संभावित कर्मचारियों की स्क्रीनिंग की प्रक्रिया एक सफल संगठन के निर्माण में एक महत्वपूर्ण घटक है। पूंजी निवेश के चयन के रूप में सही स्थानों पर सबसे अच्छी प्रतिभा रखने की क्षमता कंपनी की लाभप्रदता के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है। जॉब एप्लिकेशन और रिज्यूमे स्क्रीनिंग प्रक्रिया के लिए शुरुआती बिंदु बनाते हैं, लेकिन मानव संसाधन पेशेवर यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाते हैं कि कंपनी को काम पर रखने के लिए कौशल, अनुभव और दृष्टिकोण की प्रतिभा है।
पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल
कर्मचारी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के एक प्रमुख हिस्से में संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करना शामिल है। कंपनियां प्रायिकता की पहचान, रोजगार इतिहास और वित्तीय कल्याण पर शोध करने के लिए खोजी सेवाओं का उपयोग करती हैं। इन पृष्ठभूमि चेक में शैक्षिक पृष्ठभूमि, आपराधिक इतिहास और सैन्य सेवा रिकॉर्ड शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता एक संभावना की वित्तीय स्थिति के बारे में भी जानना चाह सकते हैं, जैसे कि यदि संभावना संपत्ति का मालिक है, तो खराब क्रेडिट या दिवालिया हो गया है।
ड्रग टेस्ट
उम्मीदवारों की जांच करते समय नियोक्ता दवा परीक्षणों पर भी जोर दे सकते हैं। कंपनियां एक संभावित कर्मचारी पर विचार कर सकती हैं जो ड्रग्स या अल्कोहल को उच्च जोखिम वाले भाड़े में शामिल करता है। संभावना शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक तनाव से गुजर रही हो सकती है जो उसके कार्य कार्यों को पूरा करने की क्षमता को बाधित कर सकती है। इसके अलावा, यदि कंपनी किसी कर्मचारी को अवैध नशीली दवाओं के उपयोग के इतिहास के साथ काम पर रखती है, तो कंपनी को उत्तरदायी पाया जा सकता है यदि उस कर्मचारी के कार्यों से फर्म के खिलाफ मुकदमा चलता है।
सामाजिक माध्यम ठौर - ठिकाना
फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन जैसी सोशल मीडिया साइटों की वृद्धि ने नियोक्ताओं को एक साक्षात्कार से पहले अपने संभावित कर्मचारियों के जीवन में एक झलक पाने की अनुमति दी है। नियोक्ता उन संकेतों के लिए सोशल मीडिया प्रोफाइल की जांच कर सकते हैं जो संभावना व्यवहार में संलग्न हैं जो खुद को और कंपनी को खराब रोशनी में डाल सकते हैं। कंपनियां वैश्विक दर्शकों के साथ संचार कितनी अच्छी तरह से करती हैं, यह निर्धारित करने के लिए सोशल मीडिया साइटों की भी जांच कर सकती हैं।
नौकरी के लिए इंटरव्यू
स्क्रीनिंग प्रक्रिया का सबसे जानकारीपूर्ण हिस्सा नौकरी का साक्षात्कार है। एक संभावना पूरी प्रक्रिया में वादा दिखा सकती है लेकिन फिर भी एक प्रभावी साक्षात्कार देने में विफल रहती है। जबकि रिज्यूमे, संदर्भ और प्रमाणपत्र नौकरी के लिए उम्मीदवार की योग्यता को प्रकट कर सकते हैं, आमने-सामने के साक्षात्कार से पता चलता है कि संभावना दूसरों के साथ कैसे बातचीत करती है, वह अपने निर्धारित कार्यों को कितनी अच्छी तरह से समझता है और कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में कितनी अच्छी तरह फिट बैठता है। साक्षात्कार उम्मीदवार के पारस्परिक संचार, आंतरिक प्रेरणा और व्यक्तिगत प्रस्तुति के स्तर को भी दिखा सकते हैं।
