मानव संसाधनों के लिए पारंपरिक प्रशिक्षण विधियां कई वर्षों तक सफल साबित हुई हैं। ये तकनीक उपयोगी हैं और कई कंपनियों द्वारा उपयोग की जाती हैं। इन तकनीकों के लिए एक अनुभवी और समर्पित मानव संसाधन पेशेवरों की आवश्यकता होती है जो उन्हें संचालित करते हैं और आपके प्रशिक्षुओं के लिए उपयोगी उपकरण बनाते हैं। पूर्ण सफलता सुनिश्चित करने के लिए, एक संपूर्ण और पूर्ण ट्रैकिंग प्रणाली बहुत उपयोगी है।
प्रस्तुति के तरीके
सबसे पुरानी और सबसे पारंपरिक प्रशिक्षण विधियों में से एक व्याख्यान है। हम में से बहुत से लोग इस सीखने के रूप से परिचित हैं, क्योंकि यह आज की स्कूल प्रणालियों में पढ़ाने का एक बहुत ही सामान्य तरीका है। चार्ट और ब्लैकबोर्ड से लेकर पॉवरपॉइंट स्लाइड और वर्चुअल मीटिंग तक विभिन्न सपोर्ट टूल का उपयोग किया जाता है। मानव संसाधन सहयोगी सीखते हैं और नोट्स लेते हैं जबकि प्रशिक्षक जानकारी देते हैं और परीक्षा देते हैं। सामग्री संदर्भ के लिए प्रदान की जाती है, और छात्र अक्सर पारंपरिक कक्षा सेटिंग्स में सीखते हैं।
हाथों पर तरीके
हाथों के तरीकों से प्रशिक्षुओं को सक्रिय रूप से अपने स्वयं के सीखने में शामिल होने की आवश्यकता होती है। हैंड्स-ऑन तकनीकों के उदाहरण भूमिका निभा रहे हैं, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, केस स्टडी, सिमुलेशन, गेम और व्यवहार मॉडलिंग। इन विधियों के साथ, छात्र प्रशिक्षक का अनुसरण करना या देखना सीखता है और फिर भूमिका निभाता है या अनुकरण करता है जबकि प्रशिक्षक देखता है। प्रशिक्षु को तत्काल प्रतिक्रिया और सलाह दी जाती है और उस समय कोई सुधारात्मक कार्रवाई की जाती है। प्रतिभागियों ने अनुकरण के अंत में प्रश्न पूछे और तुरंत अपने नए कौशल का उपयोग कर सकते हैं।
टीम-बिल्डिंग के तरीके
टीम-निर्माण के तरीके मानव संसाधन सहयोगियों के लिए पारंपरिक प्रशिक्षण तकनीक भी हैं। इन तरीकों का लक्ष्य टीम संबंधों का निर्माण करना है, जो विभाग और प्रशिक्षु के लिए अधिक से अधिक सफलता सुनिश्चित करता है। गतिविधियों में समूह बातचीत के लिए बनाए गए खेल, सिमुलेशन और चुनौतियां शामिल हैं। एक कुशल सूत्रधार का उपयोग करते हुए, प्रतिभागियों ने महत्वपूर्ण और स्थायी रिश्तों को बनाने के लिए एक साथ सीखते हैं और बातचीत करते हैं। सहयोगी टीम में काम करना सीखते हैं और इस ज्ञान को कार्यस्थल पर वापस स्थानांतरित करते हैं। टीम-निर्माण के तरीकों की विविधताएं बाहरी जंगल के रोमांच और विश्वास-निर्माण खेलों तक फैली हुई हैं।
एक विधि का चयन
पारंपरिक प्रशिक्षण पद्धति का चयन करने के लिए कई विकल्पों का वजन करना पड़ता है। लागत, निश्चित रूप से, कई निर्णय निर्धारित करती है। यात्रा के खर्च और नौकरी से दूर समय एक प्रशिक्षण पद्धति का चयन करते समय विचार करने के लिए सबसे बड़े खर्चों में से एक है। प्रशिक्षण के लिए अपेक्षित परिणाम भी विचार करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यदि अधिक से अधिक टीम प्रभावशीलता एक लक्ष्य है, तो टीम-निर्माण प्रशिक्षण सबसे अच्छा विकल्प है। यदि सीखने की गति महत्वपूर्ण है, तो हाथों पर सीखने की विधि है जो उद्धार करती है। अपने विकल्पों का वजन करें और सीखने की विधि चुनें जो आपकी आवश्यकताओं को सबसे अधिक निकटता से पूरा करता है।
