कैरियर परामर्श विशेषज्ञ अपने ग्राहकों को नौकरी से संतुष्टि प्राप्त करने के बारे में सलाह देते हैं। हालांकि, विशेष रूप से कठिन आर्थिक समय के दौरान, बहुत से लोग केवल एक पेचेक इकट्ठा करने के लिए काम करते हैं, अपने भावनात्मक निवेश को शौक, परिवार और अन्य अवकाश गतिविधियों में डालते हैं। बहरहाल, तंग श्रम बाजार में भी कई श्रमिकों के लिए नौकरी की संतुष्टि प्राप्त करना एक प्राथमिकता है, और इसमें पैसे के अलावा कई पहलू शामिल हैं।
परिभाषा
नौकरी की संतुष्टि की परिभाषा यह है कि श्रमिक अपनी नौकरियों को कितना पसंद या नापसंद करते हैं। नौकरी से संतुष्टि माप विचार करते हैं कि श्रमिकों को स्थिति के विभिन्न पहलुओं के साथ-साथ संतुष्टि कार्यकर्ता अपने समग्र पदों की ओर कैसे महसूस करते हैं। पारंपरिक नौकरी संतुष्टि माप में मुआवजे, काम की स्थिति, नौकरी के कर्तव्यों और पर्यवेक्षण शामिल हैं। ऐसे क्षेत्र जहाँ नौकरी से संतुष्टि का स्तर विशेष रूप से कम होता है, पर्यवेक्षकों और मानव संसाधन विभागों के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, जो खराब कर्मचारी प्रदर्शन या उच्च टर्नओवर दरों के संभावित कारणों के रूप में और अधिक ध्यान आकर्षित करते हैं।
मुआवजा और लाभ
मुआवजे और लाभों के लिए नौकरी की संतुष्टि को मापने में वेतन और बीमा के स्पष्ट क्षेत्र शामिल हैं। नौकरी की संतुष्टि के इस क्षेत्र को मापने के अन्य पहलुओं में भुगतान की गई छुट्टी और बीमार दिन, आवृत्ति और भुगतान का स्तर बढ़ जाता है और सेवानिवृत्ति निधि में नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया योगदान। उच्च वेतन और अधिक उदार लाभों के साथ श्रमिक संतुष्टि बढ़ती है। श्रमिक अपने सहयोगियों के संबंध में अपने मुआवजे की तुलनात्मक तुलना करके भी संतुष्टि को मापते हैं।
कर्तव्यों, प्राधिकरण और स्वायत्तता
नौकरी की संतुष्टि का एक अन्य गुण कार्य को स्वयं चिंतित करता है: कार्य के दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों को पूरा करने के साथ जुड़े कार्य। नौकरी की संतुष्टि की इस विशेषता से संबंधित है स्वायत्त कर्मचारियों की राशि को अपने काम पर अभ्यास करने की अनुमति है। नौकरी की संतुष्टि की विशेषता के रूप में प्राधिकरण अन्य श्रमिकों के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के साथ-साथ एक विभाजन या विभाग के भीतर अन्य श्रमिकों को कार्यों को वितरित करने और उन्हें सौंपने की क्षमता से संबंधित है।
कंपनी जलवायु
साथी कर्मचारियों के साथ कामरेड सहित समग्र कंपनी जलवायु, नौकरी की संतुष्टि का निर्धारण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। कई कार्यकर्ता अपने पेशेवर सहयोगियों के साथ अधिक से अधिक समय बिताते हैं जैसा कि वे अपने जीवनसाथी, साथी या संतान के साथ करते हैं। विशेष रूप से कॉलेज के काम के माहौल में, श्रमिक एक दूसरे को दूसरे परिवार के रूप में देख सकते हैं। एक कंपनी का माहौल जो श्रमिकों के बीच रचनात्मकता, नवाचार और पहल को प्रोत्साहित करता है, उच्च स्तर की नौकरी से संतुष्टि में योगदान देता है। दूसरी ओर, लगातार कारोबार, विशेष रूप से छंटनी के माध्यम से, एक मजबूत नकारात्मक नौकरी संतुष्टि विशेषता है।
वर्तमान परिणाम और भविष्य की संभावनाएं
पदोन्नति और उन्नति के अवसर भी नौकरी की संतुष्टि विशेषताओं में प्रमुखता से शामिल हैं। कार्यकर्ता वर्तमान नौकरियों के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण प्राप्त करने के साथ-साथ उपलब्धता को भी नए कौशल प्राप्त करते हैं, या तो अपने वर्तमान पदों को बढ़ाने के लिए या पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए। इसके अलावा, कार्यकर्ता अपने प्रयासों से मूर्त परिणाम देखने से नौकरी से संतुष्टि प्राप्त करते हैं, खासकर जब उनकी नौकरियों और कंपनी के एक प्रमुख मिशन या लक्ष्य के बीच एक स्पष्ट संबंध मौजूद हो।
