिए जो रोजगार के लिए नियम और शर्तों को संक्षेप में प्रस्तुत करता है। इस खंड में कहा जाना चाहिए कि उपठेकेदार ने समझौते में उल्लिखित सब कुछ समझ लिया है। एक बार उपमहाद्वीप ने समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, उन्होंने इस तथ्य को मान्य किया है कि वह समझता है। एक अन्य खंड में यह उल्लेख करने की आवश्यकता है कि जब तक दोनों पक्ष परिवर्तनों के लिए सहमत नहीं होते तब तक उपमहाद्वीप या नियोक्ता द्वारा कोई संशोधन नहीं किया जा सकता है। मूल अनुबंध अनुबंध में परिवर्तन या परिवर्तन के मामले में दोनों पक्षों द्वारा एक हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है।
