शाम या सप्ताहांत के काम के लिए वेतन अंतर कर्मचारियों को उनके लचीलेपन के लिए अतिरिक्त मुआवजा देने का एक तरीका है। जो कर्मचारी शिफ्ट का काम करते हैं, विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल, कारखाने के काम या तकनीकी सेवाओं में, एक वेतन अंतर प्राप्त कर सकते हैं जो अन्य कर्मचारियों की तुलना में उनके आधार वेतन को निर्धारित करते हैं जो एक अधिक मानक वर्कवेक के दौरान समान कार्य करते हैं। आधार मजदूरी या वेतन अभी भी अधिकांश कर्मचारियों के मुआवजे का बड़ा हिस्सा है, लेकिन अंतर वेतन कुल वेतन पैकेज में एक महत्वपूर्ण प्रतिशत जोड़ सकता है।
कॉमन शिफ्ट-डिफरेंशियल जॉब्स
सभी उद्योग रिपोर्ट नहीं करते हैं कि वे किस अंतर पर भुगतान करते हैं, लेकिन श्रम सांख्यिकी ब्यूरो उच्च-स्तरीय श्रेणियों में रिकॉर्ड रखता है। सबसे अधिक मुआवजा उत्पादन, परिवहन, और सामग्री-चालित क्षेत्रों में उन लोगों को दिया जाता है, जिन्हें शिफ्ट के अंतर में औसतन 40 प्रतिशत अतिरिक्त वेतन मिलता है। सेवा उद्योग 30 प्रतिशत से आगे हैं, फिर प्रबंधन और व्यवसायों में जैसे कि नर्सिंग, और प्राकृतिक संसाधन, निर्माण और रखरखाव, सभी 20 प्रतिशत पर। बिक्री और कार्यालय के कर्मचारियों का औसत 10 प्रतिशत है।
हिसाब
सप्ताहांत के दौरान, या शाम के दौरान और रात में काम करने के लिए सामान्य वेतन के शीर्ष पर शिफ्ट अंतर वेतन की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी जो प्रति घंटे $ 10 काम करता है, वह रविवार से बुधवार तक काम करता है; बुधवार, गुरुवार और शुक्रवार को काम किए गए 24 घंटों के लिए उनकी मजदूरी की गणना उनके सामान्य बेस रेट पर की जाती है, कुल $ 240। यदि वह 20 प्रतिशत सप्ताहांत अंतर प्राप्त करता है, तो शनिवार और रविवार को वह 16 घंटे काम करता है, जिसकी गणना $ 12 प्रति घंटे या $ 192 पर की जाती है। उनका कुल साप्ताहिक वेतन $ 432 है।
नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ
यदि कोई कंपनी एक अंतर अंतर का भुगतान करती है, तो सप्ताहांत का काम कंपनी के काम के दिनों की तुलना में अधिक महंगा हो जाता है। एक कंपनी को अपने ग्राहकों की जरूरतों की बारीकी से जांच करनी चाहिए कि सप्ताहांत पर खुले रहने से प्राप्त लाभ बढ़ी हुई लागत को सही ठहराता है। साथ ही, सख्त श्रम कानून हैं जो एक कंपनी को सामान्य मजदूरी और अंतर अंतर मजदूरी के बीच अंतर की गणना करते समय पालन करना चाहिए। यदि अंतर 50 प्रतिशत से अधिक है, तो इसे ओवरटाइम माना जा सकता है, और यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत के दौरान ओवरटाइम काम करता है, तो उन्हें दोनों अंतर का भुगतान करना पड़ सकता है।
कर्मचारियों के लिए निहितार्थ
यदि कोई कंपनी अपने कैरियर साहित्य में एक शिफ्ट अंतर का विज्ञापन करती है, तो यह संभवतः एक संकेत है कि कंपनी को अपने कर्मचारियों से सप्ताहांत के काम की आवश्यकता होती है। हालांकि, बोनस के विपरीत, जिन पर कर लगाया जाता है, उन पर उच्च दर से कर लगाया जा सकता है और कम बार भुगतान किया जा सकता है, शिफ्ट डिफरेंशियल वेतन का आपके पेचेक पर सीधा प्रभाव पड़ता है और यह तत्काल लाभ प्राप्त करने जैसा हो सकता है।
