कार्यस्थल में दवा परीक्षण कई नियोक्ताओं के लिए मानक प्रक्रिया है। सामान्य तौर पर, जब तक आपने एक पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए संभावित नियोक्ता को अधिकृत करते हुए एक रिलीज पर हस्ताक्षर किए हैं, तो पिछले नियोक्ता, संदर्भ जांच चर्चा के दौरान, किसी भी पिछले दवा परीक्षण जानकारी का खुलासा कर सकते हैं जब तक कि उनकी जानकारी सही है।
पिछले नियोक्ता के संदर्भ
संभावित नियोक्ता अक्सर जानकारी को सत्यापित करने के लिए किसी नौकरी आवेदक के पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करते हैं, जैसे कि व्यक्ति के रोजगार की तारीखें और नौकरी का शीर्षक। एक लोकप्रिय गलत धारणा यह है कि पिछले नियोक्ताओं को ऐसे सवालों से परे चर्चा करने की अनुमति नहीं है। वास्तविकता में, पिछले नियोक्ता पिछले कर्मचारी के बारे में कोई भी जानकारी प्रदान करने के लिए स्वतंत्र हैं, जब तक कि जानकारी सत्य, नौकरी से संबंधित और सटीक हो। इसका मतलब है कि एक नियोक्ता पूर्व कर्मचारी के लिए दवा परीक्षण परिणामों पर चर्चा कर सकता है।
परिवहन विभाग (डीओटी)
यदि आपने पहले एक डॉट-विनियमित कर्मचारी के रूप में काम किया है, तो इसका मतलब है कि आपको यादृच्छिक ड्रग या अल्कोहल परीक्षण के लिए प्रस्तुत करना आवश्यक था, एक संभावित नियोक्ता, इसकी पृष्ठभूमि की जांच के हिस्से के रूप में, डॉट के साथ अपने पिछले परीक्षा परिणामों की पुष्टि कर सकता है। जानकारी में सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम शामिल हैं, साथ ही परीक्षण लेने के लिए कोई भी पुनर्वित्त। इसके अतिरिक्त, डीओटी ड्रग और अल्कोहल परीक्षण निर्देशों द्वारा विनियमित अधिकांश उद्योगों को पिछले नियोक्ता दवा परीक्षण रिकॉर्ड को तीन साल तक उपलब्ध रखना चाहिए।
दवा मुक्त कार्यस्थलों
ऐसे नियोक्ता हैं जो संघीय अनुबंधों के तहत काम करते हैं और ड्रग फ्री वर्कप्लेस के लिए अनिवार्य नियमों के अधीन हैं। ये नियम उन नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जो संयुक्त राज्य सरकार के साथ व्यापार करते हैं और एक स्थापित न्यूनतम डॉलर की राशि से अधिक में अनुबंध करते हैं। यदि आप इस तरह के व्यवसाय के लिए आवेदन करते हैं, और पृष्ठभूमि की जांच के लिए रिलीज पर हस्ताक्षर करते हैं, तो उम्मीद करें कि पिछले नियोक्ताओं को आपके बारे में किसी भी दवा परीक्षण की जानकारी का खुलासा करने के लिए कहा जाएगा।
प्रकटीकरण नीतियाँ
कुछ कंपनियों ने संदर्भ अनुरोधों का जवाब नहीं देने या प्रश्नों के एक सेट पर प्रतिक्रियाओं को प्रतिबंधित करने के लिए एक नीति लागू करने का विकल्प चुना है, आमतौर पर पिछले कर्मचारी की नौकरी की तारीख, नौकरी का शीर्षक, और कभी-कभी वेतन। कई नियोक्ता चिंतित हैं कि यदि वे अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं, तो उन्हें संभवतः मानहानि का मुकदमा किया जा सकता है। इस चिंता के कारण, कुछ बड़े नियोक्ता केवल एक टेलीफोन सेवा के माध्यम से संदर्भ प्रदान करते हैं, एक कम्प्यूटरीकृत आवाज के साथ केवल रोजगार की तारीखों और नौकरी के शीर्षक की पुष्टि करते हैं।
