कैसे एक DUI चार्ज के बाद एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए

कुछ मामलों में, व्यावसायिक जीवन और व्यक्तिगत जीवन ओवरलैप होते हैं। यह हमेशा एक अच्छी बात नहीं है, खासकर यदि किसी कर्मचारी को प्रभाव (DUI) के तहत ड्राइविंग करने का आरोप लगाया जाता है - इस प्रकार का शुल्क किसी कंपनी की प्रतिष्ठा को कम कर सकता है और कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी के लिए यात्रा करना कठिन हो जाता है। और उसके रोजगार के स्थान से। कभी-कभी किसी कर्मचारी को DUI के साथ जाने देना सबसे अच्छा होता है, लेकिन कानूनी रूप से पीछे हटने से बचने के लिए आपको सावधानीपूर्वक समाप्त होना चाहिए।

DUI प्राप्त करने वाले कर्मचारी की स्थिति, साथ ही साथ आपके अधिकार क्षेत्र में "at-will" रोजगार पर नियमों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। आम तौर पर, अगर कर्मचारी वसीयत में है - अर्थात, उसके पास कोई अनुबंध नहीं है और इसलिए वह किसी भी समय अपने रोजगार से बाहर निकल सकता है - आपके पास उसे बिना कारण के साथ, आग लगाने का अधिकार है। यदि कर्मचारी के पास अनुबंध है, तो आपको यह स्पष्ट करना होगा कि DUI अनुबंध को किसी तरह से भंग कर देता है।

पुलिस विभाग को कॉल करें और पूछें कि क्या आपका अधिकार क्षेत्र DUI रिपोर्ट को सार्वजनिक रिकॉर्ड के रूप में रखता है - अधिकांश अधिकार क्षेत्र व्यक्तिगत आरोपों के बारे में जानकारी जारी करेंगे। कर्मचारी के DUI रिपोर्ट की एक प्रति के लिए पूछें कि क्या यह सार्वजनिक रिकॉर्ड है, उल्लंघन में आपकी रुचि को समझाता है। यदि विभाग सार्वजनिक रिकॉर्ड पर DUI नहीं रखता है, तो DUI जारी करने वाले अधिकारी के साथ एक नियुक्ति करें। अधिकारी DUI का विवरण जारी नहीं कर सकता है, लेकिन वह इस बात की पुष्टि करने में सक्षम हो सकता है कि DUI दिया गया था और कब। आपके पास पूरी कहानी होने और कर्मचारी का निष्पक्ष मूल्यांकन करने से पहले DUI के लिए गोलीबारी से बचने का विचार यहाँ है।

अपने व्यवसाय के मानव संबंधों (मानव संसाधन) विभाग से संपर्क करें और कर्मचारी को जारी करने के अपने इरादे के मानव संसाधन प्रबंधक को सूचित करें।

एक टर्मिनेशन लेटर ड्राफ्ट करें जिसमें लिखा हो कि आप कर्मचारी को जाने दे रहे हैं। अपनी कंपनी की नीतियों और राज्य के नियमों को वसीयत या अनुबंध के कर्मचारियों की समाप्ति के बारे में उद्धृत करें। यदि आप चाहें तो DUI को समाप्ति के कारण के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं, लेकिन यदि कर्मचारी की इच्छा है, तो आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आप बिना कारण के आग लगा सकते हैं। आप यह बता सकते हैं कि कर्मचारी को DUI को उजागर करने के बजाय आपकी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए कदाचार या विफलता के लिए निकाल दिया जा रहा है, क्योंकि DUI इन दोनों विवरणों के अंतर्गत आएगा। यदि कर्मचारी के पास अनुबंध है, तो DUI के साथ संघर्ष करने वाले विशिष्ट अनुबंध की शर्तों का हवाला दें।

जब आप उसे समाप्त करने के लिए तैयार हों तो कर्मचारी को अपने कार्यालय में बुलाएँ। मीटिंग से पहले कर्मचारी को नोटिस न दें, क्योंकि इससे अनुचित तनाव हो सकता है।

उस कर्मचारी को सूचित करें जिसे आप उसे जाने दे रहे हैं और उसे समाप्ति पत्र की एक प्रति के साथ प्रस्तुत करें। कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, आपको DUI पर चर्चा करनी पड़ सकती है। कर्मचारी को बताएं कि उसे अपने अंतिम वेतन को इकट्ठा करने के लिए एचआर के साथ क्या करना चाहिए और उसे व्यावसायिक स्थान से अपने व्यक्तिगत सामान को बाहर करने का निर्देश देना चाहिए।