किन परिस्थितियों के कारण सीमांत रिटर्न कम होने का अनुभव होता है?

कम रिटर्न का कानून, या परिवर्तनीय अनुपात का कानून, मानता है कि एक फर्म अपने संसाधनों को अलग-अलग अनुपात में जोड़ सकती है और अभी भी एक ही उत्पाद का उत्पादन कर सकती है। सबसे पहले, संसाधनों में प्रत्येक मामूली वृद्धि के परिणामस्वरूप उत्पादन में वृद्धि होती है। हालांकि, प्रभाव अस्थायी है जब तक कि अन्य संसाधन भी नहीं बढ़ते हैं।

उत्पादन के कारक

हालांकि ऑबर्न यूनिवर्सिटी के राजनीतिक वैज्ञानिक पॉल एम। जॉनसन के अनुसार, लाखों की संख्या में उत्पादकता के स्रोत, अर्थशास्त्री उन्हें चार व्यापक श्रेणियों में समूहित करते हैं, जिन्हें वे "उत्पादन के कारक" के रूप में संदर्भित करते हैं: श्रम, पूंजी, भूमि और उद्यमिता। ये संसाधन वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

सीमांत उत्पादकता

जॉनसन सीमांत उत्पादकता को "अन्य आउटपुट स्थिर रखने के दौरान विशेष इनपुट की एक और इकाई में जोड़कर उत्पादित किए जा सकने वाले आउटपुट के मूल्य में वृद्धि के रूप में परिभाषित करता है।" जॉनसन को संदर्भित करने वाले इनपुट उत्पादन के कारक हैं। किसी एक में वृद्धि उत्पादकता और इस प्रकार आय में वृद्धि के अनुरूप होनी चाहिए।

ह्रासमान सीमांत उपयोगिता

घटता हुआ सीमांत प्रतिफल उत्पादन के एक कारक में वृद्धि होने पर घटित होता है जबकि अन्य लगातार कम उत्पादकता में परिणाम देते हैं। मेलबोर्न बिजनेस स्कूल एक उदाहरण के रूप में एक कारखाना देता है जो अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखता है - श्रम - लेकिन पूंजी, भूमि या उद्यमिता में कोई बदलाव नहीं करता है। यदि यह काम पर रखना जारी रखता है, तो कुछ बिंदु पर प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी अपने से पहले श्रमिक की तुलना में कम उत्पादन का उत्पादन करेगा क्योंकि संसाधनों की जरूरत कम आपूर्ति में होगी। स्कूल मामूली मार्जिन रिटर्न और घटते रिटर्न के बीच अंतर को नोट करता है, जिसमें अतिरिक्त श्रमिक वास्तव में आउटपुट में कमी करते हैं।

सीमांत रिटर्न कम होने की ओर रुख

यदि अन्य कारकों का स्तर स्थिर रहता है तो उत्पादन के किसी भी व्यक्तिगत कारक में वृद्धि से मामूली रिटर्न कम हो सकता है। संसाधन उपयोग में असंतुलन इसका कारण है। हालांकि, अर्थशास्त्री इसे एक अल्पकालिक मुद्दा मानते हैं, क्योंकि कंपनियां आमतौर पर समय में असंतुलन के लिए सक्षम होती हैं। उदाहरण के लिए, एक फर्म अपनी निर्माण सुविधा का विस्तार कर सकती है, जो कि पूंजी है, काम पर रखने में वृद्धि के लिए, जिससे श्रमिकों के बीच मामूली उत्पादकता कम हो जाती है।