यदि आप नए किराए के प्रशिक्षण के प्रभारी प्रबंधक या वरिष्ठ कर्मचारी हैं, तो आप विभिन्न प्रशिक्षण विधियों के बारे में सोच रहे होंगे जो उन्हें अपनी नई नौकरियों से परिचित कराएँगे, साथ ही उन्हें अपना काम करने का कुछ अनुभव भी देंगे। हैंड्स-ऑन प्रशिक्षण नए कर्मचारियों को यह दिखाने में मदद करता है कि उनकी नौकरी कैसी होगी। कई कर्मचारी काम करते हुए जल्दी सीखते हैं जबकि किसी और को करते हुए देखते हैं।
नौकरी के प्रशिक्षण पर
ऑन-जॉब प्रशिक्षण (ओजेटी) में प्रबंधकों और साथी कर्मचारियों को देखने के नए काम शामिल हैं, और नौकरी को पूरा करने के लिए वे जो कुछ भी करते हैं उसकी नकल करते हैं। OJT के माध्यम से जाने वाले नए विमान अपनी गति से सीखते हैं और उनके पास निगरानी रखने के दौरान सवाल पूछने के लिए पर्याप्त अवसर होते हैं। OJT में शिक्षुता और स्व-निर्देशित शिक्षा शामिल है। इसमें कर्मचारियों को सीखने और सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए। अप्रेंटिसशिप OJT की एक उपश्रेणी है जिसमें प्रशिक्षुओं को नौकरी पर सीखने के लिए भुगतान किया जाता है और अप्रेंटिसशिप पूरा होने के बाद सबसे अधिक काम पर रखा जाता है।
सिमुलेशन
सिमुलेशन में अक्सर एक प्रशिक्षित समूह शामिल होता है जो वास्तविक जीवन की स्थिति के लिए निर्णय लेने का अभ्यास करता है। इस प्रकार के निर्देश के लिए प्रशिक्षकों को उन परिस्थितियों का अध्ययन करने के लिए संभावित परिस्थितियों और नए कामों की व्याख्या करने की आवश्यकता होती है और वे क्या और क्यों करेंगे, इसके बारे में सोचते हैं। प्रबंधन और प्रशिक्षक तब अपने फैसलों पर जा सकते हैं और समझा सकते हैं कि वे सही क्यों थे या नहीं। प्रशिक्षु समूहों में स्थितियों पर चर्चा कर सकते हैं, जो उन्हें एक दूसरे को जानने में मदद कर सकते हैं, या वे अकेले काम कर सकते हैं। सिमुलेशन प्रशिक्षुओं को संभावित स्थितियों की कल्पना करने और उनकी स्थिति और प्रक्रियाओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करता है।
रोल प्ले
रोल प्ले सिमुलेशन के समान है, केवल इस तथ्य को छोड़कर कि प्रशिक्षुओं को विभिन्न पदों को ग्रहण करना चाहिए और एक दूसरे के साथ संवाद करना चाहिए जैसे कि वे नौकरी पर थे। प्रशिक्षक आमतौर पर प्रत्येक प्रशिक्षु को एक चरित्र प्रदान करते हैं, और प्रत्येक व्यक्ति को अपने चरित्र और हाथ में स्थिति के बारे में जानकारी दे सकते हैं। प्रशिक्षुओं को कार्य करने में सक्षम होना चाहिए क्योंकि वे स्थिति में थे। यह प्रशिक्षण पद्धति संचार कौशल और समूह मनोबल का निर्माण करती है क्योंकि प्रशिक्षु किसी समस्या को हल करने या किसी स्थिति को हल करने के लिए एक साथ काम करते हैं।
व्यवहार मॉडलिंग
व्यवहार मॉडलिंग एक ऐसी तकनीक है जिसमें प्रशिक्षु एक कठिन परिस्थिति से निपटने के दौरान किसी वरिष्ठ कर्मचारी या प्रशिक्षक के आचरण को देखते हैं, और फिर व्यवहार को दोहराते हैं। यह एक इंटरएक्टिव अभ्यास है जो नए कामों को दिखाने के लिए है कि कैसे एक मॉडल कर्मचारी दोस्ताना और कठिन परिस्थितियों में कार्य करता है और व्यवहार करता है। नई हायर विभिन्न स्थितियों के लिए पारस्परिक कौशल, कंपनी की भाषा और उपयुक्त स्वभाव का अभ्यास करने में सक्षम हैं। यह उन्हें और अधिक आरामदायक बनाता है जब नौकरी पर स्थितियों का सामना करना पड़ता है।
