एक लचीली संगठन संरचना वह है जिसमें श्रमिक अपने ग्राहकों की आवश्यकताओं को आसानी से अपना सकते हैं, कुशलतापूर्वक अपना काम पूरा कर सकते हैं और आवश्यकता पड़ने पर निर्णय लेने में तेजी ला सकते हैं। इन उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कई प्रकार के आंतरिक संगठनात्मक ढांचे काफी लचीले हैं।
फ्लैट संगठनात्मक संरचना
20 से कम कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों में आमतौर पर एक फ्लैट संगठनात्मक संरचना होती है, जो संगठनात्मक संरचना का सबसे लचीला प्रकार है। फ्लैट संरचनाओं में आमतौर पर प्रबंधन के कुछ स्तर होते हैं; तदनुसार, वे टीम भावना को बढ़ावा देते हैं और LearnManagement2.com के अनुसार श्रमिकों के बीच अधिक संचार को प्रोत्साहित करते हैं।
भौगोलिक संरचना
बड़े संगठनात्मक ढांचे को लचीले बने रहने के लिए भौगोलिक क्षेत्रों द्वारा अपने संगठनों को तैयार करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि ग्राहकों की खरीद की आदतें अलग-अलग क्षेत्रों में भिन्न होती हैं तो कंपनियां एक भौगोलिक या विकेंद्रीकृत संरचना का उपयोग करती हैं। उदाहरण के लिए, एक उपभोक्ता खाद्य निर्माता एक भौगोलिक संरचना का उपयोग कर सकता है क्योंकि उपभोक्ता स्वाद क्षेत्र के अनुसार नाटकीय रूप से भिन्न होता है।
तदर्थ दल
कभी-कभी एक कंपनी एक अस्थायी परियोजना को संभालने के लिए एक तदर्थ टीम बनाएगी। निर्देशक या प्रबंधक जो टीम के विचार को आरंभ करते हैं, आमतौर पर प्रयासों को गति देते हैं। यह संगठनात्मक संरचना विशुद्ध रूप से जॉब ग्रेड स्तर पर आधारित है। तदर्थ टीमें लचीली होती हैं क्योंकि वे कंपनियों को विशेष परियोजनाओं को जल्दी से संभालने में सक्षम बनाती हैं और फिर काम पूरा होने के बाद टीम को भंग कर देती हैं।
