वार्षिक समीक्षा हमेशा एक तनाव से भरे अवसर होते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस वातावरण में काम करते हैं। यहां तक कि एक दोस्ताना, पोषण कार्य वातावरण में, कोई भी पूछताछ और संभावित आलोचना की संभावना को याद नहीं करता है। अपनी शक्तियों और कमजोरियों का आत्म-मूल्यांकन पूरा करने के लिए आपकी समीक्षा के बारे में पूछे जाने पर, यह महसूस कर सकता है कि आपको खुद को लटकाने के लिए रस्सी की लंबाई दी जा रही है। बहरहाल, मामला यह नहीं। स्व-मूल्यांकन आपके और आपके बॉस को आपके प्रदर्शन और उम्मीदों को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए एक उपकरण हो सकता है ताकि आप दोनों जीत सकें।
वे महत्वपूर्ण क्यों हैं?
स्व-मूल्यांकन आपके पर्यवेक्षक को आपकी नौकरी और आपके प्रदर्शन को उस तरह से देखने की अनुमति देता है, जो वह अपनी आँखों से नहीं कर सकता। वह आपके काम को दैनिक आधार पर नहीं करता है, इसलिए उसे पता नहीं है कि क्या होता है, क्या काम करता है, क्या आपको मान्य करता है और क्या आपको निराश करता है। हो सकता है कि ऐसी चीजें हैं जो बेहतर या अधिक कुशलता से की जा सकती हैं जो केवल आप देखते हैं। ये चीजें आपकी और आपके पर्यवेक्षक को आपकी स्थिति से अधिकतम लाभ उठाने में मदद कर सकती हैं। आपका स्व-मूल्यांकन जितना अधिक ईमानदार होगा, परिणाम उतना ही बेहतर होगा।
स्व-मूल्यांकन के कार्य
अपनी शक्तियों को जानना और उन्हें अपने नियोक्ता से संवाद करना कभी भी नकारात्मक नहीं होता है, भले ही यह आपके लिए एक काम हो। जब तक आप ऐसी स्थिति में होते हैं जो आपकी ताकत का उपयोग और बढ़ाता है, आप वास्तव में कभी भी उत्कृष्ट नहीं होंगे। सबसे अधिक आप कर सकते हैं चलने वाला पानी। ऐसे बदलाव हो सकते हैं जो आपकी स्थिति में शामिल किए जा सकते हैं या जिम्मेदारियों को बेहतर बनाया जा सकता है जो आपकी ताकत के अनुकूल हों और आपके और आपके नियोक्ता के लिए एक जीत की स्थिति पैदा करें। एक ही कंपनी के भीतर एक और स्थिति हो सकती है जो सभी का उपयोग करेगी जो आप योगदान कर सकते हैं। यह हो सकता है कि आप अपनी नौकरी या अपनी कंपनी की जरूरतों के लिए सही व्यक्ति नहीं हैं, और आपको अपनी नौकरी में कहीं और पूर्णता और खुशी मिल सकती है जो आपकी ताकत का अधिक सीधे उपयोग करती है।
ताकत का आकलन
आत्म-मूल्यांकन जो आपको अपनी ताकत को सूचीबद्ध करने के लिए कहते हैं, आपको प्रेरित कर सकते हैं। अपनी ताकत की एक सूची बनाना सकारात्मक सुदृढीकरण के रूप में कार्य करता है और आत्म-मूल्य बनाता है। यह आपको याद दिलाता है कि आप विशेष क्यों हैं, जो आत्मविश्वास को बढ़ाता है, जिससे आपके काम और दृष्टिकोण पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। यह आपके पर्यवेक्षकों को उन कौशल को याद दिलाने का काम करता है जो आपको तटस्थ सेटिंग में पेश करने हैं।
कमजोरियों का आकलन करना
हालांकि यह विनम्र और असुविधाजनक हो सकता है, आत्म-मूल्यांकन के दौरान कमजोरियों की सूची बनाना भी मूल्यवान है। यह जानने के बाद कि आपकी कमजोरियां क्या हैं, आपको सुधार के लिए स्थानों की पहचान करने और अपनी कमी के पीछे पैटर्न खोजने में मदद करती है। फिर आपको बेहतर प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक सहायता मिल सकती है। यह सहायता प्रशिक्षण, शिक्षा, कोचिंग, सलाह और अन्य सहायता प्रणालियों का रूप ले सकती है।
स्व-मूल्यांकन के लाभ
व्यक्तिगत, सार्थक लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए अपनी कमजोरियों का उपयोग करना एक मजबूत प्रेरक कारक हो सकता है। हो सकता है कि आपको पता हो कि आपको बिक्री कोटा पूरा करने में परेशानी हो रही है क्योंकि आप फोन कॉल करने में असहज हैं। आप कभी नहीं जानते कि क्या कहना है। आपके मूल्यांकन के बाद, आपका पर्यवेक्षक आपको फ़ोन कॉल और रणनीति बनाने के बारे में अतिरिक्त प्रशिक्षण देता है कि उन्हें और अधिक आरामदायक कैसे बनाया जाए। आप प्रति दिन आपके द्वारा किए जाने वाले कॉल की संख्या के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, जो आपके कोटा को पूरा करने में आपकी मदद करने के लिए आपकी बिक्री संख्या बढ़ाता है। अपनी कमजोरियों का मूल्यांकन किए बिना, आप उस सुधार को प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे।
