महिलाओं और अल्पसंख्यकों को कॉर्पोरेट वातावरण में ऊपर की ओर बढ़ने में कठिनाई का वर्णन करने के लिए कई वर्षों से लौकिक कांच की छत का उपयोग किया गया है। रूपक कांच की दीवार महिलाओं और अल्पसंख्यकों को निगमों के भीतर आगे बढ़ने में कठिनाई का वर्णन करती है।
कांच की छत
1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने ग्लास सीलिंग कमीशन को अधिकृत किया, जिसे महिलाओं और अल्पसंख्यकों द्वारा कॉर्पोरेट वातावरण में ऊपर की ओर गतिशीलता का प्रयास करने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। श्रम विभाग ने 1987 में पाया कि केवल दो प्रतिशत महिलाओं ने शीर्ष स्तर के कॉर्पोरेट प्रबंधन पदों पर कब्जा किया और केवल पाँच प्रतिशत कॉर्पोरेट बोर्डों में महिलाएँ शामिल थीं। अल्पसंख्यक के आंकड़े ज्यादा बेहतर नहीं थे।
काँच की दीवारें
कॉर्पोरेट वातावरण के भीतर, यह आमतौर पर समझा जाता है कि ऊपर की ओर उठने के लिए, किसी व्यक्ति को व्यवसाय सीखने के लिए पहले एक विभाग से दूसरे विभाग में जाने के लिए सक्षम होना चाहिए। जब महिलाओं और अल्पसंख्यकों को बाद में जाने से रोकने के लिए अवरोध पैदा किए जाते हैं तो अदृश्य बाधा "कांच की दीवार" होती है।
इक्विटी का महत्व
महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए साधारण इक्विटी से परे, कांच की दीवारों को तोड़ना और कांच की छत व्यापार के लिए अच्छा है। गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन उत्प्रेरक ने पाया कि शीर्ष कार्यकारी पदों में अधिक महिलाओं के साथ निगम उन पदों पर कम महिलाओं के साथ निगमों की तुलना में बेहतर करते हैं।
