एक पारंपरिक व्यवसाय संगठन के जटिल तंत्र के भीतर नौकरी के स्तरों का एक बहु स्तरीय, श्रेणीबद्ध ढांचा निहित है। एंट्री-लेवल ऑफिस क्लर्क से लेकर मुख्य कार्यकारी अधिकारी तक, एक सफल व्यवसाय एक ठीक-ठाक मशीन है जिसमें कर्मचारियों के साथ हर स्तर पर काम किया जाता है।
टिप्स
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नवागंतुकों को प्रवेश स्तर पर शुरू होता है, आमतौर पर मध्यवर्ती स्तर, प्रथम स्तर के प्रबंधन, मध्य-स्तर के प्रबंधन और संभावित रूप से शीर्ष-स्तर के प्रबंधन और प्रमुखों तक सभी तरह से काम करते हैं।
बड़ी तस्वीर
नौकरी के स्तरों की पदानुक्रम एक ऊर्ध्वाधर पिरामिड की तरह है जिसमें सबसे अधिक शक्ति और जानकारी शीर्ष पर है। मैकडॉनल्ड्स एक वैश्विक पदानुक्रम का एक उदाहरण है। कई बड़े और मध्यम आकार के संगठन सहयोग और कर्मचारी जुड़ाव पर एक मजबूत फोकस के साथ कम स्तर की संरचना की ओर बढ़ रहे हैं। यहां तक कि इन चापलूसी संगठनों में, कम से कम पांच नौकरी स्तर संरचना प्रदान करते हैं।
नौकरी के स्तर के लिए आवश्यकताएँ
प्रत्येक नौकरी स्तर पर शिक्षा, पेशेवर डिग्री, कौशल और पिछले कार्य अनुभव के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं हैं। स्थिति में एक अनिवार्य लंबाई के बाद, कर्मचारियों को अगले उच्च नौकरी स्तर पर पदोन्नत किया जा सकता है। प्रदर्शन, अनुकूलन क्षमता, दृष्टिकोण और अन्य योग्यताएं मानी जाती हैं। अगले उच्च नौकरी स्तर के लिए प्रशिक्षण या आगे की शिक्षा भी आवश्यक हो सकती है।
नौकरी के स्तर के भीतर भूमिकाएं और मुआवजा
नौकरी के स्तर में केवल कुछ मुट्ठी भर सैकड़ों व्यक्तिगत नौकरियां शामिल हो सकती हैं जो कि विभागों में विभाजित हैं, जैसे कि लेखांकन और वित्त, मानव संसाधन और उत्पादन। कम पदानुक्रमित व्यावसायिक संरचनाओं में स्वायत्त, मस्तिष्क-तूफानी टीम शामिल हो सकती है। बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों में, मुआवजा प्रणाली वेतन ग्रेड की एक अनुसूची प्रदान करती है जो नौकरी की जटिलता को दर्शाती है। छोटे व्यवसायों में विभिन्न नौकरियों या वेतन के लिए दरें निर्धारित हो सकती हैं और लाभ बातचीत के लिए खुले हो सकते हैं।
प्रवेश स्तर प्रारंभिक बिंदु को चिह्नित करता है
एक प्रवेश स्तर की स्थिति कई करियर के लिए शुरुआती बिंदु है। यह कॉलेज में स्नातक या प्रशिक्षु के लिए पहली नौकरी हो सकती है जैसे कि इंजीनियरिंग, अकाउंटिंग, आईटी, आदि। बड़े और मध्यम आकार के संगठनों में, काम का अनुभव अक्सर रोजगार से पहले इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। नौकरी पर प्रशिक्षण की पेशकश की जा सकती है। प्रवेश स्तर के पदों में, कुछ व्यवसायों में कर्मचारियों की भूमिका के रूप में भी जाना जाता है, कर्मचारी नियमित कार्यों पर पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं। प्रवेश स्तर के नौकरी के खिताब के कुछ उदाहरण एक कंप्यूटर प्रोग्रामर, बिक्री प्रतिनिधि, स्टाफ इंजीनियर और स्टाफ एकाउंटेंट हैं।
मध्यवर्ती या अनुभवी स्तर
मध्यवर्ती या अनुभवी स्तर के कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से या पर्यवेक्षण के तहत काम कर सकते हैं। नौकरियों के लिए कुछ समस्या सुलझाने के कौशल, सरलता और जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। काम से संबंधित अनुभव, विशिष्ट कौशल और पेशेवर डिग्री अक्सर आवश्यक होती है। इंटरमीडिएट जॉब टाइटल के कुछ उदाहरण इंटरमीडिएट सॉफ्टवेयर डेवलपर एनालिस्ट, स्टाफिंग सपोर्ट विशेषज्ञ-इंटरमीडिएट और स्टेटिस्टिशियन इंटरमीडिएट हैं।
फर्स्ट-लेवल मैनेजमेंट
प्रथम स्तर के प्रबंधक उत्पादन, बिक्री, सेवा और अन्य कार्य इकाइयों में पहली पंक्ति के कर्मचारियों का नेतृत्व करते हैं। दो साल के सहयोगी या चार वर्षीय स्नातक की डिग्री के साथ कॉलेज ग्रेजुएट या एक ट्रेड स्कूल के स्नातक प्रबंधन के इस पहले स्तर के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। पहले स्तर के प्रबंधकों को एक ऐसे वातावरण की खेती करने की आवश्यकता होती है जो श्रमिकों को प्रेरित करता रहे। प्रथम-स्तरीय प्रबंधन के प्रदर्शन का कंपनी पर एक मजबूत प्रभाव है। कुछ प्रथम-स्तरीय प्रबंधन नौकरी के शीर्षक कार्यालय प्रबंधक, चालक दल के नेता, शिफ्ट पर्यवेक्षक, विभाग प्रबंधक और बिक्री प्रबंधक हैं।
मध्य-स्तर का प्रबंधन
एक महाप्रबंधक, क्षेत्रीय प्रबंधक, मंडल प्रबंधक और संयंत्र प्रबंधक, मध्यम स्तर के प्रबंधन के भीतर नौकरी के शीर्षक के सभी उदाहरण हैं। मध्यम स्तर के प्रबंधक प्रथम स्तर के प्रबंधकों का समर्थन करते हैं, उन्हें प्रेरित करते हैं और वरिष्ठ या कार्यकारी स्तर के प्रबंधकों को रिपोर्ट करते हैं। मध्यम स्तर के प्रबंधक किसी व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के संचालन में गहराई से शामिल होते हैं और उन्हें विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र का व्यापक ज्ञान होता है। वे विभागों, डिवीजनों या व्यावसायिक स्थानों में कर्मचारियों के छोटे या बड़े समूहों की निगरानी करते हैं। मध्यम स्तर के प्रबंधकों को पहले स्तर के प्रबंधन से पदोन्नत किया जा सकता है या कंपनी के बाहर से काम पर रखा जा सकता है।
वरिष्ठ, कार्यकारी या शीर्ष स्तर के प्रबंधन और प्रमुख
एक संगठन में शीर्ष प्रबंधन टीम व्यवसाय के समग्र प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है। वे संगठनात्मक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, प्रमुख कॉर्पोरेट निर्णय लेते हैं और शेयरधारकों को रिपोर्ट करते हैं। इन पदों के लिए मास्टर्स जैसे बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में प्रबंधन और उन्नत पेशेवर डिग्री में कई वर्षों का अनुभव आवश्यक है। वरिष्ठ स्तर के प्रबंधकों को मध्य स्तर के प्रबंधन से पदोन्नत किया जा सकता है या कंपनी के बाहर से भर्ती किया जा सकता है। शीर्ष स्तर के प्रबंधन पदों के लिए सामान्य नौकरी के खिताब राष्ट्रपति, उपाध्यक्ष, मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) हैं।
