एक गोपनीयता या गैर-प्रकटीकरण, समझौता एक अनुबंध है जिसमें एक पक्ष किसी अन्य पार्टी की प्रमुख व्यावसायिक जानकारी को अनुमति के बिना प्रकट नहीं करने का वादा करता है। व्यवसाय किसी उत्पाद को विकसित करने और विपणन करते समय या ऋण या निवेश पूंजी प्राप्त करते समय बाहरी पक्षों को गोपनीय जानकारी का खुलासा करते समय व्यवसाय संबंधी समझौतों का उपयोग करते हैं। कुछ व्यवसायों को कर्मचारियों को गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है जो उनके रोजगार समाप्त होने के बाद लागू रहते हैं। कैलिफोर्निया की अदालतें कुछ परिस्थितियों में गोपनीयता समझौते लागू करती हैं।
व्यापार के रहस्य
कैलिफोर्निया की अदालतें आमतौर पर एक गुप्त समझौते को लागू करती हैं जो व्यापार रहस्यों को बचाता है। कैलिफ़ोर्निया का यूनिफ़ॉर्म ट्रेड सीक्रेट्स एक्ट "किसी भी गोपनीय जानकारी के रूप में एक व्यापार रहस्य को परिभाषित करता है जो एक व्यवसाय को एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देता है और यह कि व्यवसाय अन्य के बारे में सीखने से रखने के लिए उचित सावधानी बरतता है।" कैलिफोर्निया में, एक व्यापार रहस्य अन्य बातों के अलावा हो सकता है। एक सूत्र, पैटर्न, संकलन, कार्यक्रम, उपकरण, विधि, तकनीक, या प्रक्रिया। ”कैलिफोर्निया की अदालतों ने माना है कि गैर-कानूनी समझौते गोपनीयता बनाए रखने के लिए एक उचित प्रयास का सबूत हैं।
गोपनीय सूचना
कैलिफोर्निया की अदालतें एक कर्मचारी संज्ञा समझौते को लागू कर सकती हैं जो गोपनीय जानकारी की रक्षा करता है जो एक व्यापार रहस्य के मानदंडों को पूरा नहीं करता है। एक गोपनीयता समझौता ग्राहक की पूर्व सूची, व्यापार रणनीतियों, विस्तार योजनाओं और अन्य गोपनीय जानकारी को उसके वर्तमान नियोक्ता के लिए समझौते की विशिष्ट शर्तों और सूचना की प्रकृति के आधार पर संरक्षित कर सकता है। आम तौर पर उद्योग में ज्ञात जानकारी की रक्षा के लिए एक गोपनीय समझौते की संभावना नहीं है, जो जानकारी कर्मचारी को गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले पता थी या वह जानकारी जो कर्मचारी ने अपने रोजगार के दायरे से परे सीखी।
अपरिहार्य प्रकटीकरण
कैलिफोर्निया अदालत कर्मचारी गोपनीयता समझौतों को लागू नहीं करेंगे जो अपरिहार्य प्रकटीकरण सिद्धांत पर भरोसा करते हैं। कैलिफोर्निया की एक अपील अदालत ने इस सिद्धांत को "व्यापार रहस्य के दुरुपयोग का दावा" के रूप में वर्णित किया है जो इस सिद्धांत पर आधारित है कि एक पूर्व कर्मचारी का "नया रोजगार अनिवार्य रूप से उसे उसके पूर्व कर्मचारी के व्यापार रहस्यों पर भरोसा करने के लिए प्रेरित करेगा।" उसी अदालत ने फैसला सुनाया। एक अदालत को एक वादी को अपने या अपनी पसंद के नियोक्ता के लिए काम करने से किसी कर्मचारी को संलग्न करने के लिए एक तथ्यहीन समझौता समझौते के बाद अपरिहार्य प्रकटीकरण का उपयोग करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। " कैलिफोर्निया की अदालतें आम तौर पर गैर-समझौता समझौतों को लागू करने से इनकार करती हैं, जो किसी कर्मचारी को एक विशिष्ट अवधि के लिए प्रतियोगियों के लिए काम करने से रोकती हैं। कैलिफ़ोर्निया के व्यवसाय और पेशे संहिता में सूचीबद्ध बहिष्करणों को छोड़कर, कैलिफ़ोर्निया की अदालतें किसी भी अनुबंध को लागू नहीं करेंगी "जिसके द्वारा किसी को किसी भी तरह के कानूनी पेशे, व्यापार, या व्यवसाय में संलग्न होने से रोक दिया जाता है।" नियोक्ता को कर्मचारी nondisclosure समझौतों की शर्तों को पूरा करना होगा। कैलिफोर्निया की अदालत द्वारा इसे गैर-समझौता समझौते के रूप में व्याख्या करने से बचने के लिए सावधानीपूर्वक।
लागू करने के मुद्दे
कैलिफोर्निया में एक गोपनीयता समझौते को लागू करने के लिए, एक वादी को यह साबित करना होगा कि अनुबंध की शर्तों में कथित उल्लंघन शामिल है और समझौते के प्रवर्तन व्यवसाय और व्यावसायिक संहिता की धारा 16600 सहित अन्य अनुबंधों, अधिकारों या कैलिफोर्निया विधियों का उल्लंघन नहीं करेगा। गोपनीयता समझौते पर बातचीत करते समय, व्यवसायों और कर्मचारियों को सावधानीपूर्वक परिभाषित करना चाहिए कि कौन सी जानकारी गोपनीय है। गोपनीय समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारियों और तीसरे पक्ष को गोपनीय जानकारी का खुलासा करते समय, एक व्यवसाय को इन दलों को स्पष्ट रूप से सूचित करना चाहिए कि जानकारी गोपनीय है।
