जब एक भर्तीकर्ता एक ही नौकरी के उद्घाटन के लिए कई उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेता है, तो उसे यह निर्धारित करने के लिए प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या वे नौकरी के लिए सही हैं। मूल्यांकन के लिए हैवंग एक शीट भर्तीकर्ता को कंपनी द्वारा विकसित किए गए विशिष्ट मानदंडों के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार का विश्लेषण करने की अनुमति देता है। मूल्यांकन पत्रक यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता क्या ढूंढ रहा है ताकि वह नौकरी के लिए सही व्यक्ति को ढूंढ सके।
सही उम्मीदवारों का पता लगाना
सिर्फ इसलिए कि नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए चुने गए सभी उम्मीदवार अच्छे और मिलनसार हो सकते हैं, उनमें से सभी एक विशेष नौकरी में कामयाब नहीं होंगे। साक्षात्कार मूल्यांकन पत्रक भर्तीकर्ता को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या प्रत्येक उम्मीदवार के पास सवाल को पूरा करने के लिए विशेष ड्राइव और दृष्टिकोण है। उदाहरण के लिए, बिक्री और ग्राहक सेवा के नियोक्ता अपने सार्वजनिक बोलने के कौशल और किसी भी तरह से बाहर आने वाले खरपतवार या खरपतवार के लिए उपयुक्तता के आधार पर अपने साक्षात्कारकर्ताओं का मूल्यांकन कर सकते हैं।
कंपनी की जरूरत
साक्षात्कार मूल्यांकन पत्रक भर्तीकर्ता को नौकरी की स्थिति की जरूरतों और मांगों के लिए उम्मीदवारों की योग्यता और कौशल की तुलना करने की अनुमति देता है। अकेले, एक उम्मीदवार का फिर से शुरू प्रभावशाली लग सकता है, लेकिन अगर यह स्थिति की मांगों से मेल नहीं खाता है, तो यह कंपनी के लिए उपयोगी नहीं हो सकता है। साक्षात्कार मूल्यांकन पत्रक भर्तीकर्ता को यह निर्धारित करने के लिए पालन करने के लिए एक रूपरेखा देता है कि कौन सा उम्मीदवार कंपनी की आवश्यकता के साथ फिट बैठता है।
प्रशिक्षण
हायरिंग प्रक्रिया के हिस्से में यह निर्धारित करना शामिल है कि नौकरी के लिए चुने जाने पर नए भाड़े के प्रशिक्षण की कितनी आवश्यकता होगी। जिन लोगों ने एक समान स्थिति में काम किया है, उन्हें अधिक व्यावहारिक प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जिससे कंपनी को समय और धन दोनों की बचत हो सकती है। साक्षात्कार मूल्यांकन पत्रक होने के कारणों में से एक उम्मीदवारों के पिछले काम के अनुभवों की तुलना करना और एक को चुनना है जो खोए हुए या भयभीत महसूस किए बिना स्थिति में सबसे अच्छा आराम कर सकता है।
दीर्घकालिक प्रतिबद्धताएं
उम्मीदवारों का मूल्यांकन और उनके रिज्यूमे से यह पता चल सकता है कि उम्मीदवार नौकरी पाने के लिए कितने समर्पित और प्रेरित हैं। जबकि कुछ लोग कुछ पैसे के लिए कोई भी नौकरी करने के लिए तैयार हैं, दूसरों को इस विशेष प्रकार की नौकरी पाने का करियर लक्ष्य हो सकता है। भर्तीकर्ता को किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करनी चाहिए, जिसके पास इस प्रकार की स्थिति में काम करने के उद्देश्य हों, बजाय इसके कि कोई ऐसा व्यक्ति चुने जो भाड़े के कुछ महीने बाद उच्च वेतन वाली नौकरी छोड़ दे।
