धोखाधड़ी के कारण 2009 में 227 मिलियन डॉलर के साथ पेन्सिलवेनिया के बेरोजगारी मुआवजे के कार्यक्रम पर अधिक लाभ हुआ। उस वर्ष के सभी भुगतानों का 4.68 प्रतिशत हिस्सा अमेरिकी श्रम विभाग के लाभ वफ़ादारी मापन कार्यक्रम के अनुसार है, जो सभी 50 राज्यों में बेरोजगारी लाभ के अधिक भुगतान को ट्रैक करता है। यदि एजेंसी धोखाधड़ी के संदेह सहित किसी भी कारण से लाभ से इनकार करती है, तो उन्हें अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिए और आपको अपील करने का समय देना चाहिए।
धोखाधड़ी का दंड
पेन्सिलवेनिया बार एसोसिएशन के अनुसार, जानबूझकर बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन पर गलत तरीके से अपराध करना अपराध है। अपमान करने वालों को सभी लाभों को चुकाने के लिए मजबूर किया जा सकता है, और वे अपने व्यक्तियों के खिलाफ एक ग्रहणाधिकार का सामना कर सकते हैं। प्रत्येक अवैध रूप से प्राप्त चेक के परिणामस्वरूप $ 200 का जुर्माना और 30 दिन की जेल हो सकती है। बेरोजगारी धोखाधड़ी के दोषी व्यक्तियों को भी एक वर्ष के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए अयोग्य हैं।
धोखाधड़ी का तरीका खोजना
धोखाधड़ी के लिए लेखांकन बेहद मुश्किल है, क्योंकि किसी चीज को मापना लगभग असंभव है, क्योंकि इसकी प्रकृति को देखने से छुपाया जाता है। बेनेफिट्स मैनेजमेंट मैनेजमेंट प्रोग्राम बेतरतीब ढंग से चयनित बेरोजगारी धोखाधड़ी के दावों के नमूने की समीक्षा करके धोखाधड़ी को मापता है। वे प्रत्येक दावे की समीक्षा नहीं करते हैं। वे राज्य लेखा परीक्षकों से धोखाधड़ी के लिए अपने शिकार में भी भिन्न होते हैं। दावों की सटीकता की जांच में संघीय लाभ जांचकर्ताओं ने जांच के लिए सभी संभावित रास्ते को समाप्त कर दिया। राज्य अधिकारियों को केवल दावेदारों के बयानों की सटीकता सुनिश्चित करने के लिए उचित कदम उठाने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि राज्य के अधिकारियों द्वारा कुछ धोखाधड़ी के दावों का पता नहीं लगाया गया है।
धोखाधड़ी के प्रकार
विभाग के बेनिफिट एक्यूरेसी मेजरमेंट प्रोग्राम प्रोग्राम को पेंसिल्वेनिया में तीन प्रकार की धोखाधड़ी मिली। अनुमानित 1.43 प्रतिशत मामलों के लिए, दावेदारों ने एक पूर्व वर्ष में अर्जित धन की मात्रा की रिपोर्ट की, जिससे कार्यक्रम की अधिकता हो गई। अन्य 2.6 प्रतिशत मामलों के लिए, दावेदारों ने जानबूझकर इस कारण को गलत बताया कि वे बेरोजगार हो गए, जिससे वे लाभ के लिए पात्र बन गए, भले ही वे कानूनी रूप से उनके हकदार नहीं थे। 1 प्रतिशत से कम दावेदार आय के बाहर रिपोर्ट करने में विफल रहे।
ऑल फ्रॉड नहीं
लाभों के सभी ओवरपेमेंट धोखाधड़ी नहीं हैं। कुछ मामलों में, राज्य एजेंसी ने लाभ की गणना करने में त्रुटि की। नियोक्ता और कर्मचारी रोजगार से अलगाव की प्रकृति पर असहमत हो सकते हैं। कुछ मामलों में, दावेदार एक त्रुटि करता है। श्रम विभाग के अनुसार, दावेदार केवल 54 प्रतिशत मामलों में ओवरपेमेंट के लिए दोषी हैं।
