सामूहिक सौदेबाजी का उपयोग यूनियनों द्वारा अपने सदस्यों के लिए बेहतर वेतन और काम करने की स्थिति हासिल करने के लिए किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया में दो समूहों के बीच पारस्परिक रूप से सहमत समाधान तक पहुंचने का प्रयास करने वाले प्रबंधन और श्रमिक संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं। जब यह प्रक्रिया टूट जाती है, तो परिणाम अक्सर हड़ताल या काम रुक जाता है।
फायदा: संगति
सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया श्रम और प्रबंधन के बीच चल रहे संबंधों को विकसित करने की अनुमति देती है। नीतियों और मानकों को रखा जाता है ताकि प्रत्येक पक्ष जानता हो कि दूसरे से क्या उम्मीद की जाए। यह गतिशील कार्य वातावरण में व्यवधान के जोखिम को कम करता है जब एक पक्ष या दूसरे एक अप्रत्याशित कदम या मांग करते हैं। यहां तक कि जब दोनों पक्ष विषम या असहमति में होते हैं, तो हर किसी के लिए संघर्ष के संदर्भ को जानना और प्रत्येक पक्ष की स्थिति को समझना मददगार होता है। सामूहिक सौदेबाजी सभी पक्षों के बीच चल रहे संचार को बढ़ाती है।
फायदा: एकजुटता
श्रमिक जो संघ के बिना काम करते हैं, नियोक्ता के आदेशों के अधीन हैं। बड़े कार्यस्थल में, एक एकल कर्मचारी के पास बहुत कम शक्ति होती है। यह उच्च बेरोजगारी की अवधि में विशेष रूप से सच है, जब एक श्रमिक के पास कोई लाभ नहीं है क्योंकि वह आसानी से किसी और के द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जो शिकायत के बिना काम करेगा। एक संघ के माध्यम से सामूहिक सौदेबाजी प्रभावी रूप से परमाणु श्रमिकों के एक समूह को एक बड़े कार्यकर्ता में बदल देती है जिसके साथ प्रबंधन के पास बातचीत करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है। हालांकि प्रबंधन को एक श्रमिक के नुकसान से चुनौती नहीं दी जा सकती है, लेकिन यह पूरे कार्यबल को खोने का जोखिम नहीं उठा सकता है।
नुकसान: यूनियन बकाया
यूनियन वर्कप्लेस में काम करने वाले मजदूरों को यूनियन को बकाया चुकाना पड़ता है, जो हर तनख्वाह से निकाला जाता है। समय के साथ, यह पर्याप्त मात्रा में धन हो सकता है। इस बारे में अलग-अलग कार्यकर्ताओं की अलग-अलग राय है। उन श्रमिकों के लिए जो अपनी कार्य स्थिति से खुश हैं और एक संघ की मध्यस्थता के माध्यम से सामूहिक सौदेबाजी की आवश्यकता महसूस नहीं करते हैं, यूनियन बकाया राशि का भुगतान करने की आवश्यकता अतिरंजित और अनावश्यक लग सकती है।
नुकसान: अल्पसंख्यक आवाज
सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया के दौरान संघ के निर्णय वोट से होते हैं। हजारों सदस्यों वाली बड़ी यूनियनों में, अनिवार्य रूप से बहुत सारे लोग हैं जो वोट देने के समय अपना रास्ता नहीं बनाते हैं। यह किसी के लिए एक समस्या हो सकती है जो एक संघ का सदस्य है, संघ द्वारा सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया में प्रतिनिधित्व किया जाता है, लेकिन जो संघ की नीतियों या निर्णयों से सहमत नहीं है। बहुमत से लगातार आउटवोट होने से लोग अलग-थलग पड़ सकते हैं और प्रभावी रूप से अप्रकाशित हो सकते हैं।
