भुगतान के लिए प्रदर्शन योजनाएं मुआवजे का एक तरीका है, जहां श्रमिकों को उत्पादकता के आधार पर भुगतान किया जाता है, जैसा कि नौकरी पर या एक निर्धारित वेतन पर खर्च किए गए घंटों के लिए किया जाता है। वे अक्सर बिक्री जैसे क्षेत्रों में उपयोग किए जाते हैं, जहां श्रमिक अपनी आय के लिए कमीशन और / या बोनस पर भरोसा करते हैं। हालांकि इससे कर्मचारी के लिए वित्तीय सुरक्षा की भावना कम हो सकती है, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कई फायदे हैं।
असीमित मुआवजा
भुगतान-प्रति-प्रदर्शन योजना कभी-कभी उन स्थितियों में परिणाम कर सकती है जहां कर्मचारी पर्याप्त आय अर्जित करने में सक्षम हो सकता है। एक प्रतिभाशाली विक्रेता जो कमीशन पर सख्ती से काम करता है, वह एक वेतनभोगी विक्रेता की तुलना में अधिक पैसा कमाने में सक्षम हो सकता है क्योंकि उसे बिक्री की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। मुआवजे की संरचना और प्रयास की मात्रा के आधार पर, परिणाम छह-आंकड़ा आय हो सकता है।
मोटिवेशन को बढ़ाया
पर्याप्त आय अर्जित करने के अवसर से प्रेरित प्रेरणा बढ़ सकती है। चूंकि कर्मचारियों को प्रदर्शन के आधार पर मुआवजा दिया जाता है, इसलिए वे आय के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए अधिक कठिन और लंबे समय तक काम करने की संभावना हो सकती है।
लचीलापन
जिन कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाता है, उन्हें आम तौर पर अधिक व्यक्तिपरक तरीकों के बजाय परिणामों से आंका जाता है, जिसके परिणामस्वरूप लचीलापन बढ़ता है। उदाहरण के लिए, जीवन बीमा विक्रेता अक्सर अपनी खुद की नियुक्तियां करते हैं और अपना कार्यक्रम निर्धारित करते हैं। उनका मूल्यांकन इस बात से नहीं किया जाएगा कि उन्होंने कितना समय काम करने में लगाया या बिक्री के तरीकों का इस्तेमाल किया, बल्कि उनकी बिक्री की मात्रा से।
बढ़ती हुई उत्पादक्ता
नियोक्ता की दृष्टि से, उच्च आय अर्जित करने की कर्मचारी की इच्छा के कारण उत्पादकता बढ़ सकती है। परिणाम कम श्रमिकों से अधिक उत्पादकता हो सकता है, नियोक्ता की श्रम लागत को कम कर सकता है और नियोक्ता से कर्मचारी को वित्तीय जोखिम को स्थानांतरित कर सकता है।
बेहतर प्रतिधारण
उच्च आय वाले कलाकार जो अपनी आय और काम के माहौल से खुश हैं, उनके लिए अन्य अवसरों की खोज के बजाय रहने की अधिक संभावना हो सकती है। वे अपनी उपलब्धियों के कारण कंपनी में एक निश्चित स्तर की प्रतिष्ठा और सम्मान भी प्राप्त कर सकते हैं।