आपके संगठन के बजट के मानव संसाधन भाग को विकसित करना अक्सर एचआर कार्यकारी के रूप में आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा होता है। एक पूर्ण बजट आपको मानव संसाधन से संबंधित कंप्यूटर, यात्रा, भर्ती, वेतन, सदस्यता और आपके संगठन की लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम करेगा। जैसा कि आप अपने विभाग के बजट को तैयार करते हैं, अपने लेखा विभाग को एक काल्पनिक ध्वनि, यथार्थवादी योजना पेश करने के लिए वर्तमान और अनुमानित दोनों आवश्यकताओं को शामिल करें।
मुआवजा और लाभ
मुआवजे और लाभों में आम तौर पर एचआर बजट का बहुमत होता है, क्योंकि कई संगठन मानव संसाधन आवंटन बजट के माध्यम से कर्मचारी पेरोल चलाते हैं। जब बजट के मुआवजे और लाभ के हिस्से पर काम करते हैं, तो कर्मचारी वेतन, बेरोजगारी और संबद्ध संघीय और राज्य करों को शामिल करें। हेल्थ इंश्योरेंस के नियोक्ता हिस्से को भी शामिल करें। आपके संगठन के बीमा पैकेज के आधार पर, आपको जीवन, दृष्टि, स्वास्थ्य और विकलांगता बीमा शामिल करना पड़ सकता है। यदि आपकी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना है, तो अपने बजट के मुआवजे और लाभ हिस्से में उन लागतों को भी शामिल करें।
मानव संसाधन सूचना प्रणाली
मानव संसाधन सूचना प्रणाली अधिकांश मानव संसाधन विभागों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एचआरआईएस या तो एक विशेष रूप से स्थापित सॉफ्टवेयर या ऑनलाइन प्रणाली है जिसका उपयोग आप अपने कर्मचारियों पर कई तरह की जानकारी, जैसे कर्मचारी डेटा, आवेदक ट्रैकिंग और पेरोल पर इनपुट करने के लिए करते हैं। आपके सिस्टम की पेशकश के आधार पर आपके HRIS सिस्टम की लागत अलग-अलग होगी और आपका लेखा विभाग आपके कंप्यूटर तक पहुँच कैसे आवंटित करता है। अपने HRIS लागत का निर्धारण करने के लिए लेखांकन या सूचना प्रौद्योगिकी विभागों के साथ काम करें।
प्रशिक्षण और विकास
प्रशिक्षण और विकास लागत आपके मानव संसाधन बजट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। आप संगठन के आधार पर प्रशिक्षण और विकास के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं या केवल अपने मानव संसाधन कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। या तो मामले में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का एक लेख, "एक प्रशिक्षण बजट में क्या शामिल होना चाहिए?" यदि आवश्यक हो तो डिजिटल और मुद्रित प्रशिक्षण सामग्री, स्पीकर मानदेय या शुल्क, ऑनलाइन प्रशिक्षण का उपयोग और ऑफ-साइट कॉन्फ्रेंस रूम के किराये की लागत सहित सिफारिश करता है। अपने बजट को विकसित करने के लिए पूरे वर्ष में वे कौन से प्रशिक्षण मॉड्यूल प्रस्तुत करना चाहते हैं, यह निर्धारित करने के लिए ऊपरी प्रबंधन से मिलें। अपने स्वयं के कर्मचारियों के लिए, मानव संसाधन संगठनों की सदस्यता की लागत, सम्मेलन शुल्क और यात्रा शामिल करें।
मानव संसाधन सेवाएँ
आपके बजट का मानव संसाधन सेवाएँ उस हिस्से को शामिल करती है जिसमें आपका विभाग संगठन का समर्थन करने के लिए प्रदान करता है। यदि आप कभी-कभी व्यस्त समय के दौरान अस्थायी श्रमिकों का उपयोग करते हैं, तो रोजगार एजेंसी शुल्क शामिल करें। यदि उपयुक्त हो, तो कार्यकारी खोज फर्मों के लिए धन आवंटित करें। अन्य लागतों में कर्मचारियों के लिए पूर्व-रोजगार या आवधिक दवा परीक्षण की लागत, क्रेडिट जांच शुल्क, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम या पृष्ठभूमि परीक्षण शामिल हो सकते हैं। यदि आपका संगठन खुली स्थिति के विज्ञापन के लिए समाचार पत्रों, पत्रिकाओं या ऑनलाइन स्रोतों का उपयोग करता है, तो अपने बजट में विज्ञापन लागत शामिल करें।
