एक विदेशी व्यक्ति को काम के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका जाने के लिए, देश में काम करने के लिए व्यक्ति को वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। यह प्रक्रिया पहली बार किसी नियोक्ता को किसी विशेष पद के लिए नियुक्त करने के लिए तैयार होने से शुरू होती है, क्योंकि कर्मचारी कार्य वीजा के लिए सरकार को सीधे आवेदन नहीं कर सकता है। नियोक्ता तब एक रोजगार वीजा के लिए याचिका करेगा, जिसे "वर्क परमिट" या "वर्क वीजा" भी कहा जाता है। अप्रवासी श्रमिकों को काम पर रखने वाली कंपनियों को स्थिति के लिए सही प्रकार के वीजा का चयन करना होगा और फिर उपयुक्त कागजी कार्रवाई और शुल्क को दर्ज करना होगा, आमतौर पर एक आव्रजन वकील की मदद से। प्रक्रिया लंबी और महंगी हो सकती है और उपलब्ध रोजगार वीजा की सीमित संख्या का मतलब है कि आवेदन करने और योग्यता रखने वालों में से कई को मंजूरी नहीं दी जाएगी।
रोजगार प्रायोजन क्या है?
जब कोई कंपनी विशिष्ट नौकरी की स्थिति को भरने के लिए अमेरिका में एक योग्य उम्मीदवार नहीं ढूंढ सकती है, तो वे देश के बाहर से एक कर्मचारी को नियुक्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें सही उम्मीदवार खोजने की आवश्यकता होगी और फिर उचित कागजी कार्रवाई को पूरा करना होगा और वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यक शुल्क का भुगतान करना होगा। क्योंकि यू.एस. में रोजगार पाने वाले विदेशी कर्मचारी स्वयं वीजा के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं और एक नियोक्ता को उनके लिए यह करना होगा, इस प्रक्रिया को रोजगार प्रायोजन कहा जाता है।
रोजगार वीजा के प्रकार
रोजगार के प्रकार, कर्मचारी / नियोक्ता संबंध की प्रकृति और कई अन्य कारकों के आधार पर संभावित कर्मचारियों के लिए कई प्रकार के वीजा उपलब्ध हैं। प्रत्येक वीज़ा प्रकार को एक अलग आवेदन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, योग्यता के लिए अपने नियम और एक अद्वितीय शुल्क संरचना होती है। कुछ सबसे आम वीजा प्रकार हैं:
- एच -1 बी: ये अमेरिका में सबसे आम कार्य वीजा हैं। ये वीजा कुछ विशेष व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जहां मांग को पूरा करने के लिए पर्याप्त अमेरिकी श्रमिक नहीं हैं। एक कर्मचारी को इनमें से एक वीजा प्राप्त करने के लिए, उसके पास कम से कम स्नातक की डिग्री या अपने क्षेत्र में समकक्ष अनुभव का कुछ स्तर होना चाहिए (यदि कर्मचारी के पास मास्टर डिग्री या उससे अधिक है तो वीजा लॉटरी में स्वीकार किए जाने का एक उच्च मौका होगा), हालांकि)। एक एच -1 बी वीजा कार्यकर्ता को अमेरिका में रहने और तीन साल तक काम करने की अनुमति देता है। वीजा को एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है, जिससे कर्मचारी को अमेरिका में छह साल तक रहने और काम करने की अनुमति मिलती है। इन वीजा के साथ, कर्मचारी अपने पति या पत्नी और बच्चों को ला सकता है और कुछ पति या पत्नी काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
- एच -2 ए: अमेरिकी कृषि उद्योग को मौसमी कटाई में सहायता के लिए अक्सर विदेशी श्रमिकों की आवश्यकता होती है क्योंकि इन भूमिकाओं को भरने के लिए बहुत कम देशी श्रमिक होते हैं। यहीं पर ये वीजा, जो विशेष रूप से अस्थायी कृषि श्रमिकों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, आते हैं। किसी भी वर्ष में इन वीजा की एक असीमित संख्या उपलब्ध होती है, इसलिए नियोक्ताओं को एच के माध्यम से श्रमिकों को प्राप्त करने की इच्छा होने पर लॉटरी प्रणाली के साथ संघर्ष करने की आवश्यकता नहीं है। 2A कार्यक्रम। इन वीजा के साथ, एक कर्मचारी रोजगार की प्रारंभिक अवधि के लिए रह सकता है, लेकिन वीजा को एक साल की वेतन वृद्धि में कुल तीन साल तक के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है। हालांकि ये कर्मचारी अपने जीवनसाथी और बच्चों को ला सकते हैं, लेकिन उनके परिवार के सदस्य काम नहीं कर सकते।
- बी -1: ये वीजा व्यक्तियों को व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अमेरिकी यात्रा करने की अनुमति देते हैं, लेकिन निवास के उद्देश्यों के लिए नहीं। जबकि ये वीजा काम से संबंधित हैं, इन वीजा के तहत यात्रा करने वालों को रोजगार के प्रायोजन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन व्यक्ति को यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि उसके पास अपनी पूरी यात्रा को कवर करने के लिए धन है और उसके पास अमेरिका के बाहर भी एक स्थायी निवास है। घर लौटने के लिए प्रोत्साहन देने के लिए अन्य संबंधों के रूप में। जबकि B-1 वीजा का उपयोग व्यवसाय के संचालन के लिए किया जा सकता है जैसे निवेशक बैठकें, उत्पाद प्रदर्शन या व्यापार शो, इन वीजा का उपयोग करने वाले आगंतुक एक व्यवसाय नहीं चला सकते हैं, लाभकारी रोजगार की तलाश कर सकते हैं या देश का दौरा करते समय अमेरिका के भीतर एक संगठन से भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। बी -1 वीजा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को छह महीने तक रहना पड़ सकता है, और वीजा को एक वर्ष तक के लिए एक बार के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है। ये वीजा आश्रित वीजा को शामिल करने की अनुमति नहीं देते हैं, इसलिए जीवनसाथी और बच्चों को आनंद के लिए बी -2 "आगंतुक" प्राप्त करने या घर पर रहने की आवश्यकता होगी।
- एल -1: ये वीजा अमेरिका के बाहर काम करने वाले श्रमिकों के लिए हैं, जो अमेरिका के अंदर स्थानों के साथ हैं, जहां नियोक्ता व्यक्ति को स्थानांतरित करना चाहता है; उदाहरण के लिए, यदि भारत में Google कार्यालय के किसी कर्मचारी को अपने सिलिकॉन वैली मुख्य परिसर में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। इस कारण से, इन वीजा को स्थानांतरण वीजा के रूप में जाना जाता है। हर साल जारी किए गए एल -1 वीजा की संख्या की कोई सीमा नहीं है। कर्मचारी शुरू में तीन साल तक रह सकता है, लेकिन L-1B वीजा के तहत पांच साल के लिए या L-1A वीजा के तहत सात साल के लिए वीजा का नवीनीकरण किया जा सकता है। एच -1 बी वीजा धारकों की तरह, जो लोग ये वीजा प्राप्त करते हैं, वे अपने परिवार को अपने साथ लाने का विकल्प चुन सकते हैं, और उनके पति भी काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
कार्य वीजा प्रायोजन लागत
अमेरिकी में अस्थायी निवास के लिए एक कर्मचारी को प्रायोजित करने की लागत बहुत अधिक है। यह विचार करने के लिए कुछ है कि क्या यह तय करना कि अमेरिकी कार्यकर्ता या देश के बाहर से किसी को किराए पर लेना फायदेमंद होगा। जबकि वीजा की लागत प्रकार से भिन्न होगी, सबसे आम कार्य वीज़ा, H-1B $ 2,500 और $ 8,000 के बीच सरकार और वकील शुल्क सहित हो सकता है।
आवेदन की आधार लागत केवल $ 460 है, लेकिन कुछ कंपनियों को अधिक भुगतान करना पड़ सकता है, जिसमें अमेरिका में कौशल की कमी को संबोधित करने वाले कार्यक्रमों को निधि देने के लिए $ 500, $ 750 या $ 1,500 का शुल्क भी शामिल है और यहां तक कि अगर कंपनी में काम करता है तो $ 4,000 का शुल्क भी। दूसरे देशों से आने वाले आधे से कम 50 कर्मचारी। यदि आपका वीजा स्वीकृत नहीं है, तो आवेदन शुल्क वापस नहीं किया जाएगा।
क्योंकि प्रक्रिया विशेष रूप से जटिल है और यहां तक कि गलत तरीके से एक बॉक्स को एक फॉर्म पर भरने के परिणामस्वरूप एक वीजा से इनकार किया जा सकता है, यह हमेशा आव्रजन वकील के साथ काम करने के लिए सलाह दी जाती है, जिसकी लागत $ 1,000 से $ 3,000 तक अतिरिक्त हो सकती है।
यह ध्यान देने योग्य है कि रोजगार वीजा के लिए भुगतान करने के लिए धन होना पर्याप्त नहीं है। H-1B वीजा के लिए अनुमोदित होने के लिए, आपको यह भी साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि आपकी कंपनी में आपके कर्मचारी को लेबर कंडीशन एप्लिकेशन द्वारा परिभाषित प्रचलित वेतन का भुगतान करने के लिए नकदी प्रवाह आवश्यक है। यह कुछ बड़े निगमों के लिए एक समस्या नहीं है, लेकिन विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के इच्छुक कई स्टार्टअप इसे चुनौती मान सकते हैं। क्योंकि इन नई कंपनियों में शुरुआत में कम नकदी प्रवाह हो सकता है, इसलिए उन्हें आय, वैधता और स्थिरता के प्रमाण दिखाने की आवश्यकता होगी, जिसमें उद्यम पूंजी निवेश, एक व्यवसाय योजना, कर्मचारी अनुबंध और कार्यालय अंतरिक्ष पट्टों के प्रमाण शामिल हो सकते हैं।
एक कर्मचारी के लिए वर्क वीजा कैसे प्रायोजित करें
आम तौर पर, किसी भी कंपनी को पहली बात यह करनी चाहिए कि अगर वे किसी कर्मचारी के वर्क वीजा को प्रायोजित करना चाहते हैं, तो आव्रजन वकील को काम पर रखना चाहिए। क्योंकि यह प्रक्रिया बेहद जटिल हो सकती है और सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करना महत्वपूर्ण है और सभी कागजी कार्रवाई को ठीक से पूरा करने के लिए, आव्रजन प्रक्रिया में विशेषज्ञता वाले वकील के बिना आगे झुकने के लिए शायद ही कभी सलाह दी जाती है।
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, वीज़ा प्रक्रिया विशिष्ट प्रकार के प्रश्न पर निर्भर करती है, लेकिन सबसे आम वीजा के लिए, एच -1 बी, एक बार जब आपकी मदद करने के लिए एक वकील होता है, तो आपको लेबर कंडीशन के आवेदन को दाखिल करके शुरू करना होगा अमेरिकी श्रम विभाग। यह कागजी कार्रवाई इस तथ्य से संबंधित है कि कर्मचारी को काम पर रखने में आप अमेरिकी श्रम पूल पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालेंगे। आपको इस बात पर सहमत होना होगा कि कर्मचारी को एक प्रचलित वेतन दिया जाएगा, स्थिति में अन्य श्रमिकों के समान लाभ की पेशकश की जाएगी, कि उसे काम पर रखने से अन्य कर्मचारियों की काम करने की स्थिति पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा और श्रम विवाद या काम रुकने की स्थिति में नहीं होगा। जिस समय आप उसे किराए पर देने के लिए सहमत हुए। स्थिति के आधार पर, आपको एक कार्य प्रमाणन की आवश्यकता हो सकती है, जिसका अर्थ है कि आपको अपनी कंपनी के लिए काम करने के लिए विशिष्ट व्यक्ति की आवश्यकता है और स्थिति को भरने के लिए यू.एस. पूल के मजदूरों से एक तुलनीय कर्मचारी नहीं मिल सकता है।
एक बार जब आपने लेबर कंडीशन एप्लिकेशन का ठीक से ध्यान रखा होगा, तो आपको कर्मचारी की ओर से याचिका दायर करनी होगी। एक बार जब आपका आवेदन और याचिका मंजूर हो जाती है, तो आपको अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं द्वारा 1 अप्रैल की लॉटरी का इंतजार करना होगा। क्योंकि H-1B वीजा के लिए हर साल उपलब्ध आवेदनों में से 65,000 वीजा हर साल निकलते हैं, इसलिए प्रत्येक कंपनी को यह उम्मीद करनी चाहिए कि वे सभी योग्य अनुप्रयोगों के यादृच्छिक चयन के माध्यम से अनुमोदित हो। मास्टर डिग्री या उच्चतर के साथ 20,000 से अधिक वीजा उपलब्ध हैं, इसलिए यह इन उच्च-शिक्षा क्रेडेंशियल्स वाले कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए भुगतान करता है।
आप्रवासियों को किराए पर लेने के लाभ
गैर-यू.एस. श्रमिकों को काम पर रखने का सबसे स्पष्ट लाभ, विशेष रूप से एच -1 बी या एच -2 ए वीजा कार्यक्रमों के माध्यम से, यह नियोक्ताओं को ऐसी भूमिकाओं को भरने की अनुमति देता है जिसके लिए पर्याप्त अमेरिकी कार्यकर्ता सक्षम नहीं हैं या एक विशेष कार्य करने के लिए तैयार हैं। H-1B मामलों में, इसका मतलब यह हो सकता है कि एक उच्च तकनीकी क्षेत्र में पर्याप्त कुशल श्रमिक उपलब्ध नहीं हैं, और H-2A मामलों में इसका मतलब यह हो सकता है कि अमेरिकी कृषि उद्योग में कम भुगतान वाले काम करने के लिए तैयार नहीं हैं। किसी भी तरह से, देश के बाहर से कर्मचारियों को लाने से नियोक्ता को काम करने के लिए तैयार और काम करने में सक्षम श्रमिकों के एक पूरे नए सेट को टैप करने की अनुमति मिलती है।
देश के बाहर से श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए स्पष्ट आवश्यकता के अलावा अगर इसके अंदर पर्याप्त उपलब्ध नहीं हैं, तो आप्रवासियों को काम पर रखना एक कंपनी के लिए नए दृष्टिकोण ला सकता है, जो विशेष रूप से रचनात्मक उद्योगों में कंपनियों के लिए फायदेमंद हो सकता है। बस एक अलग पृष्ठभूमि के साथ किसी को होने से सभी कर्मचारियों के बीच रचनात्मकता को उगलने में मदद मिल सकती है क्योंकि विचारों को कर्मचारियों के बीच आगे-पीछे उछाल दिया जाता है।
इसके अतिरिक्त, यह उन अंतरराष्ट्रीय सौदों वाली कंपनियों के लिए फायदेमंद हो सकता है जिन्हें ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो न केवल भाषा बोलते हैं बल्कि किसी दिए गए क्षेत्र या देश की संस्कृति और रीति-रिवाजों को भी जानते हैं। भले ही कोई देश अपना अधिकांश व्यवसाय यू.एस. में करता हो, लेकिन यह लाभकारी हो सकता है यदि आप्रवासी समुदाय अपने ग्राहकों का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं।
किराए पर लेने वाले आप्रवासियों के डाउनसाइड्स
बेशक, वीजा आवेदन प्रक्रिया की पर्याप्त लागत से अलग, अप्रवासी मजदूरों को काम पर रखने के लिए हमेशा डाउनसाइड होते हैं। उदाहरण के लिए, जबकि कुछ लोग इसे कई अलग-अलग संस्कृतियों के लोगों के साथ काम करने वाले लाभ के रूप में देखते हैं, यह उन लोगों के लिए भी समस्या पैदा कर सकता है जो खुद को काफी खुले विचारों वाले मानते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि समान सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले लोग सहकर्मियों के बीच व्यवहार के लिए स्वीकार्य सामाजिक मानदंडों को जानते हैं। विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के लिए गलती से एक-दूसरे का अपमान करना आसान हो सकता है।
एक और समस्या तब उत्पन्न हो सकती है जब अप्रवासी अंग्रेजी को धाराप्रवाह नहीं बोलते हैं क्योंकि यह कर्मचारियों के बीच आम भाषा नहीं होने पर संचार टूटने का कारण बन सकता है। कभी-कभी स्थानीय कर्मचारी भी असहज महसूस कर सकते हैं यदि दो अप्रवासी कर्मचारी अपनी भाषा में बोलते हैं क्योंकि यह उन कर्मचारियों को बना सकता है जो भाषा नहीं बोलते हैं ऐसा महसूस करते हैं कि उन्हें छोड़ दिया जा रहा है या यहां तक कि खराब व्यवहार किया गया है।
