जबकि श्रम संघर्ष की रिपोर्टिंग करते समय मीडिया मजदूरी पर ध्यान केंद्रित करता है, सामूहिक सौदेबाजी के उद्देश्यों में आमतौर पर प्रति घंटे डॉलर से अधिक शामिल होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, रोजगार के नियम और शर्तें नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच एक बड़े पैमाने पर निजी जिम्मेदारी बने हुए हैं, सरकारी विनियमन और श्रम कानून के साथ सौदेबाजी की प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
कार्यबल लाभ
क्योंकि श्रमिक कार्यकर्ताओं द्वारा यूनियनों को संचालित किया जाता है, इसलिए व्यक्तिगत लाभ एक मजबूत प्राथमिकता है। हालांकि इसमें वेतन वृद्धि शामिल है, अन्य उद्देश्यों के लिए कार्यकर्ता को स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी का समय, शिक्षा पैकेज और पेंशन शामिल हैं। कंपनी के उद्देश्यों को एक निश्चित प्रतिशत तक सीमित करने के लिए या मजदूरी बढ़ जाती है इसी उत्पादकता बढ़ जाती है टाई करने के लिए कर सकते हैं। स्वास्थ्य, शिक्षा और पेंशन जैसे विस्तारित लाभों के लिए, एक नियोक्ता लागत नियंत्रण के उद्देश्यों के लिए इन पैकेजों के दायरे और प्रदाताओं के नियंत्रण को बनाए रखना चाहता है।
रोजगार की शर्तें
रोजगार कवर के मामलों से संबंधित उद्देश्य जैसे कि काम के घंटे, कॉफी और दोपहर के भोजन के ब्रेक, शिफ्ट्स और शिफ्ट रोटेशन। इस श्रेणी में नौकरी के वर्गीकरण, वरिष्ठता और अनुशासन जैसे मुद्दे भी शामिल हैं। टेलकम्यूटिंग रोजगार का एक समकालीन शब्द है जो बढ़ रहा है, और यह अक्सर काम और गृह जीवन के बीच बेहतर संतुलन प्राप्त करने वाले श्रमिकों का एक उद्देश्य है। यूनियनों ने अब टेलीकॉम से अनुरोध करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने की मांग की, जहां ऐसे कार्यक्रम मौजूद हैं।
कार्यस्थल की स्थिति
ऐतिहासिक रूप से, संघ के उद्देश्यों ने काम की परिस्थितियों में सुधार, जोखिम को कम करने और श्रमिकों के लिए सुरक्षित स्थिति प्रदान करने की मांग की। यह सौदेबाजी की मेज के दोनों किनारों पर जारी है, क्योंकि व्यवसाय संघ द्वारा अनिवार्य व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों का पालन करते हैं। हालांकि, कार्यस्थल की स्थिति सुरक्षा से परे है। विरोधी बदमाशी जागरूकता के मद्देनजर पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों द्वारा अनुचित अनुशासन और शोषण के खिलाफ श्रमिकों का संरक्षण एक प्रमुख विषय है।
प्रक्रियात्मक उद्देश्य
सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया को अनिवार्य रूप से अनिवार्य किया गया है और एक ढांचा प्रदान किया गया है जिसमें दोनों यूनियनों और नियोक्ताओं को काम करना होगा, हालांकि विवेकाधीन कमरे में बहुत कुछ है। नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड के लिए आवश्यक है कि यूनियनों और नियोक्ताओं को "अच्छे विश्वास में मोलभाव करने के लिए उचित समय पर मिलना चाहिए।" या तो संघ, नियोक्ता या दोनों उचित समय और सिद्धांतों और अच्छी आस्था के कृत्यों को परिभाषित करना चाह सकते हैं जो उद्योग में शामिल श्रमिकों के स्थान और स्थान पर लागू होते हैं।
