प्रेरक कार्यशालाएं परिवर्तन के लिए एक वाहन प्रदान करती हैं। कार्यशालाओं का उद्देश्य उस व्यक्ति पर किया जा सकता है जो आत्म-सुधार चाहता है, या वे कॉर्पोरेट स्तर पर हो सकते हैं। कॉर्पोरेट प्रेरक कार्यशालाएं टीमों के निर्माण में मदद करती हैं, विभागों और विभागों के बीच संचार में सुधार करती हैं और कॉर्पोरेट विलय के बाद कर्मचारियों को एकीकृत करती हैं। प्रेरक कार्यशालाएं, कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत स्तर पर, परिवर्तन और सुधार लाने में मदद करती हैं। प्रेरक कार्यशालाओं के लिए विचारों में भूमिका निभाना, प्रतिभागियों की सक्रिय भागीदारी और बुद्धिशीलता शामिल हैं।
सप्ताह कॉर्पोरेट टीम बिल्डिंग गेम के रंग
Businessballs.com के अनुसार, टीम-बिल्डिंग गेम कर्मचारियों को संचार करने और कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाने में मदद करता है। टीम-बिल्डिंग गेम कर्मचारियों को चीजों को अलग-अलग तरीके से देखने और सोचने की विभिन्न शैलियों का उपयोग करने में मदद करता है। Businessballs.com लोगों को यह समझने में मदद करने के लिए रंगों का सप्ताह नामक खेल सुझाता है कि प्रत्येक व्यक्ति में भावनाएं और भावनाएं कैसे भिन्न होती हैं। उन विभिन्न भावनाओं को प्रभावित कर सकता है कि लोग कैसे कार्य करते हैं और सोचते हैं।
मनोवैज्ञानिक हिमशैल व्यायाम
Businessballs.com के अनुसार, मनोवैज्ञानिक हिमशैल व्यायाम में, कर्मचारी या व्यक्ति एक हिमशैल खींचते हैं और अपने जीवन या कार्य परिवेश से जुड़े आरेख कारकों को शुरू करते हैं। एक हिमखंड की तरह, हिमखंड की नोक पर सूचीबद्ध कारक बाहरी दुनिया को दिखाई देंगे, जबकि हिमखंड पर नीचे के अन्य कारक देखना मुश्किल हो जाएगा। Businessballs.com के अनुसार, एक प्रेरक कार्यशाला में इस अभ्यास का उपयोग प्रेरणा और दृष्टिकोण से संबंधित गतिविधियों के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में किया जा सकता है, जो काम और जीवन और कल्याण को संतुलित कर सकता है और छिपी हुई भावनाओं की पहचान कर सकता है।
जोहरी खिड़की
Businessballs.com के अनुसार, जोहारी विंडो व्यायाम आत्म-जागरूकता में सुधार के लिए एक प्रेरक कार्यशाला विचार है। जोहरी विंडो मॉडल का उपयोग व्यक्तिगत विकास और संचार में सुधार के लिए किया जाता है। इसे एक प्रकटीकरण / प्रतिक्रिया मॉडल माना जाता है और इसे चार क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है। "खुला क्षेत्र" उस जानकारी को संदर्भित करता है जो व्यक्ति अपने बारे में जानता है और दूसरों को उसके या उसके बारे में जानता है। "अंधा क्षेत्र" या "अंधा स्थान" वह जानकारी है जो व्यक्ति को अपने बारे में नहीं पता है, लेकिन अन्य लोग उसके बारे में जानते हैं। "छिपा हुआ क्षेत्र" वह जानकारी है जिसे व्यक्ति अपने बारे में जानता है लेकिन अन्य लोग नहीं जानते हैं। "अज्ञात क्षेत्र" वह जानकारी है जिसे व्यक्ति नहीं जानता है और अन्य नहीं जानते हैं। उद्देश्य "खुले क्षेत्र" को विकसित करना है।
स्व-सहायता और व्यक्तिगत परिवर्तन
प्रेरक कार्यशालाएं सकारात्मक दृष्टिकोण के लिए व्यक्तिगत स्व-सहायता और सुझावों पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं। Businessballs.com के अनुसार, सकारात्मक दृश्य के साथ संयुक्त गहरी छूट से जीवन में सकारात्मक व्यक्तिगत परिवर्तन हो सकता है।
