प्रदर्शन-आधारित वेतन, जिसे कमीशन-आधारित वेतन या सीधे कमीशन के रूप में भी जाना जाता है, आपके बिक्री प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाता है। वेतन या वेतन का भुगतान करने के बजाय, आपका वेतन या तो आपके उत्पाद के विक्रय मूल्य का प्रतिशत, आपके उत्पाद के थोक मूल्य का प्रतिशत या आपकी इन्वेंट्री की लागत और आपके विक्रय मूल्य के बीच का अंतर है।
प्रेरणा
प्रदर्शन-आधारित वेतन आपको बेचने के लिए प्रेरित करता है। यह एकमात्र तरीका है जिसे आप भुगतान करते हैं, आखिरकार। आपको इस बात का भी पूरा अहसास होता है कि आपके द्वारा दी जा रही राशि का प्रत्यक्ष प्रतिबिंब है कि आपने कितनी मेहनत की है और आपका कौशल। आपके द्वारा अर्जित आय की राशि पर अक्सर एक टोपी नहीं होती है, इसलिए आपकी आय उस राशि तक सीमित नहीं है जो नियोक्ता आपके भुगतान के लिए तैयार है।
स्वतंत्रता
कई कमीशन-आधारित salespeople अपने दिन-प्रतिदिन के काम में स्वतंत्रता का एक बड़ा सौदा है। आम तौर पर एक कठोर अनुसूची या निरंतर पर्यवेक्षण नहीं होता है। आप पूरे दिन डेस्क या क्यूब के पीछे नहीं रहते हैं; आप संभावित ग्राहकों के साथ बातचीत कर रहे हैं, कभी-कभी उनके घरों में या बिक्री मंजिल पर। यदि आपको डॉक्टर की नियुक्ति या बच्चे के फुटबॉल खेल के आसपास अपने दिन की योजना बनाने की आवश्यकता है, तो आप आमतौर पर ऐसा करने के लिए स्वतंत्र हैं।
अस्थिरता
प्रदर्शन-आधारित वेतन का नुकसान वित्तीय अस्थिरता है। आप महीने से महीने तक नहीं जानते हैं कि आप कितना बनाने जा रहे हैं और आमतौर पर कोई बीमार या छुट्टी का भुगतान नहीं होता है। एक तरफ कुछ बचत सेट करने से उस तनाव को कम करने में मदद मिलती है, लेकिन यह जानना नहीं है कि आप भुगतान करने जा रहे हैं, या कितना, चिंता पैदा कर सकता है।
घंटे
जिस तरह आप कितनी कमाई कर सकते हैं, इसकी कोई सीमा नहीं है, आप कितना काम कर सकते हैं, इसकी भी कोई सीमा नहीं है। अपने करियर में विशेष रूप से जल्दी, आपके घंटे बहुत लंबे हो सकते हैं जब आप अपने ग्राहक आधार का निर्माण कर रहे हैं और बेचना सीख रहे हैं। शाम और सप्ताहांत विशिष्ट हैं, और छह-दिन या सात-दिवसीय कार्य सप्ताह भी हैं, खासकर यदि आपके पास मिलने के लिए एक उच्च बिक्री लक्ष्य है या यदि आप समय निकाल रहे हैं, तो आप कर रहे हैं।
