कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए आपको उनकी निगरानी करनी चाहिए और उन्हें सफलता की ओर मार्गदर्शन करना चाहिए। कर्मचारियों को प्रोत्साहन और प्रोत्साहन प्रदान करना उस प्रक्रिया का एक हिस्सा है। प्रबंधक जो श्रमिकों की चिंताओं और जरूरतों को अनदेखा करते हैं, वे कम मनोबल के साथ समस्याओं का जोखिम उठाते हैं। नौकरी में अपना स्वयं का कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम सेट करने से पहले पुरस्कार और प्रोत्साहन के बीच अंतर का पता लगाएं।
पुरस्कार
एक इनाम एक पुरस्कार है जो आप अपने कर्मचारियों को काम पर एक असाधारण काम करने के लिए देते हैं। पुरस्कार मौद्रिक हो सकते हैं - नकद या उपहार प्रमाण पत्र - या गैर-मौद्रिक। गैर-मौद्रिक पुरस्कारों में "महान नौकरी" कहने के लिए पीठ पर पट्टिका, पार्टियां या यहां तक कि सिर्फ एक पॅट शामिल है। विचार यह है कि कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए उसे प्रोत्साहित करने के लिए उसे प्रशंसा दिखाने के लिए।
प्रोत्साहन राशि
प्रोत्साहन कर्मचारियों को आगे जाकर बेहतर काम करने के लिए प्रेरित करने का एक तरीका है। प्रोत्साहन की पेशकश करना एक खरगोश के सामने गाजर को लटकाने जैसा है - यदि वह उच्च कूदता है, तो वह गाजर को पकड़ सकता है और दावा कर सकता है। आम प्रोत्साहन में बिक्री आयोग, स्टॉक विकल्प या बड़े कोने के कार्यालय का वादा शामिल है। यह विचार उन श्रमिकों से बेहतर प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए है जो वांछित लक्ष्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं।
अंतर को उजागर करना
इनाम और प्रोत्साहन के बीच एक अंतर समय रेखा है। आप काम शुरू होने से पहले प्रोत्साहन की पेशकश करते हैं और काम पूरा होने के बाद पुरस्कार प्रदान करते हैं। आप उन कर्मचारियों को पुरस्कार देते हैं जो पहले से ही कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन की पेशकश करते हुए अच्छा प्रदर्शन करते हैं जो अभी तक बराबर नहीं हैं। इनाम वह पुरस्कार है जो आप अपने कर्मचारी को प्रोत्साहन कार्यक्रम की पेशकश के परिणामस्वरूप देते हैं, इसलिए एक तरह से प्रोत्साहन एक कारण है और इनाम एक प्रभाव है।
सुझाव
यह एक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम स्थापित करने के लिए एक प्रबंधक के रूप में समझ में आता है जो प्रोत्साहन और पुरस्कार दोनों का उपयोग करता है। इस तरह आप शीर्ष उत्पादकों को चुनौतियों का अनुभव करने वाले सभी कर्मचारियों को लक्षित कर सकते हैं। सुधार करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए सभी कर्मचारियों के लिए अपने प्रोत्साहन कार्यक्रम का संचार करें। प्रदर्शन के स्तर को बढ़ावा देने के लिए अन्य कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक और तरीके के रूप में कर्मचारियों को पुरस्कृत करें।
