किराए की आवश्यकता को पहचानें
जब कोई कर्मचारी निकाल दिया जाता है, तो नौकरी छोड़ने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है या कंपनी के विकास के लिए अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। कुछ उदाहरणों में नियोक्ता को स्थिति को तुरंत भरने से पहले किराए की आवश्यकता को पहचानता है। अन्य मामलों में नियोक्ता अंतरिम में संघर्ष कर रहा है।
आमतौर पर, सार्वजनिक क्षेत्र में एक मानव संसाधन विभाग होगा जो जरूरतों को पूरा करने पर नज़र रखता है और आमतौर पर उद्घाटन के लिए योग्य उम्मीदवार होंगे। निजी क्षेत्र को आमतौर पर ऐसे विस्तृत मानव संसाधन विभागों की आवश्यकता नहीं होती है।
स्थान विज्ञापन
नियोक्ता एक ऑनलाइन जॉब पेज के माध्यम से, प्रिंट या संभावित उम्मीदवारों के माध्यम से साथियों के माध्यम से एक विज्ञापन दे सकता है। आमतौर पर, उम्मीदवार रिज्यूमे और / या एप्लिकेशन के साथ जवाब देंगे। फिर से शुरू करने या साक्षात्कार किए बिना संदर्भित उम्मीदवारों को काम पर रखा जा सकता है। सार्वजनिक क्षेत्र समान विज्ञापन प्लेसमेंट अवसरों का उपयोग करेगा, लेकिन सबसे अधिक संभावना संभावित उम्मीदवारों का एक डेटाबेस होगा, जो विज्ञापन प्लेसमेंट को समाप्त कर सकता है।
साक्षात्कार
नियोक्ता प्रस्तुत आवेदनों या फिर से शुरू करने और साक्षात्कार के लिए योग्य उम्मीदवारों की समीक्षा करेगा। साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता न केवल उम्मीदवारों की योग्यता को समझेगा बल्कि व्यक्तित्व लक्षणों का भी मूल्यांकन करेगा। कुछ उदाहरणों में, एक उच्च योग्य उम्मीदवार को क्लैशिंग व्यक्तित्व या साक्षात्कारकर्ता से "भावना" के कारण अनदेखा किया जा सकता है।
चयन प्रक्रिया
एक उम्मीदवार के चयन की प्रक्रिया मुख्य रूप से निजी क्षेत्र में व्यक्तित्व पर आधारित होगी। चूँकि निजी क्षेत्र में काम करने का अधिक घनिष्ठ वातावरण होता है, इसलिए अपने सहकर्मियों के साथ काम करना बहुत अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। ज्यादातर समय, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने वाला व्यक्ति भी नए भाड़े के साथ सीधे काम करने वाला व्यक्ति होगा। सार्वजनिक क्षेत्र में व्यक्तित्व के साथ-साथ महत्वपूर्ण है, लेकिन समय के बहुमत, संभावित उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने वाला व्यक्ति सीधे नए भाड़े के साथ काम नहीं करेगा, जिससे कौशल-निर्धारण सबसे बड़ा निर्णायक कारक बन जाएगा।
