पूर्व-रोजगार परीक्षण छोटे और बड़े दोनों व्यवसायों को दवा मुक्त कार्यस्थल स्थापित करने और बनाए रखने में मदद करता है। हालांकि कुछ व्यवसाय संघीय और राज्य नियमों के अधीन हैं, लेकिन सभी राज्य पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण को विनियमित नहीं करते हैं। हालांकि, सभी व्यवसायों को विनियमों का पालन करना चाहिए जैसे कि विकलांग अधिनियम 1990 के अमेरिकियों में जो किसी नियोक्ता को शराब के उपयोग के लिए पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीनिंग का उपयोग करने से रोकते हैं। अधिकांश अन्य स्थितियों में, पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीन नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर विभिन्न पदार्थों की एक किस्म के लिए परीक्षण कर सकते हैं।
मनोरंजनात्मक स्ट्रीट ड्रग्स
एक मानक पांच-पैनल स्क्रीन, पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण का सबसे आम प्रकार है। संघीय दिशानिर्देशों का पालन करने वाले व्यवसायों के लिए, पांच-पैनल परीक्षण मादक द्रव्यों के सेवन और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन, अमेरिकी स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग के एक प्रभाग द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता है। आम तौर पर मूत्र के नमूने द्वारा सामान्य सड़क दवाओं के लिए एक पांच-पैनल स्क्रीन परीक्षण। पांच प्रकारों में एम्फ़ैटेमिन शामिल हैं जैसे मेथ, गति, क्रैंक और परमानंद जो केंद्रीय तंत्रिका तंत्र को उत्तेजित करते हैं। यह भी tetrahydrocannabinol के लिए परीक्षण, अधिक सामान्यतः THC, मारिजुआना और हैश में "सक्रिय" घटक के रूप में जाना जाता है, अन्य तीन प्रकार की दवाओं के लिए परीक्षण किया जाता है कोकीन, हेरोइन और मॉर्फिन जैसे नशीले एनाल्जेसिक, और फ़ेताक्लाडाइन, एक मतिभ्रम भी है। पीसीपी या परी धूल के रूप में जाना जाता है।
मनोरंजन और प्रिस्क्रिप्शन ड्रग्स
कुछ व्यवसाय न केवल मनोरंजक दवाओं के लिए, बल्कि दवाओं के उपयोग के लिए भी संभावित कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए आठ-पैनल या 10-पैनल ड्रग स्क्रीन का उपयोग करते हैं। दोनों परीक्षणों में पांच-पैनल स्क्रीन में सभी दवाएं शामिल हैं। एक आठ-पैनल स्क्रीन भी बार्बिटुरेट्स और क्वॉल्यूड्स के लिए परीक्षण करती है, जो केंद्रीय तंत्रिका तंत्र अवसाद हैं, जिन्हें आमतौर पर "डाउनर्स" और ट्रैंक्विलाइज़र जैसे वालियम, लिब्रियम और ज़ेनैक्स के रूप में संदर्भित किया जाता है। 10-पैनल परीक्षण मेथाडोन के लिए भी जांच करता है, जिसका उपयोग आमतौर पर हेरोइन की लत के इलाज के लिए किया जाता है, और दरवोन नामक दर्द की दवा।
अन्य ड्रग्स
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, संभावित कर्मचारियों का परीक्षण करते समय निजी नियोक्ताओं के पास बहुत बड़ा रास्ता है। पैनलों में शामिल दवाओं के अलावा, एक नियोक्ता जो इसे आवश्यक समझता है, वह हाइड्रोकोडोन पर्चे दवाओं, एलएसडी, पेंट, गोंद और हेयरस्प्रे इनहेलेंट्स, और एनाबॉलिक स्टेरॉयड जैसे शामिल हैं।
दवा परीक्षण कार्यक्रमों के बारे में
पूर्व रोजगार दवा परीक्षण रोजगार के दौरान दवा परीक्षण से भिन्न होता है। वर्तमान कर्मचारियों से संबंधित दवा परीक्षण कार्यक्रमों के विपरीत, एक संभावित कर्मचारी का परीक्षण करने के लिए एक नियोक्ता को एकमात्र औचित्य की आवश्यकता होती है जो दवा-मुक्त कार्यस्थल को बनाए रखने की इच्छा है। सबसे अधिक बार, एकमात्र अपवाद संघ के सदस्यों के साथ है। फाइंडलाव के अनुसार, एक नियोक्ता को संघ के सदस्य को पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण लेने की आवश्यकता नहीं हो सकती जब तक कि यूनियन अनुबंध इसकी अनुमति नहीं देता। अन्य सभी के लिए, भले ही एक नियोक्ता ड्रग टेस्ट लेने के लिए संभावित नए भाड़े के लिए मजबूर नहीं कर सकता है, यह रोजगार की स्थिति हो सकती है।
