एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता, जिसे एक संघ अनुबंध के रूप में भी जाना जाता है, एक नियोक्ता और संघ के बीच एक समझौता है जो कंपनी के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। अनुबंध में घंटे, ओवरटाइम, छुट्टियों और वरिष्ठता विशेषाधिकारों जैसे वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति शामिल है। यह कर्मचारियों और उनके पर्यवेक्षकों, या संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों और कंपनी के बीच संघर्ष को हल करने के लिए नियमों को भी शामिल करता है। श्रम और प्रबंधन के बीच ऐतिहासिक रूप से प्रतिकूल संबंधों को देखते हुए, सामूहिक सौदेबाजी के पेशेवरों और विपक्षों की कल्पना करना एक बहुत बड़ा काम हो सकता है, सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लाभ कम। नियोक्ताओं के लिए सामूहिक सौदेबाजी के स्पष्ट लाभों में से एक यह है कि यह समान वेतन वाले कर्मचारियों के लिए वेतन और लाभ का निर्धारण करने के लिए एक सुव्यवस्थित और कुशल वाहन का उत्पादन करता है, बजाय इसके कि हर एक कर्मचारी को वेतन दर और लाभ पैकेज निर्धारित करने के लिए व्यक्तिगत आधार पर काम किया जाए।
संघ क्या है?
श्रमिक संघ या ट्रेड यूनियन - शब्द कई उदाहरणों में विनिमेय हैं - कर्मचारियों का एक समूह है जो कार्यस्थल में आर्थिक समता प्राप्त करने के लिए साझा हित साझा करते हैं। वेतन और लाभों के अलावा, यूनियन प्रतिनिधि प्रबंधन के साथ कार्यस्थल सुरक्षा उपायों, कार्य-जीवन संतुलन प्रावधानों, काम के घंटों और बदलावों पर समझौते तक पहुंचने के लिए काम करते हैं।
संघ-प्रतिनिधित्व श्रमिकों के साथ व्यवसायों में नर्सिंग और शिक्षकों से लेकर सुरक्षात्मक सेवाएं शामिल हैं। अमेरिका में सबसे बड़ा संघ सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों से युक्त है। अमेरिकी श्रम विभाग, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2017 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का लगभग 35 प्रतिशत संघ के सदस्यों के लिए जिम्मेदार था। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच संघ की सदस्यता लगभग 6.5 प्रतिशत है। संघ की सदस्यता की उच्चतम दरों वाले व्यवसायों में सुरक्षात्मक सेवाएं, प्रशिक्षण और शिक्षा हैं। लिंग-वार, लगभग 11.4 प्रतिशत पुरुष संघ के सदस्य हैं, जबकि लगभग 10 प्रतिशत महिलाएं यूनियनों से संबंधित हैं। 2017 के बीएलएस आंकड़ों के अनुसार, कुल मिलाकर लगभग 15 मिलियन अमेरिकी कामगार यूनियन सदस्य हैं।
संघ की सदस्यता आपके कर्मचारियों को उन वार्ताओं में एक आवाज देती है, और वे एक लोकतांत्रिक प्रक्रिया के माध्यम से संघ के नेतृत्व के लिए अपनी प्रतिक्रिया और राय व्यक्त करते हैं जहां वे अधिकारियों और प्रतिनिधियों के लिए मतदान करते हैं जो सदस्यों के हितों की पैरवी करने के लिए सबसे योग्य के रूप में अभियान चलाते हैं। संघ के सदस्य संघ के प्रतिनिधियों का चुनाव करते हैं, जो अपने वेतन, लाभ, घंटे और काम करने की स्थिति के लिए पारस्परिक रूप से सहमत अनुबंध तक पहुंचने के लिए प्रबंधन के साथ सौदेबाजी की मेज पर बैठेंगे।
सामूहिक सौदेबाजी का लाभ १
एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपका प्राथमिक ध्यान आपकी कंपनी के विकास या विस्तार के लिए एक रणनीति विकसित करने की संभावना है। आप संभवतः सप्ताह के सातों दिन, अपने संचालन को बनाए रखने, बाजारों और संभावित ग्राहकों की पहचान करने और अपने संगठन की वित्तीय व्यवहार्यता की निगरानी के लिए एक रणनीति बनाने में अनगिनत घंटे बिताते हैं। क्योंकि आपका समय सीमित है, आपकी नेतृत्व टीम में योग्य मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ शामिल होने चाहिए जिन्हें आप सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए जिम्मेदारी सौंप सकते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लाभों में मजदूरी दरों को संकलित करने के अक्सर श्रमसाध्य कार्यों से मुक्त करना, लाभ के रुझान पर शोध करना और श्रम लागतों की गणना करना शामिल है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते में सबसे अधिक लोग शामिल होते हैं, वे हैं एचआर नेता, वकील और उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट। बेशक, इन कार्यों को उन्हें सौंपने के अलावा, आपको उन्हें कंपनी की ओर से यूनियन अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करने का अधिकार देना होगा।
इससे पहले कि आपकी कंपनी की बातचीत टीम संघ के प्रतिनिधियों के साथ सौदेबाजी की मेज पर बैठे, वे आपके साथ मजदूरी रेंज और लाभों की लागतों पर चर्चा करेंगे, और आपको उन सभी पक्षों को संतुष्ट करने वाले एक सामान्य आधार को प्राप्त करने के लिए उन पर भरोसा करना चाहिए। कंपनी अध्यक्ष के रूप में, आपके द्वारा सौदेबाजी की मेज पर बिताए जाने वाले समय को उन वार्ताकारों को चुनकर कम से कम किया जा सकता है जो संघ के साथ आम सहमति तक पहुंचने में कुशल हैं। उस ने कहा, यदि आप मानते हैं कि सौदेबाजी की मेज पर आपकी उपस्थिति संदेश देती है कि आप एक हैंडसम नेता हैं, तो, हर तरह से, वार्ता में भाग लें। लेकिन आपको श्रम की लागत और विभिन्न प्रस्तावों पर बातचीत के दौरान संघ के समक्ष प्रस्तुत करने के लिए देर रात तक खर्च करने की आवश्यकता नहीं है।
सामूहिक सौदेबाजी का लाभ २
आपके एचआर मैनेजर और अटॉर्नी श्रम वार्ता सत्रों की तैयारी के लिए जो समय खर्च करते हैं, वह फ्रंट एंड पर भारी लिफ्ट हो सकता है, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी समझौते से बैक एंड पर भारी समय बच सकता है। एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता जो आपके सभी यूनियन कर्मचारियों को कवर करता है, व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए वेतन, लाभ, घंटे और काम करने की परिस्थितियों पर बातचीत करने में कंपनी का समय बचाता है।
मान लीजिए कि आपका एचआर विशेषज्ञ या एचआर प्रबंधक उस समय से तीन सप्ताह खर्च करता है, जब उम्मीदवार उस दिन एक सशर्त नौकरी की पेशकश स्वीकार करता है जिस दिन नया कर्मचारी काम करना शुरू करता है। कंसल्टिंग एंड रिसर्च फर्म वर्केबल का अनुमान है कि यू.एस. में प्रशासनिक पदों के लिए लगभग 21 दिन का समय लगता है। उस समय का एक बड़ा सौदा संभावित रूप से मजदूरी दर या वेतन पर बातचीत करने के लिए समर्पित है, जो लाभ के विकल्पों और समान विचार-विमर्श के नए कर्मचारियों को सूचित करता है। जबकि एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते में भर्ती और आवेदक ट्रैकिंग समय को कम नहीं किया जाता है, यह उस समय में काफी कम हो सकता है जब आपका एचआर और कानूनी टीम नए कर्मचारियों के लिए मजदूरी, लाभ और जहाज पर बातचीत करने में खर्च करती है।
इसके अलावा, मान लीजिए कि आपके पास 100 यूनियन कर्मचारी हैं; यहां तक कि अगर आप 14 दिनों के रूढ़िवादी अनुमान के लिए समय-समय पर किराया कम करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपकी एचआर और कानूनी टीम संभावित रूप से 1,400 दिन, या 11,200 घंटे समर्पित करेगी ताकि आपकी कंपनी 100 कर्मचारियों को जहाज पर लाने के लिए तैयार हो सके। यदि आपके पास अपने मानव संसाधन विभाग में पर्याप्त बेंच स्ट्रेंथ है, तो 100 कर्मचारियों को जहाज पर लाने के लिए उस समय को समर्पित करना आपको लगता है कि भारी लिफ्ट नहीं हो सकता है। लेकिन एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते का सबसे बड़ा लाभ समय और धन हो सकता है (एचआर रोजगार और लाभ विशेषज्ञों के लिए वेतन) आप एक संघ अनुबंध में 100 कर्मचारियों के लिए मुआवजे के पैकेज पर बातचीत करके बचा सकते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी का लाभ ३
मनी-सेवर होने के अलावा, सामूहिक सौदेबाजी के फायदों में से एक यह है कि यह आपकी कंपनी के संघर्ष-समाधान प्रक्रिया को संरचना और निष्पक्षता प्रदान करता है। संघ सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया का एक घटक यह है कि संघ कार्यकर्ताओं और उनके पर्यवेक्षकों को एक साथ अंतिम निर्णय लेने से पहले कई दृष्टिकोणों पर विचार किया जाता है।
अधिकांश सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में कार्यस्थल के मुद्दों को हल करने के तरीके शामिल हैं, जैसे कि कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के बीच संघर्ष, जिसे शिकायत प्रक्रिया कहा जाता है। यूनियन अनुबंध कर्मचारी-पर्यवेक्षक संघर्ष की अधिसूचना के लिए प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित करते हैं और इस मुद्दे को हल करने या आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक कदम उठाते हैं। उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट grieva_n_ce प्रक्रिया में पांच चरण होते हैं जो एक कर्मचारी से लेकर मध्यस्थता तक जाने वाले अनसुलझे संघर्ष के प्रति उनके असंतोष के पर्यवेक्षक को सूचित करते हैं।
ठेठ शिकायत प्रक्रिया में निर्धारित चरणों के अलावा, सामूहिक सौदेबाजी का एक फायदा यह है कि कार्यस्थल के मुद्दों को जिस तरह से संबोधित किया जाता है और हल किया जाता है वह मानकीकृत हो जाता है। साथ ही, संघ के प्रतिनिधि और प्रबंधन प्रतिनिधि यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदारी साझा करते हैं कि प्रक्रिया सामूहिक सौदेबाजी समझौते के नियमों और शर्तों के अनुसार की गई है।
यह साझा जिम्मेदारी व्यावहारिक रूप से एक बुनियादी स्तर पर सहयोग की गारंटी देती है, जो संगठित श्रम और प्रबंधन के बीच एक उत्पादक और पारस्परिक रूप से सम्मानजनक संबंध की नींव बन सकती है। जब कर्मचारी, पर्यवेक्षक और प्रबंधक इस प्रकार के सहयोग के साक्षी होते हैं, तो यह केवल कार्यस्थल को बेहतर बना सकता है, और अंततः श्रम-प्रबंधन संबंधों के सभी प्रचलित प्रतिकूल स्वर को कम कर सकता है।
