नियोक्ता ने सीखा है कि उच्च गुणवत्ता, उत्पादक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक प्रमुख घटक एक व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग है। मजबूत शिक्षा, पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव अब यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त नहीं है कि एक कर्मचारी एक कंपनी के लिए एक अच्छा मैच होगा। लंबे समय तक सफल व्यावसायिक संबंधों के लिए कंपनी की संस्कृति, प्रबंधन और दर्शन के साथ संगतता महत्वपूर्ण है। कंपनी के मिशन और संस्कृति के साथ गठबंधन करने वाले कर्मचारियों का प्रदर्शन बेहतर होता है। इस संगतता को निर्धारित करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग किया जाता है।
व्यक्तित्व परीक्षण के प्रकार
व्यक्तित्व परीक्षण विभिन्न प्रकार की सामग्री और रूपों में उपलब्ध हैं। संज्ञानात्मक कौशल, बुद्धिमत्ता उद्धरण, अखंडता परीक्षण और व्यक्तित्व लक्षण सहित विशेषताओं को अमूर्त (मापने के लिए कठिन) निर्धारित करने के लिए स्वयं परीक्षण तैयार किए गए हैं। परिणामों का उपयोग एक संभावित कर्मचारी की ईमानदारी और नकारात्मक या अवैध व्यवहार के लिए किसी भी प्रवृत्ति को मापने के लिए किया जाता है। कई सवालों के जवाब देने के लिए खड़ा किया जाता है कि कोई कर्मचारी विशिष्ट परिस्थितियों में कैसे संघर्ष, दबाव, चुनौती या नैतिक निर्णय ले सकता है। ये प्रश्न विशिष्ट नौकरियों और कार्यों के लिए डिज़ाइन किए जा सकते हैं।
नियोक्ताओं को लाभ
किसी कर्मचारी के प्रदर्शन की कई प्रमुख अवधारणाएँ और अमूर्त मैट्रिक्स को मानकीकृत व्यक्तित्व परीक्षण के उपयोग के साथ निष्पक्ष रूप से देखा जा सकता है। उचित रूप से प्रशासित व्यक्तित्व परीक्षण प्रबंधकों को पदोन्नति या नौकरी असाइनमेंट में उपयोग के लिए एक अतिरिक्त तुलनात्मक उपाय प्रदान कर सकते हैं। राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त और वैध व्यक्तित्व परीक्षणों का इस्तेमाल पूर्वाग्रह या भेदभाव को कम करने या खत्म करने के लिए किया जा सकता है जो कंपनी के लिए मुकदमों से बच सकते थे। कई कंपनियाँ अब व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग कर रही हैं ताकि विच्छेद पैकेजों की लागत निर्धारित की जा सके और कर्मचारी लाभ योजनाओं के साथ-साथ कार्यस्थल में संभावित संघर्ष से बचने के तरीके भी खोज सकें।
संभावित कर्मचारियों को नुकसान
नियोक्ताओं के लिए कुंजी एक व्यक्तित्व परीक्षण का प्रबंधन करना है जिसे मान्य, विश्वसनीय और सांख्यिकीय या मनोवैज्ञानिक अनुसंधान और अनुभवजन्य डेटा से डिज़ाइन किया गया है। परीक्षण को नौकरी के कौशल सेट पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और लिंग, आयु, धार्मिक विश्वास या जातीयता से संबंधित सवालों के साथ पक्षपाती नहीं होना चाहिए। व्यक्तित्व परीक्षण को गोपनीयता की सीमाओं या उन मुद्दों को भी नहीं पार करना चाहिए जो अत्यधिक आक्रामक हैं। यदि इन अलिखित नियमों को एक व्यक्तित्व परीक्षण के नियोक्ता द्वारा तोड़ा जाता है, तो कंपनी को भेदभाव के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
