यद्यपि कर्मचारियों के लिए कुछ प्रकार का प्रशिक्षण लगभग किसी भी व्यवसाय के लिए आवश्यक है, नियोक्ता को संभावित कमियों या नुकसानों पर विचार करना चाहिए जो प्रशिक्षण कर्मचारियों को कंपनी, मौजूदा कर्मचारियों और नीचे की रेखा पर हो सकते हैं। कंपनियां कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए कई तरह के तरीकों का उपयोग कर सकती हैं, जैसे ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग या कक्षा प्रशिक्षण, लेकिन ये सभी नियोक्ताओं के लिए कुछ समस्याएं पेश करते हैं। इससे पहले कि आप एक प्रशिक्षण विधि चुनें, मानव संसाधन प्रबंधन में प्रशिक्षण के नुकसानों के साथ-साथ फायदे का भी पता लगाएं।
टिप्स
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अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करने की लागत के अलावा, विचार करें कि आप उन्हें अपने रिज्यूमे पर अधिक मूल्यवान कौशल देकर अपनी प्रतियोगिता में मदद कर सकते हैं।
लागत निषिद्ध हो सकती है
प्रशिक्षण कर्मचारियों का सबसे बड़ा संभावित नुकसान प्रक्रिया की लागत है। यदि आप प्रशिक्षण को आंतरिक रूप से संभालते हैं, तो इसके लिए पैसे खर्च करने पड़ते हैं क्योंकि आपको उत्पादक कार्य करने के बजाय अपने किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना पड़ता है। यदि आप बाहर के ट्रेनर का उपयोग करते हैं, तो आपको उसे उसके समय के लिए भुगतान करना होगा। आप अपने कर्मचारियों को किसी अन्य स्थान पर एक सेमिनार या प्रशिक्षण सम्मेलन में भेज सकते हैं, जो कंपनी के लिए पर्याप्त लागत का प्रतिनिधित्व कर सकता है।
गुणवत्ता ट्रेनर की योग्यता पर निर्भर करती है
यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी में बहुत प्रतिभाशाली है, तो आप सोच सकते हैं कि वह नए कर्मचारियों के लिए एक अच्छा प्रशिक्षक बनाएगा। दुर्भाग्य से ऐसा हमेशा नहीं होता है। कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में सक्षम होना एक विशेष कौशल है और हर किसी में यह क्षमता नहीं है। जब अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए एक कर्मचारी का उपयोग करने की बात आती है, तो आप किसी को उसके सुविधा क्षेत्र से बाहर कर सकते हैं और वह नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में असमर्थ हो सकता है क्योंकि आपको उन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। दूसरी ओर, अगर वह सिर्फ एक प्रतिभाशाली कार्यकर्ता नहीं है, लेकिन कंपनी और एक महान संचारक के बारे में उत्साही भी है, तो वह साक्षात्कार चरण को पारित कर सकती है। उच्च-स्तरीय पदों के लिए, आप एक कॉरपोरेट ट्रेनर को स्नातक या स्नातक डिग्री के साथ काम पर रखना बेहतर समझते हैं।
दैनिक संचालन से समय लेता है
प्रशिक्षण कर्मचारियों के साथ एक और संभावित समस्या यह है कि आपके पास पर्याप्त रूप से ऐसा करने के लिए पर्याप्त समय नहीं हो सकता है। कई कंपनियां केवल नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए समय की एक छोटी राशि समर्पित करती हैं, और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को वह सब कुछ नहीं पता होना चाहिए जो उन्हें सफल होने के लिए जानना आवश्यक है। प्रशिक्षक को नौकरी के महत्वपूर्ण हिस्सों से भागना पड़ सकता है और कुछ अन्य कार्यों को छोड़ना होगा जिन्हें कर्मचारी को समझने की आवश्यकता है।
आपकी प्रतियोगिता में मदद करना
आपको उनके काम को प्रभावी ढंग से करने के लिए पूरी तरह से अनुभवहीन कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा, लेकिन यदि आप प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में हैं तो बहुत अच्छी बात हो सकती है। एक कर्मचारी को गहन प्रशिक्षण देकर, आप बहुत से काम कर सकते हैं, जिससे आपके एक प्रतियोगी को लाभ होगा। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करने का निर्णय लेने से पहले अपने कर्मचारियों की निष्ठा को आंकना महत्वपूर्ण है। अन्यथा, वे अपने फिर से शुरू होने पर अधिक मूल्यवान कौशल प्राप्त करने के बाद एक बेहतर प्रस्ताव की तलाश कर सकते हैं।
प्रशिक्षण का नियंत्रण
जब आप नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण को किसी विशेष कर्मचारी या प्रशिक्षक को सौंपते हैं, तो आपको इस बात से बहुत सावधान रहना होगा कि नए कर्मचारी क्या सीख रहे हैं। यदि ट्रेनर काम नहीं करता है जैसा कि आप चाहते हैं कि यह किया जाए, तो आपके नए कर्मचारी रास्ते में कुछ बुरी आदतों को उठा सकते हैं। यह आपके पूरे व्यवसाय को एक ऐसे स्तर पर बना सकता है जो आपके दृष्टिकोण से स्वीकार्य से कम है, लेकिन कर्मचारियों को यह पता नहीं होगा। पारंपरिक प्रशिक्षण विधियों, जैसे मैनुअल या वीडियो का उपयोग करना प्रभावी नहीं हो सकता है यदि वे दिनांकित हैं, निर्बाध या आकर्षक नहीं हैं। बेहतर परिणाम प्राप्त करने, समय बचाने और लागत में कटौती करने के लिए इन-पर्सन प्रशिक्षण के साथ अद्यतन, ऑनलाइन इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉडल पर विचार करें।
