कंपनियाँ और मार्गदर्शन उद्देश्यों के लिए कंपनियां और संगठन निदेशक मंडल नियुक्त करते हैं। बोर्ड के सदस्य या तो कार्यकारी हैं या कोई भी नहीं। कार्यकारी निदेशक दैनिक आधार पर व्यवसाय या संगठन को संचालित करने में मदद करते हैं, जबकि कोई भी बाहरी निदेशक - जिन्हें बाहरी, स्वतंत्र या बाहर के निदेशक नहीं कहा जाता है - कार्यकारी निदेशकों और प्रबंधन के प्रदर्शन की निगरानी और चुनौती देते हैं। बोर्ड की सदस्यता के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है, और कंपनियां पारिश्रमिक के साथ इस कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करती हैं।
आकार और प्रकार पदार्थ
यद्यपि बाहर के निदेशक दैनिक कंपनी संचालन में भाग नहीं लेते हैं, फिर भी उन्हें अपने समय के लिए मुआवजा दिया जाता है। बड़ी सार्वजनिक कंपनियां आमतौर पर अपने बाहर के निदेशकों को अधिक भुगतान करती हैं; ये कंपनियां अक्सर उच्च-प्रोफ़ाइल व्यवसायियों को नियुक्त करती हैं जो प्रतिष्ठा के साथ-साथ विशेषज्ञता भी उधार लेते हैं। ये बाहर के निदेशक आम तौर पर नकद पारिश्रमिक और कंपनी के स्टॉक के साथ-साथ व्यक्तिगत खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति कमाते हैं। वे समिति अध्यक्षों और बैठकों में भाग लेने के लिए भी अतिरिक्त पैसा कमाते हैं। छोटी या स्टार्टअप कंपनियां आमतौर पर नकद पुरस्कार नहीं देती हैं, लेकिन वे राजस्व का एक प्रतिशत पुरस्कार दे सकते हैं। गैर-लाभकारी संगठन अक्सर बोर्ड के सदस्यों को पारिश्रमिक नहीं देते हैं।
सार्वजनिक कंपनियों
2010 के हेविट एसोसिएट्स के सर्वेक्षण में 700 से अधिक सार्वजनिक कंपनियों के बाहर-निदेशक मुआवजे का विश्लेषण किया गया, और यह संकेत दिया कि 99 प्रतिशत ने बाहर के निदेशकों को अपनी सेवाओं के लिए एक अनुचर दिया; एक अन्य 83 प्रतिशत ने स्टॉक विकल्पों के अलावा, आस्थगित, प्रतिबंधित या एकमुश्त स्टॉक के रूप में "नॉनट्रेक्टर इक्विटी" दिया। छः प्रतिशत ने बोर्ड की बैठकों में भाग लेने के लिए बाहर के निदेशकों को अतिरिक्त राशि का भुगतान किया। हेविट के अनुसार, बाहर के निदेशक वार्षिक अनुचर मुआवजे का औसत $ 67,000 से अधिक था, और एक अनुचर प्रदान करने वाली 79 प्रतिशत कंपनियों ने इस राशि का भुगतान पूरी तरह से नकद में किया था।
छोटी कंपनियाँ
छोटी, निजी कंपनियों के बाहर के निदेशक आमतौर पर बड़ी कंपनियों में बाहरी निदेशकों की तुलना में कम कमाते हैं। ये निर्देशक रिटेनर या अन्य नकद पुरस्कार नहीं कमाते हैं; इसके बजाय, कंपनी इन निदेशकों को एक छोटी स्वामित्व हिस्सेदारी देती है जो समय के साथ निवेश को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में निहित हो जाती है। छोटी कंपनियां भी आमतौर पर अपने बाहर के निदेशकों को भविष्य में वृद्धि के साथ-साथ बोर्ड से संबंधित कर्तव्यों का पालन करते समय जो भी व्यक्तिगत व्यय करती हैं, उन्हें प्रतिपूर्ति करने का अवसर देती हैं। फेल्ड विचार वेबसाइट बोर्ड के सदस्यों को स्टॉक विकल्पों के बाहर अनुदान देने की सिफारिश करती है जो समय के साथ बनते हैं; कितने विकल्प बोर्ड के सदस्यों के लिए व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।
गैर-लाभकारी और गैर-लाभकारी संगठनों के लिए
जबकि कुछ गैर-लाभकारी और गैर-लाभकारी संगठन दोनों अपने बाहर के निदेशकों को मुआवजा दे सकते हैं, कई नहीं। CharityWatch.org ने ध्यान दिया कि ब्रूकिंग्स इंस्टीट्यूशन और एप्सिलॉन ने बताया कि चैरिटी से जुड़े घोटालों के कारण चैरिटी में लोगों का विश्वास कम है। एक गैर-लाभकारी व्यक्ति को बाहर के निदेशक को एक अनुचर प्रदान करने के लिए चुनाव करना चाहिए, संगठन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनुचर अपनी आय से बंधा नहीं है। इन संगठनों को आंतरिक राजस्व सेवा के लिए निदेशक भुगतान की रिपोर्ट करनी चाहिए; आईआरएस द्वारा "अत्यधिक" समझा जाने वाले भुगतान संगठन की महत्वपूर्ण समस्याओं का कारण बनेंगे। परिणामस्वरूप, कई संगठन निदेशक के बाहर पारिश्रमिक नहीं देते हैं, वे केवल खर्चों की प्रतिपूर्ति करते हैं।
