जब आपको एक लेटरल जॉब मूव की पेशकश की जाती है जो आपके करियर के लक्ष्यों और रुचियों के साथ अच्छी तरह से मेल नहीं खाता है, तो गिरावट से हिचकिचाना समझ में आता है, लेकिन मना करने का निर्णय आपको करना है। प्रस्ताव को सावधानी से विचार करने और स्थिति को स्वीकार नहीं करने के लिए अपने स्पष्ट और विशिष्ट कारणों की जांच करने के बाद, आपको तुरंत अपने पसंद के नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता है। याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि स्थिति को चातुर्य से संभालें ताकि आप अपने नियोक्ता के साथ अच्छी स्थिति में रहें।
उन कारणों की एक सूची बनाएं जो आप पार्श्व नौकरी की चाल को कम कर रहे हैं। कारण यह हो सकता है कि यह आपको अपने वर्तमान कैरियर पथ में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने से रोकेगा; विफलता और नौकरी छूटने की संभावना है और यह स्थिति आपके लिए कोई दिलचस्पी नहीं रखती है।
एक पत्र लिखें जिसमें गिरावट के आपके कारण बताए गए हों। एक बयान से शुरू करें जो यह व्यक्त करता है कि आप अवसर के लिए कितना सराहना करते हैं। विशिष्ट कारणों के साथ पालन करें कि आप पार्श्व चाल को क्यों स्वीकार नहीं करना चाहते हैं।
उस व्यक्ति के साथ एक नियुक्ति करें जिसने आपको पार्श्व चाल की पेशकश की, जैसे कि आपके तत्काल पर्यवेक्षक, ताकि आप अपनी स्थिति की व्याख्या कर सकें।
अपने नियोक्ता को बताएं कि, सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, आप पार्श्व की चाल को कम कर रहे हैं और इसके कारणों की व्याख्या करें। अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि आप कंपनी के साथ काम करने का आनंद लेते हैं और ईमानदारी से प्रस्ताव की सराहना करते हैं, लेकिन यह इस समय आपके लिए सही कदम नहीं है।
अपने नियोक्ता को अपने पत्र की एक प्रति दें और यदि आवश्यक हो, तो अपने संगठन के मानव संसाधन विभाग को एक प्रति दें।
टिप्स
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अपने प्रदर्शन स्तर को ऊंचा रखने का प्रयास करें ताकि आपके नियोक्ता के पास कंपनी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता पर संदेह करने का कोई कारण न हो।
चेतावनी
विचार करने के लिए सुखद नहीं है, कभी-कभी एक पार्श्व चाल को मना करने से आपके और आपके वरिष्ठों के बीच गतिशील परिवर्तन हो सकता है। आप के बारे में उनकी धारणा, हालांकि यह गलत हो सकता है, बदल सकता है, और वे आपसे अलग तरह से व्यवहार कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप पार्श्व के कारण को तर्कसंगत और स्पष्ट के रूप में संभव बनाने के लिए अपने कारणों को बनाते हैं।
