एक खुले स्थान के लिए गलत उम्मीदवार को काम पर रखने की महंगी गलती से बचने के इच्छुक नियोक्ता एक गहन साक्षात्कार का सहारा ले सकते हैं। जैसा कि एक मानकीकृत साक्षात्कार का विरोध किया जाता है, जहां प्रत्येक उम्मीदवार को अधिक सामान्य प्रश्नों का एक सेट पूछा जाता है, इन-इंटरव्यू में साक्षात्कारकर्ता को आवेदक की पृष्ठभूमि में अधिक गहराई से जांच करने की आवश्यकता होती है ताकि वह उसके बारे में अधिक से अधिक सीख सके। इस गहराई से दृष्टिकोण में संभावित कमियां हैं।
साक्षात्कारकर्ता पूर्वाग्रह
गहराई से साक्षात्कार कम मानकीकृत होते हैं और साक्षात्कारकर्ता की अपनी प्रश्न शैली और विषय की पसंद पर अधिक भरोसा करते हैं। नतीजतन, साक्षात्कारकर्ता जानबूझकर या अनजाने में अपनी व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों को प्रक्रिया में पेश कर सकता है। चरित्र या व्यक्तित्व के गुणों को उजागर करने के बजाय, जो स्थिति या संगठन के लिए सबसे अच्छा है, वह आदर्श उम्मीदवार की तरह क्या होना चाहिए, इसके पूर्व-निर्धारित विचारों के आधार पर निर्णय ले सकती है। यह उन उम्मीदवारों को समाप्त करने का कारण बन सकता है जो वास्तव में एक आदर्श फिट हो सकते हैं।
बहुत व्यक्तिगत हो रही है
एक गहन साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता को उन क्षेत्रों में जाने का जोखिम पैदा कर सकता है जो अनुचित हैं, या शायद अवैध भी हैं। एक उम्मीदवार के निजी जीवन में भाग लेने से निषिद्ध क्षेत्रों जैसे कि यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, आयु या संभावित अक्षमताओं के बारे में प्रश्न हो सकते हैं। जबकि साक्षात्कारकर्ता आवेदक की पृष्ठभूमि के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त कर सकता है, वह कंपनी के खिलाफ मुकदमा चलाने के लिए एक उच्च योग्य उम्मीदवार को हटा सकता है या अनजाने में मार्ग प्रशस्त कर सकता है।
लंबाई
गहराई से साक्षात्कार में अक्सर प्रश्नों और प्रतिक्रियाओं की विस्तृत प्रकृति के कारण अधिक समय की आवश्यकता होती है। यदि किसी कंपनी को जल्दी से एक रिक्ति को भरने की आवश्यकता होती है, या बड़ी संख्या में उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना चाहता है, तो एक गहन साक्षात्कार में भर्ती प्रक्रिया में लंबा विलंब हो सकता है। योग्य उम्मीदवार जिनके पास अन्य नौकरी की संभावनाएं हैं वे इन अवसरों का पता लगाने का निर्णय ले सकते हैं यदि भर्ती प्रक्रिया बहुत लंबी हो जाती है। इस बीच, कंपनी को एक अपूर्ण स्थिति से उत्पादन की कमी के लिए अनुकूल होना चाहिए।
बेजोड़ता
एक मानकीकृत साक्षात्कार प्रारूप यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक उम्मीदवार से प्रश्नों का एक ही सेट पूछा जाए, जिससे बोर्ड भर में प्रतिक्रियाओं की तुलना करना आसान हो। एक गहन साक्षात्कार के साथ, उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं की प्रकृति प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक अलग दिशा में साक्षात्कार का नेतृत्व कर सकती है। इसलिए, जब प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन करने और काम पर रखने का निर्णय लेने का समय आता है, तो परिणाम "संतरे के लिए सेब" की तुलना में हो सकता है, जो विकल्प को और अधिक कठिन बना सकता है।
