कंपनियों की बढ़ती संख्या कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों को लागू करके अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत को बढ़ा रही है। जब अच्छी तरह से किया जाता है, तो इन निवारक कार्यक्रमों का भारी वित्तीय प्रभाव हो सकता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ स्टेफनी सुलिवन के एक लेख के अनुसार, जॉनसन एंड जॉनसन ने स्वास्थ्य देखभाल की लागत में $ 8.5 मिलियन डॉलर की बचत की सूचना दी और जनरल इलेक्ट्रिक ने कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों की स्थापना के बाद अनुपस्थिति में 45 प्रतिशत की कमी का दावा किया। आपकी कंपनी के लिए सही कार्यक्रम तैयार करना इसकी प्रभावशीलता की कुंजी है।
तय करें कि आपके कार्यक्रम के लक्ष्य क्या हैं। लक्ष्य काम से संबंधित कल्याण जैसे तनाव में कमी, निवारक देखभाल या कल्याण पहल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो कि धूम्रपान बंद करने, समग्र स्वास्थ्य या मादक द्रव्यों के सेवन की रोकथाम जैसी कंपनी की नैतिकता के साथ काम करते हैं।
एक बजट निर्धारित करें। आप जिम और स्वास्थ्य प्रदाताओं में छूट हासिल करने से लेकर पूर्ण सेवा केंद्र बनाने तक, किसी भी स्तर पर कार्यक्रम बना सकते हैं। छोटी कंपनियों को समूह छूट से लाभान्वित करने के लिए अन्य छोटी कंपनियों के सहयोग से कार्यक्रम स्थापित करने से लाभ हो सकता है।
अन्य कंपनियों के मौजूदा कार्यक्रमों को देखें जो सफल और प्रभावी हैं। देखें कि आप अपने कार्यक्रम के लिए किन विचारों का उपयोग कर सकते हैं। उन परियोजनाओं से जुड़े सलाहकारों की मदद लें।
स्वामित्व और / या ऊपरी प्रबंधन के समर्थन और भागीदारी को सूचीबद्ध करें। उन्हें कार्यक्रम में सक्रिय भागीदार बनने के लिए प्रोत्साहित करें, क्योंकि उदाहरण के लिए नेतृत्व ऊपर से आता है।
अपने कर्मचारियों से पूछें कि एक वेलनेस प्रोग्राम में वे किन मुद्दों को संबोधित करना चाहते हैं - आप सुखद आश्चर्यचकित हो सकते हैं। यदि वे कार्यक्रम बनाने की प्रक्रिया में शामिल महसूस करते हैं, तो वे सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए अधिक इच्छुक होंगे। सूची से विकल्प देने से ओपन-एंडेड प्रश्न पूछने की तुलना में बेहतर परिणाम प्राप्त होंगे।
कार्यक्रम या उसके प्रतिभागियों के लिए विशिष्ट, औसत दर्जे का लक्ष्य निर्धारित करें और लक्ष्य की दिशा में प्रसारित प्रगति। संयुक्त वजन घटाने या धूम्रपान-समाप्ति लक्ष्य ऐसे उदाहरण हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।
कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम को बढ़ावा देना, भागीदारी के लाभों को सुनिश्चित करना। आम तौर पर, कार्यक्रम में भाग लेने वाले अधिक लोग, बड़े लाभ और प्रति व्यक्ति कम लागत।
किसी भी कंपनी में अपने कार्यक्रमों को बढ़ावा देने वाली गतिविधियों को कार्यक्रम के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को रेखांकित करना शामिल करें। फेटनिंग फूड और बीयर के साथ कंपनी के पारिवारिक पिकनिक के बजाय, स्वस्थ स्नैक्स या मेहतर शिकार के साथ एक कंपनी सॉफ्टबॉल खेल एक बेहतर विकल्प हो सकता है। कंपनी पार्टियां गतिविधियों के चारों ओर घूम सकती हैं, जैसे कि लाइव मनोरंजन या शराब और डीजे की बजाय एक कैसिनो रात।
कार्यक्रम को दैनिक कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बनाएं। दोपहर के भोजन के दौरान सैर को बढ़ावा दें, स्वस्थ नाश्ता प्रदान करें और एक स्वस्थ समूह गतिविधि के लिए समय छोड़ने के लिए कभी-कभार कम दिन लें।
