एक वेलनेस प्रोग्राम में छोटे व्यवसाय के लिए बहुत पैसा खर्च नहीं करना पड़ता है, लेकिन एक छोटे से निवेश का मतलब यह नहीं है कि आपको छोटे रिटर्न से खुश होना चाहिए। विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहनों का उपयोग करते हुए, आप एक वेलनेस प्रोग्राम बना सकते हैं जो आपके कर्मचारियों को लाभ पहुंचाता है, जबकि आपके नीचे की रेखा को बेहतर बनाता है।
स्वास्थ्य पुरस्कार
अपने कल्याण कार्यक्रम में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक स्पष्ट विकल्प यह है कि वे अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए फिटनेस उपकरण, कक्षाएं या सदस्यता जैसे पुरस्कार प्रदान करें। पुरस्कार देने के लिए माप के रूप में जिम में वजन घटाने, रक्त कोलेस्ट्रॉल में सुधार या उपस्थिति का उपयोग करें। पुरस्कार में दिल की दर पर नज़र रखने, परिधान और जूते के लिए उपहार प्रमाण पत्र, फिटनेस केंद्रों के लिए सदस्यता, एक व्यायाम मशीन की खरीद के लिए नकद योगदान या व्यक्तिगत प्रशिक्षक के साथ भुगतान या रियायती सत्र शामिल हो सकते हैं।
गैर-कल्याण उपहार
कुछ स्वास्थ्य कार्यक्रम पूरी तरह से फिटनेस उन्मुख नहीं हैं। वे धूम्रपान बंद करने, बेहतर पोषण, पदार्थ-दुरुपयोग शिक्षा, तनाव में कमी और प्रसव पूर्व परामर्श जैसे घटक शामिल कर सकते हैं। जो लोग इन कार्यक्रमों को पूरा करते हैं, उनके लिए रेस्तरां, iPods, संगीत समारोहों के लिए टिकट या खेल की घटनाओं या आपके कर्मचारियों को पसंद आने वाले अन्य मदों पर उपहार प्रमाण पत्र पर विचार करें। अपने कर्मचारियों की उम्र और हितों को ध्यान में रखें और उपहार का विकल्प चुनें, बजाय एक उपहार-फिट-सभी दृष्टिकोण के।
कैश
अपने मानव संसाधन विभाग के साथ यह अनुमान लगाने के लिए काम करें कि आपका कल्याण कार्यक्रम आपकी स्वास्थ्य देखभाल की लागत और अनुपस्थिति को कैसे कम कर सकता है और आपकी उत्पादकता और दक्षता बढ़ा सकता है। बेहतर उपस्थिति के लिए नकद पुरस्कार प्रदान करें। उदाहरण के लिए, प्रत्येक बीमार दिन के लिए कोई कर्मचारी उपयोग नहीं करता है, उस कर्मचारी के दैनिक वेतन का आधा भुगतान नकद में करता है। इस प्रकार के प्रोत्साहन पर नज़र रखें - आप कुछ अतिरिक्त नकदी अर्जित करने के लिए फ्लू या ठंड के साथ आने वाले कर्मचारियों को नहीं चाहते हैं।
भुगतान की अवधि समाप्त
आपके बजट के आधार पर, भुगतान किए गए समय की पेशकश करना आपके व्यवसाय के लिए बेहतर प्रोत्साहन हो सकता है। प्रीसेट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए इसे बाँधें जो आप कल्याण भागीदारी या स्वास्थ्य सुधार के लिए घोषणा करते हैं। कर्मचारियों को अगले वर्ष के लिए किसी भी वर्ष के अंत में बायबैक या बैंकिंग की अनुमति नहीं देकर इस भुगतान समय का उपयोग करें। इस प्रोत्साहन का उद्देश्य कर्मचारियों को अपनी ऊर्जा को आराम, डी-तनाव और रिचार्ज करना है।
टीम पुरस्कार
अपने कर्मचारियों के बीच एकता की एक मजबूत भावना पैदा करने के लिए, टीम-आधारित वेलनेस अवधारणाएं बनाएं जो विजेता टीम की पसंद के लिए नकद योगदान प्रदान करती हैं। अपने कर्मचारियों के बीच व्यापक संपर्क को प्रोत्साहित करने के लिए टीमों पर विभिन्न विभाग के सदस्यों को रखें। ऐसे चार्ट बनाएँ जो वजन घटाने, कोलेस्ट्रॉल में सुधार या जिम उपस्थिति में प्रत्येक टीम की प्रगति को ट्रैक करते हैं।
