कंपनियां हमेशा नए कर्मचारियों को परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान नहीं करती हैं। कुछ लोग नए कर्मचारियों को शुरू से ही नियमित कर्मचारी मानते हैं। शब्द "परिवीक्षाधीन" अवधि का मतलब यह नहीं है कि एक नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध की पेशकश कर रहा है जो रोजगार की गारंटी देता है। इसके बजाय, इसका मतलब है कि नए-नए लोगों ने एक परिचयात्मक अवधि को पूरा करने के लिए यह देखने के लिए कि क्या रोजगार संबंध दोनों पक्षों के लिए एक अच्छा फिट है। यह यह भी इंगित करता है कि नए-यात्रियों ने प्रारंभिक प्रशिक्षण समाप्त कर लिया है और प्रदर्शन की समीक्षा के बाद वृद्धि के लिए पात्र हो सकते हैं।
प्रदर्शन मूल्यांकन
कई कंपनियां परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में एक प्रदर्शन की समीक्षा करती हैं। प्रदर्शन की समीक्षा नियोक्ता और कर्मचारी को यह चर्चा करने में मदद करती है कि क्या दोनों पक्ष मौजूदा व्यवस्था से खुश हैं। यह नियोक्ताओं को यह जानने में मदद करता है कि क्या कर्मचारी नौकरी को समझते हैं और नौकरी के कर्तव्यों को अच्छी तरह से निभा सकते हैं, और यह कर्मचारियों को यह जानने में मदद करता है कि क्या वे नियोक्ता के रूप में काम कर रहे हैं।
वेतन वृद्धि
कई नियोक्ता परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में वेतन वृद्धि की संभावना प्रदान करते हैं। एक वृद्धि एक परिवीक्षाधीन कार्य है जो परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किए गए नए-भाड़े के लिए एक वसीयतनामा है, जो नियोक्ता के आधार पर एक महीने से कई महीनों तक रह सकता है। हालांकि, सभी नियोक्ता प्रोबेशनरी पीरियड के अंत में भुगतान नहीं करते हैं। इसके बजाय, नया-किराया परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में लाभ के लिए योग्य हो सकता है, या इसके परिणामस्वरूप परिवीक्षाधीन से नियमित कर्मचारियों के लिए नौकरी वर्गीकरण में बदलाव हो सकता है।
उठ रही है
अपने परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, देर से रहने या जल्दी में आने से अपने कौशल और प्रतिभा का प्रदर्शन करें यदि आवश्यक हो तो नौकरी पाने के लिए। सभी सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों का सम्मान करें। मार्गदर्शक और प्रशिक्षकों की सलाह और सुझाव पर ध्यान दें। अपनी स्थिति को संभालें और आत्मविश्वास रखें जैसे आप इसे करते हैं, लेकिन दूसरों से सीखने के लिए तैयार रहें। एक अच्छा काम करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने की उम्मीद से परे जाने की पहल करें।
प्रदर्शन की समीक्षा में
यदि नियोक्ता को यह महसूस नहीं होता है कि आपने अपने परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में एक विशेष क्षेत्र में किया है और आपके साथ एक प्रदर्शन समीक्षा में इस पर चर्चा की है, तो शांत रहें। यदि आप रक्षात्मक और क्रोध के साथ प्रतिक्रिया करते हैं तो आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा जल्दी से बर्बाद हो सकती है। इसके बजाय, अपने दिमाग में अपने काम की निष्पक्ष समीक्षा के लिए समय निकालें। नकारात्मक समीक्षा का मुकाबला करने के लिए अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं, और उन अपेक्षाओं को स्पष्ट करें जिनके बारे में आप समीक्षा के बाद अपने बॉस के साथ अस्पष्ट रहे हैं। अपने प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए समय-समय पर अपने बॉस से मिलने और सुधारने के लिए एक कार्य योजना बनाएं।
