नौकरी के मेलों में छात्रों और हाल के स्नातकों सहित नए श्रमिकों और प्रवेश स्तर के कर्मचारियों की तलाश करने वाले नियोक्ताओं के लिए एक विकल्प है, जो उनके दिए गए क्षेत्र में अवसरों की तलाश कर रहे हैं। हालांकि नौकरी मेलों में नियोक्ताओं और आवेदकों को एक साथ लाने का एकमात्र तरीका नहीं है, वे आमने-सामने बातचीत के लिए एक मौका प्रदान करते हैं जो दोनों पक्षों के लिए उपयोगी साबित हो सकते हैं।
प्रकार
अधिकांश नौकरी मेलों में एक थीम होती है या एक विशिष्ट क्षेत्र या उद्योग में लागू होती है। उदाहरण के लिए, नौकरी मेले शिक्षा, व्यवसाय, प्रौद्योगिकी या चिकित्सा में करियर को पूरा कर सकते हैं। यह नियोक्ताओं को विशिष्ट प्रकार के आवेदकों को लक्षित करने की अनुमति देता है, जिसमें भाग लेने के लिए मेलों का चयन किया जाता है। यह आवेदकों के लिए प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाता है, जो एक ही सत्र में कई संभावित नियोक्ताओं के साथ मिल सकते हैं।
लाभ
नियोक्ताओं और आवेदकों को मिलान की जरूरतों और कौशल के साथ लाने के अलावा, नौकरी मेलों में दोनों समूहों के लिए अतिरिक्त लाभ हैं। आवेदकों के लिए, एक नौकरी मेला व्यक्ति में भावी नियोक्ताओं से मिलने का एक मौका है, जो अन्यथा मुश्किल है। यह नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया को भी तेज करता है, खासकर अगर नियोक्ता ऑन-द-स्पॉट साक्षात्कार प्रदान करते हैं। नियोक्ता एक ही दिन में कई उम्मीदवारों को स्क्रीन कर सकते हैं और एक आवेदक को नौकरी मेले में भेजकर पैसे बचा सकते हैं, जैसा कि आवेदकों को घर में स्क्रीनिंग करने और एक विस्तारित अवधि में साक्षात्कार और फॉलो-अप की एक श्रृंखला आयोजित करने के लिए विरोध किया जाता है।
कमियां
नौकरी मेलों में एक अत्यंत सीमित समय सीमा होती है। एक आवेदक प्रत्येक नियोक्ता का दौरा करने में सक्षम नहीं हो सकता है, जिसका उद्घाटन उसकी रुचि है। उसी समय, नियोक्ताओं को तैयारी के लिए कम से कम समय के साथ लघु आदान-प्रदान और साक्षात्कार के आधार पर आवेदकों के बारे में त्वरित निर्णय लेना चाहिए। मजबूत रिज्यूमे के साथ लेकिन कमजोर पारस्परिक कौशल वाले आवेदक नौकरी के मेलों में बाहर खड़े नहीं हो सकते हैं और साथ ही साथ एक अधिक पारंपरिक प्रक्रिया के माध्यम से आवेदन करते हैं।
विचार
भले ही एक नौकरी मेले का उद्देश्य नियोक्ताओं को आवेदकों के साथ एकजुट करना है, आप इसे सीखने के अनुभव के रूप में उपयोग कर सकते हैं। एक छात्र के रूप में एक नौकरी मेले में भाग लेने से आपको पूर्णकालिक पदों के बजाय इंटर्नशिप का पीछा करने की अनुमति मिलती है, या यह आपको उन कंपनियों के प्रतिनिधियों से मिलने की अनुमति देता है जिनके बारे में आप कम जानते हैं या जिनके लिए काम करने में रुचि विकसित करना शुरू कर रहे हैं। आप नौकरी के मेलों में भी भाग ले सकते हैं जो नौकरी के अवसरों के व्यापक दायरे की खोज करने और नियोक्ताओं से मिलने के साधन के रूप में विभिन्न क्षेत्रों को पूरा करते हैं जिन्हें आपने अन्यथा नहीं माना होगा।
वैकल्पिक
रोजगार मेलों के अलावा, आवेदक और नियोक्ता रोजगार को सुरक्षित करने के लिए कई तरीकों का उपयोग करते हैं। इंटरनेट वाणिज्यिक कैरियर साइटों और कंपनी की वेबसाइटों पर रिज्यूमे पोस्टिंग और नौकरी लिस्टिंग का एक प्रमुख स्रोत है। नियोक्ता मेलों को काम पर भेजने की आवश्यकता के बिना उम्मीदवारों के बारे में जल्दी और आसानी से जानने के लिए समूह साक्षात्कार और टेलीफोन साक्षात्कार जैसी तकनीकों का उपयोग करते हैं। व्यावसायिक नेटवर्किंग ईवेंट, जो कभी-कभी अधिक सामाजिक, अनौपचारिक टोन पर ले जाते हैं, नियोक्ताओं के लिए संभावित आवेदकों से मिलने और जानकारी साझा करने का एक और तरीका है।
