मजदूरी का भुगतान संघीय और राज्य कानून दोनों का विनियमन है। एक चेक जिसमें वेतन भुगतान होता है, उसे पेचेक कहा जाता है। पेचेक के लिए वितरण कानून गारंटी देते हैं कि कर्मचारियों को उस कंपनी या सेवा के लिए भुगतान किया जाता है जो उन्होंने एक कंपनी को प्रदान की थी और उनकी तनख्वाह वापस नहीं ली गई है। पेचेक कानूनों में यह भी आवश्यक है कि नियोक्ता कर्मचारियों को किसी भी कटौती से अवगत कराएं जो वे अपने पेचेक से निकाल रहे हैं।
कानूनी पेचेक कटौती
जब आप अपनी तनख्वाह प्राप्त करते हैं, तो आपके सकल वेतन और शुद्ध वेतन की राशि समान नहीं होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके नियोक्ता को कुछ कटौती करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। इन आवश्यकताओं में संघीय और राज्य कर और सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं। यदि आप एक ऐसे शहर में रहते हैं, जिसे शहर के करों की आवश्यकता होती है, तो स्थानीय करों को भी बाहर निकाल दिया जाता है। न्यायालय नियोक्ताओं को यह भी निर्देश दे सकते हैं कि वे बाल सहायता या गार्निशमेंट के लिए कटौती करें जो सम्मानित किया गया था। जब तक आप उनसे सहमत नहीं होंगे कुछ कटौती आपके पेचेक से बाहर नहीं की जा सकती है। इनमें वे पैसे शामिल हैं जो आपके नियोक्ता को लगता है कि आप कंपनी के मालिक हैं, आपके नियोक्ता के करों को वापस लेने के हिस्से हैं, और अन्य पार्टियों या संग्रह एजेंसियों को लगता है कि आप उन पर बकाया हैं, लेकिन अभी तक अदालतों द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है जिस पर एकत्र करना है।
कर्मचारियों को समाप्त कर दिया
भले ही कर्मचारियों को सामान्य व्यावसायिक दिनों में भुगतान किया जाना चाहिए, यह उन कर्मचारियों के मामले में नहीं है जिन्हें समाप्त कर दिया गया था। कुछ राज्यों को तत्काल भुगतान की आवश्यकता होती है, लेकिन अन्य नहीं करते हैं। ऐसे कारण हैं कि नियोक्ता धन को पकड़ सकता है, और उन्हें कानूनी सजा का सामना नहीं करना पड़ता है। कुछ नियोक्ता चेक को तब तक पकड़ते हैं जब तक कि कर्मचारी हैंडबुक में दिए गए दिशानिर्देशों का पालन नहीं किया जाता है, जैसे कि कार्यस्थल पर प्रवेश उपकरण वापस करना, कंपनी से संबंधित उपकरण, और हैंडबुक या फाइलें।
अस्थायी कर्मचारी
अधिकांश अस्थायी कर्मचारियों को साप्ताहिक भुगतान किया जाता है। एक अस्थायी कर्मचारी होने के नाते, आपको निरंतर काम करने, या काम करने की गारंटी नहीं दी जाती है। यदि कोई अवसर आता है, तो आपके द्वारा काम किए गए घंटों का भुगतान किया जाता है। कैलिफ़ोर्निया में एक कानून है जो कहता है कि अस्थायी कर्मचारी जो दिन-प्रतिदिन के आधार पर काम करते हैं, उन्हें प्रत्येक पूर्ण दिन के अंत में एक पेचेक प्राप्त करना चाहिए, बनाम साप्ताहिक भुगतान किया जा रहा है।
धोखा
धोखाधड़ी एक अपवाद है जो एक नियोक्ता को मजदूरी वापस लेने की अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी ने अपना टाइम शीट या काम के घंटे खराब कर दिए हैं, तो नियोक्ता को उन घंटों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जो उसने वास्तव में काम नहीं किया था। जब तक नियोक्ता अन्यथा निर्दिष्ट नहीं करता है तब तक ब्रेक या लंचटाइम काम के घंटों की गणना नहीं कर सकता है। नियोक्ताओं के लिए के रूप में, अगर एक स्वचालित समय घड़ी सटीक घंटे की रिपोर्ट नहीं करती है, तो कंपनी को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और किसी भी घंटे के भुगतान के लिए कर्मचारियों को तुरंत भुगतान करना होगा। किसी भी पक्ष से उल्लंघन एक आपराधिक दुष्कर्म है और कानून की अदालत में दंडनीय है।
गैर-कर्मचारियों को वितरण की जाँच करें
एक नियोक्ता को कर्मचारी के अलावा किसी अन्य को अपनी तनख्वाह लेने की अनुमति नहीं है। कुछ नियोक्ता वैध पहचान दिखाकर और फॉर्म पर हस्ताक्षर करके कर्मचारी के अलावा अन्य व्यक्तियों को चेक लेने की अनुमति देते हैं। यदि अनधिकृत व्यक्ति के हाथों में पेचेक समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता कानूनी दावे का सामना कर सकता है। इसलिए, कंपनियां यह निर्धारित कर सकती हैं कि केवल एक कर्मचारी अपनी तनख्वाह उठा सकता है।
