Bussinesslink.gov बताता है कि हर सफल व्यवसाय प्रभावी नेतृत्व प्रशिक्षण के साथ शुरू होता है। नेतृत्व प्रशिक्षण एक प्रभावी नेता बनने के लिए आवश्यक उपकरण और ज्ञान के साथ प्राधिकरण के पदों पर लोगों को विकसित, शिक्षित और प्रेरित करने की प्रक्रिया है। विभिन्न नेतृत्व प्रशिक्षण विधियों का उपयोग विभिन्न तरीकों से एक ही पाठ या जानकारी की पुष्टि करने में मदद करता है ताकि नेता जानकारी को आंतरिक कर सकें और इसे कार्रवाई में डाल सकें। नेतृत्व प्रशिक्षण विधियों में व्याख्यान देना, भूमिका निभाना, नेतृत्व गतिविधियों और चर्चा समूह शामिल हैं।
व्याख्यान देने
लेक्चरिंग का उपयोग आमतौर पर मौखिक प्रशिक्षण पद्धति के रूप में किया जाता है। अनुभवी नेता अनुभव के आधार पर विभिन्न नेतृत्व विषयों पर व्याख्यान देंगे। उदाहरण के लिए, एक बड़ी रिटेल चेन के प्रबंधक ग्राहक सेवा और संघर्ष-समाधान के क्षेत्र में सीखा अनुभव और सबक साझा कर सकते हैं। विशिष्ट बिंदुओं और संगठनात्मक प्रवाह के साथ रूपरेखा का उपयोग करके व्याख्यान दिया गया है। कुछ लोग श्रोताओं को अवधारणाओं और विचारों को समझने में मदद करने के लिए दृश्यों या एक नोट शीट का उपयोग कर सकते हैं।
भूमिका निभाना
रोल प्लेइंग एक ऐसा तरीका है जो लीडरशिप ट्रेनिंग में इस्तेमाल होता है, जो लीडर-इन-ट्रेनिंग को इंटरपर्सनल कम्युनिकेशन जैसे सीखे हुए लीडरशिप स्किल्स के साथ भाग लेने और बातचीत करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, दो नेताओं को कमरे के सामने आने के लिए चुना जाता है और इस तरह के परिदृश्य पर कार्रवाई की जाती है जैसे कि एक कर्मचारी को काम करने के लिए उसकी निरंतरता पर सामना करना पड़ता है। एक व्यक्ति नेता की भूमिका निभाता है और दूसरा कर्मचारी की भूमिका निभाता है। वे इस स्थिति से बाहर निकलते हैं, जबकि अन्य नेता प्रशिक्षण का निरीक्षण करते हैं। परिदृश्य के अंत में अवलोकन करने वाले नेता स्थिति पर प्रतिक्रिया देते हैं और अधिक प्रभावी होने के तरीकों पर एक दूसरे को शिक्षित करने में मदद करते हैं।
नेतृत्व गतिविधियों
नेतृत्व की गतिविधियाँ लघु टीम-निर्माण उद्देश्य हैं जो टीम के काम, संगठनात्मक संचार और सुनने के कौशल जैसे बुनियादी नेतृत्व कौशल सिखाते हैं। नेतृत्व गतिविधि का एक उदाहरण नेताओं को प्रशिक्षण में हाथ मिलाने और एक दूसरे के पीछे अपनी मंडली के साथ खड़े होने के लिए है। टीम एक सर्कल में जमीन पर बैठती है, फिर प्रत्येक सदस्य को एक दूसरे के हाथों में जाने के लिए कहा जाता है। फिर उन्हें निर्देश दिया जाता है कि उद्देश्य पूरी टीम के लिए एक ही समय में एक साथ खड़े होना है। टीम को कार्य को पूरा करने और इसे करने के लिए एक साथ काम करने के बारे में संवाद करना होगा।
चर्चा समूह
चर्चा समूह एक प्रशिक्षण विधि है जो नेताओं के एक समूह को ज्ञान और अनुभव के अपने व्यक्तिगत धन को एक दूसरे के साथ साझा करने की अनुमति देता है। ये समूह प्रतिक्रिया, सुझाव, प्रश्न और राय को प्रोत्साहित करते हैं।
