नियोक्ता संगठन में नए काम और कर्मचारियों की योग्यता, क्षमता और क्षमता का आकलन करने के लिए परीक्षण विधियों का उपयोग कर सकते हैं। श्रमिकों को कंपनी में किराए के समय पर परीक्षण किया जा सकता है या जब एक उन्नत स्थिति के लिए विचार किया जा सकता है। परीक्षण नियोक्ता को काम पर रखने के निर्णय लेने में मदद कर सकता है और हर स्थिति के लिए सबसे अच्छा कार्यकर्ता ढूंढ सकता है।
योग्यता
एप्टीट्यूड टेस्ट एक कर्मचारी की तर्क क्षमता को माप सकते हैं, तार्किक रूप से सोच सकते हैं, तीन आयामों में कल्पना कर सकते हैं और मशीनरी के सिद्धांतों को समझ सकते हैं। एप्टीट्यूड टेस्ट से नियोक्ता को यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि कौन से कर्मचारी नौकरी की बारीकियों को सीखने के लिए उपयुक्त होंगे। एप्टीट्यूड टेस्ट संभावित कर्मचारी के पास विशिष्ट ज्ञान का परीक्षण नहीं करते हैं; इसके बजाय, वे विशिष्ट प्रकार के नौकरी ज्ञान को सीखने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता को मापते हैं।
ज्ञान
ज्ञान परीक्षण किसी कंपनी में किसी विशेष स्थिति के लिए कर्मचारी के कौशल के स्तर को माप सकता है। उदाहरण के लिए, एक लॉ ऑफिस में किसी कर्मचारी के लिए ज्ञान परीक्षण में कानूनी शब्दावली या कानूनी अनुसंधान तकनीक शामिल हो सकती है। परीक्षण एक स्थिति के लिए कर्मचारी की योग्यता निर्धारित करता है। वित्तीय या लेखा पदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ता क्षेत्र के उम्मीदवार के ज्ञान को मापने के लिए ज्ञान परीक्षणों का उपयोग कर सकते हैं। लेखांकन स्थिति के लिए, नियोक्ता एक प्राप्य परीक्षण का प्रबंधन कर सकता है, जो उम्मीदवार के लेखांकन के इस क्षेत्र में नौकरी के ज्ञान का मूल्यांकन करता है। सामान्य बहीखाता या लेखांकन के अन्य क्षेत्रों पर परीक्षण नियोक्ता को उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों का आकलन करने में मदद कर सकते हैं।
कौशल
उम्मीदवार एक उम्मीदवार की यांत्रिक या विधानसभा क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए कौशल परीक्षण का उपयोग कर सकते हैं। कौशल परीक्षण एक नौकरी के शारीरिक कर्तव्यों को निभाने के लिए संभावित कर्मचारियों की क्षमता का एक व्यावहारिक उपाय है। समयबद्ध विधानसभा परीक्षण एक संभावित कर्मचारी के मैनुअल निपुणता का एक उपाय है। एक इलेक्ट्रीशियन या बिजली कर्मचारी के लिए एक कौशल परीक्षण उम्मीदवार की विद्युत प्रणालियों की मरम्मत करने की क्षमता को मापता है। सचिवों या प्रशासनिक सहायकों के लिए टाइपिंग टेस्ट कौशल परीक्षण का एक और उदाहरण है।
व्यक्तित्व
नियोक्ता नौकरी के आवेदकों की पहचान करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग कर सकते हैं जो एक स्थिति के लिए स्वभाव, कार्य नैतिकता और प्रेरणा प्रदर्शित करते हैं। परीक्षण उन विशेषताओं की पहचान करता है जो किसी विशेष स्थिति में उम्मीदवार की सफलता की भविष्यवाणी कर सकते हैं। व्यक्तित्व के कुछ लक्षण जो नौकरी पर कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित हैं, उनमें पहल, विस्तार पर ध्यान, विश्लेषणात्मक सोच, महत्वाकांक्षा, निर्भरता और टीम वर्क शामिल हैं।
