ऐसे कार्य वातावरण का निर्माण करना, जहाँ कर्मचारी स्वागत, सम्मान और सहजता महसूस करते हैं, उत्पादकता और प्रदर्शन को बेहतर बनाने, मनोबल बढ़ाने और टर्नओवर को कम करने में मदद कर सकते हैं।अपने कार्यस्थल को टीम वर्क को प्रोत्साहित करने और कार्यदिवस में थोड़ा सा लगाव पैदा करने के लिए एक आरामदायक जगह बनाएं।
समावेशी बनो
सुनिश्चित करें कि कर्मचारी कार्यालय के चारों ओर और सभी कर्मचारियों की बैठकों में नए किराए, टेम्पों और इंटर्न को पेश करके एक-दूसरे को जानते हैं। मूड को हल्का करने, और कंपनी-व्यापी घटनाओं में भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए "आप को पता है" गेम या क्विज़ के साथ समूह बैठकें शुरू करें। कर्मचारियों को बताएं कि आप योगदान और उपलब्धियों को स्वीकार करने के लिए कर्मचारियों और सहकर्मी मान्यता कार्यक्रमों और घटनाओं को देखकर उनकी सराहना करते हैं।
मज़े करो
थोड़ी देर के लिए एक पार्क या एक मिनी गोल्फ कोर्स की तरह बैठकें बाहर या एक नए स्थान पर करें। थीम वाले ड्रेस दिनों को प्रोत्साहित करें, छुट्टियों और विशेष अवसरों का जश्न मनाएं और कर्मचारियों को अपने कार्यक्षेत्रों को उन तरीकों से सजाने के लिए प्रोत्साहित करें जो उनके व्यक्तित्व को दर्शाते हैं। वर्क आउट मूवी हुक डे, ब्रेक रूम में एक पॉपकॉर्न मशीन या कंपनी द्वारा भुगतान की जाने वाली पिज्जा पार्टी जैसी मस्ती भरी घटनाओं की मेजबानी करें।
सहयोग को प्रोत्साहित करें
कर्मचारियों के सदस्यों को एक साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करें, मंथन और समस्या हल करें। हाथ से निकलने से पहले संघर्ष की मध्यस्थता और कार्यस्थल के मुद्दों को हल करने के लिए एक ओपन-डोर नीति संस्थान। कर्मचारियों को उन सभी संसाधनों के साथ प्रदान करें जिनकी उन्हें सफल होने की आवश्यकता है और उन्हें यथार्थवादी व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करें। व्यावसायिक विकास के अवसरों की पेशकश करें और दीर्घायु को प्रोत्साहित करने और कर्मचारियों को अपनी नौकरी में गर्व की भावना देने के लिए कार्यक्रमों का उल्लेख करें।
तनाव मुक्ति प्रदान करें
साइट पर एक कसरत कक्ष या शांत ध्यान लाउंज है जहाँ कर्मचारी आराम करने या तनाव दूर करने के लिए जा सकते हैं। श्रमिकों के लिए पूरे दिन का आनंद लेने के लिए अपने ब्रेक रूम में स्वस्थ स्नैक्स और पेय प्रदान करें। यदि संभव हो, तो लचीले कार्य शेड्यूलिंग, नौकरी-साझाकरण या दूरसंचार प्रदान करें ताकि कर्मचारी एक सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन बनाए रख सकें।
सफलता का जश्न मनाएं
सराहना व्यक्त करने और स्टाफ बॉन्डिंग को बढ़ावा देने के तरीके के रूप में व्यक्तिगत, समूह और कंपनी की सफलताओं का जश्न मनाएं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों ने सहकर्मियों को "ऊपर और बाहर" टीमवर्क की पहल के लिए नामांकित किया और एक साप्ताहिक कॉफीहाउस गिफ्ट कार्ड के लिए एक नाम दिया। अपने विभाग के लिए सबसे प्रभावी पैसा बचाने वाले विचार के साथ आने वाले कर्मचारियों को एक भुगतान किया गया व्यक्तिगत दिन प्रदान करें, या एक प्रमुख वार्षिक लक्ष्य तक पहुंचने पर कर्मचारियों और महत्वपूर्ण अन्य लोगों के लिए सप्ताहांत का अवकाश प्राप्त करें।
