एक महान कर्मचारी को किराए पर लेना प्राणपोषक है। एक खराब फायरिंग दर्दनाक हो सकती है - और कानूनी भूमि खानों के साथ धोखाधड़ी। कभी-कभी आप भाग्यशाली हो जाते हैं: कर्मचारी, अपनी नौकरी का एहसास करना खतरे में है, इस्तीफा देता है। यदि नहीं, तो निम्न कदम कार्य को कम करने में मदद करेंगे - साथ ही मुकदमेबाजी के लिए कम संवेदनशील होंगे।
समाप्ति के लिए अपनी योजना में आपकी मदद करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें। यूनियन और गैर-कर्मचारियों दोनों के लिए नियमों का एक द्वंद्व है।
एक व्यापक पेपर ट्रेल स्थापित करें। कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा में समस्याओं का चीनीकरण न करें (देखें वेतन समीक्षा की तैयारी कैसे करें)। विशिष्ट चेतावनी और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ प्रस्तावित सुधारात्मक कार्य योजना का एक रिकॉर्ड फ़ाइल पर होना चाहिए, अधिमानतः वास्तविक गोलीबारी से कम से कम 90 दिन पहले।
फ़ाइल देखने के लिए एक वकील या श्रम संबंध विशेषज्ञ से पूछें। समाप्ति से पहले एक विशेषज्ञ रोजगार वकील पर समय और धन का निवेश करना पीड़ा को दूर कर सकता है और एक स्थगित मुकदमे की अधिक से अधिक लागत।
कर्मचारी के लिए विस्तृत निकास सूचना के एक पैकेज को इकट्ठा करें। विच्छेद पैकेज की जानकारी और देय किसी भी खाते का विवरण शामिल करें।
सभी कंपनी द्वारा जारी की गई संपत्ति की सूची तैयार करें - चाबियाँ और क्रेडिट कार्ड से लेकर कंप्यूटर और सेलुलर फोन तक - कर्मचारी से इकट्ठा करने के लिए। किसी भी महत्वपूर्ण फाइल का बैकअप लें, जिसमें कर्मचारी के पास सहमति-प्राप्त समय सीमा के भीतर उसके कंप्यूटर की पहुँच को समाप्त करने की व्यवस्था हो।
बैठक में एक गवाह उपस्थित करें। एक तीसरे पक्ष ने भावनात्मक बहिर्वाह फैलाने की कोशिश की और बाद में "उसने कहा," के खिलाफ एक अच्छा बचाव पेश करता है।
योजना बनाएं कि आप क्या कहने जा रहे हैं और फिर जितना संभव हो सके अपनी स्क्रिप्ट से चिपके रहें। यदि आवश्यक हो, तो मानव संसाधन से किसी के साथ अपनी योजना की समीक्षा करें। जल्दी से पाइए; जारी किए गए अपराधों, सूचीबद्ध सुधारात्मक कार्यों को लागू करने में विफलता और विफलता। कर्मचारी भावुक या जुझारू होने पर भी शांत रहने का संकल्प लें।
सभी छूट और समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार हैं। भविष्य के मुकदमे के खिलाफ आपकी सबसे अच्छी सुरक्षा देयता की एक हस्ताक्षरित रिलीज़ है। यदि संभव हो, तो उस हस्ताक्षर पर निर्भर कोई वैकल्पिक विच्छेद भुगतान या लाभ एक्सटेंशन करें।
याद रखें कि समाप्त कर्मचारी के बारे में किसी भी भविष्य के संदर्भ कॉल में संभावित मुकदमेबाजी से बचने के लिए केवल रोजगार और वेतन की तारीखों की पुष्टि करनी चाहिए।
टिप्स
-
गोलीबारी की तैयारी के बारे में लीक को रोकें। केवल कार्यकर्ता के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों, मानव संसाधन विभाग और किसी भी अन्य गवाहों को समाप्ति की बैठक में भाग लेने के लिए कहें। सहायक स्थानीय संसाधनों की सूची तैयार करें जैसे कि दिवंगत कर्मचारी के लिए सहायता समूह। यह देखने के लिए कि क्या उन्हें अधिक विशिष्ट होने की आवश्यकता है, अपने काम पर रखने के दिशानिर्देशों का पुनर्मूल्यांकन करें। एक फर्म को वास्तव में यह लिखना पड़ता था कि कुछ कर्मचारियों के दावे के बाद नौकरी पर सोने की अनुमति नहीं थी, "किसी ने भी कहा कि हम नहीं कर सकते थे!"
चेतावनी
यदि आपका व्यवसाय विदेशों में स्थित है, तो कानूनी विपत्तियाँ आसपास की समाप्ति विशाल हैं। निश्चित रहें कि आपको विस्तृत और विशेषज्ञ मार्गदर्शन मिले।
