इन तथ्यों को गन्ना करने का कोई वास्तविक तरीका नहीं है: यदि आपको एक सूचना प्राप्त होती है कि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, तो आपने अपनी नौकरी खो दी है। अधिकांश समाप्ति नोटिस समाप्ति की व्याख्या के साथ-साथ समाप्ति से पहले प्राप्त किसी भी अनुशासनात्मक कार्यों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
जबकि समाप्ति के कई वैध कारण हो सकते हैं, आप एक पूर्व कर्मचारी के रूप में कई अधिकारों को बरकरार रखते हैं जो आपकी नौकरी खोने के बाद समाप्ति की प्रक्रिया और अवसरों को नियंत्रित करते हैं।
एट-विल रोजगार और समाप्ति
मोंटाना को छोड़कर सभी राज्य नियोक्ता / कार्यकर्ता संबंधों के लिए वसीयत में रोजगार की अवधारणा को लागू करते हैं, जो नियोक्ताओं को बिना कारण या पूर्व सूचना के रोजगार समाप्त करने की अनुमति देता है।
यदि कोई रोजगार अनुबंध या कर्मचारी मैनुअल अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं और कॉर्पोरेट नीतियों को रेखांकित करता है, तो उन नीतियों को समाप्ति से पहले लागू किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कर्मचारी हैंडबुक निर्दिष्ट करती है कि आपको समाप्ति से पहले प्रदर्शन या अनुशासनात्मक कार्रवाई के संबंध में लिखित चेतावनी प्राप्त करनी चाहिए, तो आपका नियोक्ता हैंडबुक में निहित अनुबंध से बाध्य है।
अंतिम तनख्वाह
राज्य के कानून इस बात के संबंध में अलग-अलग हैं कि जब आपका नियोक्ता आपकी नौकरी समाप्त होने पर आपको अपनी अंतिम तनख्वाह प्रदान करे; कुछ राज्यों को अपने रोजगार को समाप्त करने पर नियोक्ता को एक श्रमिक को तत्काल भुगतान प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
संघीय श्रम कानूनों की आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता समाप्ति की प्रक्रिया के दौरान एक अंतिम तनख्वाह प्रदान करते हैं, हालांकि आपको एक ही समय पर और उसी तरीके से भुगतान प्राप्त करना होगा - काम पर उठाया या आपको मेल किया - जैसा कि आपने पहले भुगतान किया था जब तक कि आप अधिकृत नहीं करते एक अलग विधि।
निरंतर स्वास्थ्य लाभ
यदि आपका नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है और 20 या अधिक श्रमिकों को नियुक्त करता है, तो समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम, या COBRA, आपको अपनी नौकरी खोने के बाद 18 महीने तक कंपनी की समूह नीति में सदस्यता बनाए रखने का अधिकार देता है।
आपको योजना के व्यवस्थापक के लिए एक COBRA अधिसूचना दर्ज करनी चाहिए, और आपके पूर्व नियोक्ता को आपको योजना की लागत का 102 प्रतिशत तक भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है - अतिरिक्त 2 प्रतिशत नियोक्ताओं की प्रशासनिक लागत - आपकी स्वयं की जेब से।
बेरोजगारी के फायदे
यदि आप कारण के लिए समाप्त नहीं हुए हैं, जैसे कि काम छोड़ना या अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करना, तो आप अपने राज्य में बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। प्रारंभिक दावा करने के लिए अपने राज्य की बेरोजगारी बीमा एजेंसी से संपर्क करें। आपके पूर्व नियोक्ता को यह प्रमाणित करना चाहिए कि आपने अपना कोई दोष नहीं होने के कारण अपनी नौकरी खो दी है, जैसे कि आपके दावे को मंजूरी देने से पहले व्यवसाय का समापन या किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार में बदलाव।
यदि आपके दावे से इनकार किया जाता है, तो आपके पास राज्य एजेंसी के साथ निर्णय को अपील करने का अवसर है। अधिकांश राज्यों के बेरोजगारी लाभ 26 सप्ताह के लाभ प्रदान करते हैं जो आपकी नियमित साप्ताहिक कमाई का लगभग आधा है।
