बेरोजगारी की पृष्ठभूमि की जांच कई नियोक्ताओं के लिए मानक अभ्यास है, जैसे कि स्कूल, कानून प्रवर्तन एजेंसियां और अधिकांश संघीय संगठन। हाल के वर्षों में, अधिक से अधिक नियोक्ताओं ने नौकरी के आवेदकों के इतिहास को सत्यापित करने के लिए आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच को लागू करना शुरू कर दिया है। जबकि आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच आम है और कई लाभ प्रदान करते हैं, वे भी डाउनसाइड के साथ आते हैं।
कार्यस्थल सुरक्षा
तथ्य का एक मामला बताता है कि सफल आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच कार्यस्थल की हिंसा की घटनाओं को कम करती है और समग्र कार्यकर्ता सुरक्षा की रक्षा करती है। किसी भी कार्यस्थल में, कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण बनाना और बनाए रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल की सुरक्षा सुनिश्चित करने के तरीकों में से एक उन व्यक्तियों को काम पर रखने से बचना है जिनका आपराधिक रिकॉर्ड या हिंसा का इतिहास है। एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच अवैध गतिविधि या अप्रत्याशित व्यवहार के किसी भी उदाहरण को प्रकाश में ला सकती है जिसे एक आवेदक छिपाने की कोशिश कर रहा है।
समय और व्यय
नकारात्मक पक्ष पर, कई नियोक्ता एक चुनौती का सामना करते हैं जब रोजगार आवेदकों के लिए आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की लागत को पूरा करने की बात आती है। एक तथ्य का विषय यह बताता है कि यह एक आपराधिक आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच करने के लिए 2011 के रूप में $ 50 से $ 150 तक कहीं भी एक नियोक्ता को खर्च कर सकता है। एक अधिक गहन आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच $ 200 से शुरू हो सकती है और $ 500 जितनी अधिक हो सकती है। एक नियोक्ता के लिए जो एक खुली स्थिति के लिए कई आवेदकों का साक्षात्कार करना चाहिए, लागत जल्दी से जोड़ते हैं। इसके अलावा, पृष्ठभूमि की जांच पूरी होने में समय लगता है और कुछ नियोक्ता एक योग्य उम्मीदवार को नियुक्त करने का अवसर खो देते हैं, जो पृष्ठभूमि की जांच के परिणामों की प्रतीक्षा करते हुए एक और स्थिति पाता है।
कम देयता
सीवी टिप्स के अनुसार, एक नियोक्ता सभी नौकरी आवेदकों पर पूरी तरह से आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करके संभावित मुकदमों से रक्षा कर सकता है। एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच एक आवेदक के आपराधिक इतिहास, पूर्व गिरफ्तारी रिकॉर्ड और पिछले रोजगार इतिहास जैसे महत्वपूर्ण जानकारी को उजागर कर सकती है। यह जानकारी नियोक्ता को एक सूचित भर्ती निर्णय लेने की अनुमति देती है और एक व्यक्ति को स्वीकार करने से बचती है जो एक आपराधिक रिकॉर्ड या संभावित रोजगार के परिणामस्वरूप संभव अंदरूनी उद्योग ज्ञान के आधार पर एक दायित्व साबित हो सकता है।
त्रुटियाँ
आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच का एक अन्य पहलू किसी व्यक्ति की रिपोर्ट में त्रुटियों या चूक का मौका है। कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति के पास नकारात्मक जानकारी हो सकती है जो उसके खिलाफ गलत तरीके से रिपोर्ट की जाती है। जब तक उसके पास ऐसी अशुद्धियों को ठीक करने का मौका नहीं होता, तब तक आवेदक को गलत रिपोर्ट के कारण नौकरी के अवसर से वंचित किया जा सकता है।
