यदि आप एक व्यवसाय या संगठन चलाते हैं, तो कर्मचारियों को कुछ घंटों या विशिष्ट स्थानों पर काम करने के लिए शेड्यूल करना मुश्किल हो सकता है। कुछ कर्मचारियों की संभावना उस स्थान या स्थान से खुश नहीं होगी जिसे उन्हें सौंपा गया है। अपनी प्राथमिकताओं के बारे में कर्मचारियों से अनुमान लगाने या लगातार प्रतिक्रिया प्राप्त करने की कोशिश करने के बजाय, आप उन्हें समाधान का हिस्सा बनाने के लिए कार्य-बोली कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं। ये कार्यक्रम नर्सों या पुलिस अधिकारियों जैसे कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रभावी हैं जो विभिन्न स्थानों में घड़ी के आसपास काम करते हैं।
शिफ्ट बिडिंग से कर्मचारी कंप्यूटर सिस्टम में बिड दर्ज कर सकते हैं। जो लोग बोलियां दर्ज करते हैं वे कंप्यूटर पर एक कार्य अनुसूची का पता लगाते हैं जिसमें तारीखों, बदलावों और स्थानों की कई लिस्टिंग होती हैं। कर्मचारी उस दिनांक, समय और स्थानों का पता लगाता है, जिसके दौरान वह काम करना चाहता है और इस बारे में बोली लगाता है कि वह कितने घंटे के लिए काम करना चाहता है। प्रक्रिया के अंत में, एक प्रबंधक, या कंप्यूटर, शिफ्टों को पुरस्कार देता है, आमतौर पर सबसे कम बोलियों वाले लोगों को। कंप्यूटर प्रक्रिया के इस हिस्से का प्रबंधन कर सकते हैं यदि श्रमिकों का कोई भी मिश्रण एक बदलाव को भर सकता है। अगर प्रबंधकों को विभिन्न कौशल और अनुभव वाले श्रमिकों के मिश्रण की आवश्यकता होती है, तो प्रबंधक अंतिम निर्णय लेते हैं।
नियोक्ता के लाभ
नियोक्ता शिफ्ट बिडिंग को लाभप्रद मानते हैं क्योंकि यह एक ही बार में कई समस्याओं को हल करता है। प्रबंधकों को इस बात की चिंता करने की आवश्यकता नहीं है कि किसको किस शिफ्ट में सौंपा जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी अंततः इसे स्वयं काम करते हैं। कर्मचारियों को घंटों तक बोली लगाने की अनुमति देकर - ओवरटाइम घंटों सहित - नियोक्ता अभी भी इससे अधिक पैसा बचाता है अगर यह मानव रहित पारियों में भरने के लिए अनुबंध या अस्थायी श्रमिकों को किराए पर लेने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी लाभ
कर्मचारी जिनके पास घंटों और स्थानों में वरीयता है, वे विकल्प बनाने में सक्षम हैं जो उन्हें यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि क्या अधिक महत्वपूर्ण है - शिफ्ट या भुगतान। शिफ्ट बिडिंग से कर्मचारियों को लचीलेपन का स्तर भी बढ़ सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो एक अभिभावक है, वह स्कूल में सत्र के दौरान अलग-अलग घंटे काम करना चाहता है, जब वह स्कूल नहीं है तो वह काम करना चाहेगा।
नुकसान
कुछ शिफ्ट-बिडिंग सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम्स में, प्राथमिकता न केवल सबसे कम बोलियों वाले लोगों को दी जाती है, बल्कि उन लोगों को भी दी जाती है, जिनके पास कार्यस्थल में वरिष्ठता है। यह उन जूनियर कर्मचारियों के लिए निराशा पैदा कर सकता है, जिन्हें काम करने की इच्छा होने के कारण उन्हें शिफ्ट में आने में कठिनाई हो सकती है। इसी तरह, कुछ नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को आकर्षित करना या उन कर्मचारियों को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है जो पसंद नहीं करते हैं कि शिफ्ट-बिडिंग प्रक्रिया कैसे काम करती है। यह समय लेने वाली भी हो सकती है, क्योंकि कर्मचारियों को यह देखने के लिए जाँच करते रहना पड़ सकता है कि क्या उन्हें नई बोली आने के साथ ही विद्रोह करने की आवश्यकता है।
