वेतन-दर-वेतन अनुपात एक वेतन आंकड़ा के विपरीत वेतन आंकड़ा द्वारा निर्धारित किया जाता है। कुछ मामलों में, कुछ कंपनियां वेतन अनुपात का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करती हैं कि श्रमिकों पर खर्च होने वाले धन की तुलना में कितना पैसा प्रशासक, आमतौर पर वेतनभोगी कर्मचारी, कंपनी को खर्च करते हैं, जो प्रति घंटा वेतन पाने वाले होते हैं।
प्रबंध
वेतन-से-वेतन अनुपात के बारे में सोचते समय, कुछ लोग कंपनी के ऊपरी स्तरों के बारे में सोचते हैं, जिसका अर्थ ऊपरी प्रबंधन है। उदाहरण के लिए, उन क्षेत्रों में से एक जहां वेतन-से-मजदूरी अनुपात सबसे अधिक स्पष्ट लगता है, जब एक सीईओ के वेतन की तुलना प्रति घंटा कामगार के वेतन से की जाती है। उदाहरण के लिए, 2009 में, स्टैंडर्ड एंड पूअर्स की 500 कंपनियों के लिए औसत सीईओ का वेतन लगभग 1 मिलियन डॉलर था। हालांकि, जब बोनस, स्टॉक विकल्प, प्रोत्साहन योजना, और अन्य मुआवजा पैकेज शामिल थे, तो औसत सीईओ ने $ 9,000,000 से अधिक कमाया। यह 180: 1 के अनुपात में व्यक्त किया जा सकता है, जहां हर एक डॉलर के लिए एक एस एंड पी 500 कंपनी में एक प्रति घंटा कार्यकर्ता ($ 24 घंटे की कमाई) कमाता है, उस कंपनी के सीईओ $ 180 डॉलर कमाते हैं। यदि प्रति घंटा कार्यकर्ता के लिए औसत वेतन $ 12 प्रति घंटा है, तो अनुपात 360: 1 में बदल जाता है।
वेतन
ज्यादातर मामलों में, वेतन एक निर्धारित राशि है जो सभी कर्मचारियों के वेतन का हिस्सा है। सामान्य तौर पर, वेतनभोगी कर्मचारी "सफेद कॉलर" श्रमिक होते हैं - प्रबंधक, विभाग प्रमुख, विद्वान, आदि। जबकि प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारी वास्तव में काम करने की मात्रा के अनुसार भुगतान करते हैं, वेतनभोगी कर्मचारियों को आधार भुगतान मिलता है, भले ही वह कैसे भी हो ज्यादा समय वे काम कर रहे हैं। इस कारण से, वेतनभोगी श्रमिकों को कभी-कभी अधिक घंटों में रखा जाता है और प्रति घंटा मजदूरी कमाने वाले श्रमिकों की तुलना में कम पैसा कमाता है। वेतन-से-वेतन अनुपात कुछ सरकारी एजेंसियों में सबसे अधिक स्पष्ट है, जहां हर चार घंटे के श्रमिकों के लिए एक वेतनभोगी प्रबंधक के रूप में उच्च अनुपात हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप 1: 4 वेतन-से-वेतन अनुपात, जैसा कि देखा जा सकता है। ओरेगन राज्य सरकार
अनुपात
वेतन के अनुपात को निर्धारित करने के लिए, दोनों आंकड़ों को समान मूल्यों में रखा जाना चाहिए। प्रति घंटा वेतन में वेतन को तोड़ने के लिए, बस वार्षिक वेतन को बावन से विभाजित करें। परिणामी आंकड़ा साप्ताहिक वेतन है। साप्ताहिक वेतन लेना और 40 से भाग देना 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए प्रति घंटा वेतन प्रदान करता है। प्रति घंटा मजदूरी के आधार पर वार्षिक वेतन निर्धारित करने के लिए, प्रति घंटा वेतन और 40 से गुणा करें। परिणामी आंकड़ा फिर 52 से गुणा किया जाता है। इसलिए, कोई व्यक्ति जो $ 8 घंटे कमाता है, वह वेतन के मामले में प्रति वर्ष लगभग $ 16,000 कमाता है। वेतन-से-वेतन अनुपात अनुमानित है, क्योंकि वेतन पाने वालों की आय में उतार-चढ़ाव होता है, जो काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करता है।
लागत में कटौती
जब कंपनियां और एजेंसियां लागत में कटौती करती हैं, तो वेतन-दर-मजदूरी अनुपात की जांच कभी-कभी मार्गदर्शन प्रदान करती है। ओरेगन में, जहां वेतन-से-वेतन अनुपात 1: 4 है, पैसा बचाने और लागत में कटौती करने की मांग करने वाले कानून प्रबंधक की संख्या को कम करके अनुपात को 1:11 में बदलना चाहते हैं। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक चार घंटे के श्रमिकों के लिए एक प्रबंधक होने के बजाय, कानून बनाने वाले प्रत्येक 11 घंटे के श्रमिकों के लिए एक प्रबंधक रखना चाहते हैं।
