नए कर्मचारियों के लिए प्रभावी अभिविन्यास न केवल ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा है, यह नए यात्रियों के विश्वास को भी मजबूत कर सकता है कि उन्होंने सही नियोक्ता का चयन किया। यद्यपि एक नए कर्मचारी अभिविन्यास की इष्टतम लंबाई अलग-अलग होगी, इस कार्यक्रम को विकसित करते समय विचार करने के लिए यहां कुछ चीजें हैं।
कंपनी की संस्कृति
ओरिएंटेशन को कंपनी की संस्कृति और काम के माहौल को प्रतिबिंबित करना चाहिए। मज़ेदार माहौल को बढ़ावा देने वाली कंपनियों में वे खेल शामिल हो सकते हैं जिन्हें उन्मुखीकरण के दौरान आवंटित अतिरिक्त समय की आवश्यकता होगी। अधिक औपचारिक कंपनियां कम, अधिक कुशल कार्यक्रम पसंद कर सकती हैं।
यात्रा
ओरिएंटेशन में हमेशा सुविधा का दौरा शामिल होना चाहिए, जिसमें ब्रेक रूम, टाइम क्लॉक, टॉयलेट और आपातकालीन निकास शामिल हैं। दौरे की लंबाई सुविधा के आकार पर निर्भर करेगी।
कागजी कार्रवाई
चाहे कंपनी नए कर्मचारियों को कागजी कार्रवाई भरने से पहले या अभिविन्यास के दौरान कार्यक्रम की लंबाई को प्रभावित करेगी। कागजी कार्रवाई में लाभ की जानकारी, पावती प्रपत्र और कर्मचारी की छपाई शामिल हो सकती है। बैज।
प्रतिभागियों की संख्या
आम तौर पर, नए कर्मचारी अभिविन्यास में शामिल किए गए अधिक प्रतिभागियों, अब सत्र होगा।
प्रशिक्षण
कुछ कंपनियां नए कर्मचारी अभिविन्यास के हिस्से के रूप में प्रारंभिक प्रशिक्षण शामिल करना चुन सकती हैं, जो कार्यक्रम की लंबाई में समय जोड़ देगा।
