संदर्भ नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों की बेहतर समझ पाने में मदद कर सकते हैं, और अधिकांश साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ बिंदु पर नौकरी के उम्मीदवार के संदर्भों की जांच करेंगे। संदर्भ जांच, रोजगार की तारीखों का एक सरल सत्यापन करने से लेकर गहन विवरण प्राप्त करने तक भिन्न हो सकती है, जैसे कि आपके कार्य के बारे में पूर्व पर्यवेक्षक से बात करना।
सन्दर्भ कब प्रदान करें
CareerBuilder.com के अनुसार, आपके संदर्भों को अपने रिज्यूम या जॉब एप्लिकेशन में संलग्न करना अब कोई मानक नहीं रह गया है। इसके बजाय, आपको तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि कंपनी आपको संदर्भ प्रदान करने के लिए नहीं कहती - आमतौर पर पहले साक्षात्कार के अंत में। उस बिंदु पर, आप स्थिति के बारे में अधिक जानते हैं और वे किस प्रकार के कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं; यह आपको ऐसे संदर्भ प्रदान करने की अनुमति देता है जो प्रासंगिक, उपयोगी हैं और आपके सर्वोत्तम बिंदुओं को उजागर कर सकते हैं।
नियोक्ता बदलाव
कोई मानक समय नहीं है कि सभी नियोक्ता संदर्भों की जांच करें। कई लोग दूसरे साक्षात्कार से पहले उनकी जांच करते हैं, लेकिन कुछ नौकरी की पेशकश करने से पहले तक इंतजार करेंगे। CareerBuilder.com बताता है कि कुछ कंपनियां प्रतिबंधित करती हैं कि उनके कर्मचारी क्या कह सकते हैं जब कोई किसी संदर्भ को जांचने के लिए कहता है। एक संभावित नियोक्ता इस प्रकार आपके संदर्भों को कॉल कर सकता है, यह मानते हुए कि वे आपके व्यक्तित्व के बारे में सटीक दृष्टिकोण प्रदान नहीं करेंगे।
तैयार किया जा रहा है
इससे पहले कि आप दूसरे साक्षात्कार में जाएं, यह मान लेना स्मार्ट है कि काम पर रखने वाली कंपनी ने आपके संदर्भों को बुलाया। किसी भी काम से संबंधित टिप्पणियों के बारे में सोचें जो आपके संदर्भ सकारात्मक और नकारात्मक दोनों बना सकते हैं, इसलिए आप उनके बारे में बात करने के लिए तैयार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले प्रबंधक द्वारा कहे गए किसी प्रोजेक्ट के बारे में अधिक जानना चाह सकता है, जिस पर आपने काम किया है या एक कानूनी कार्रवाई के बारे में पूछना है जो आपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ लिया था।
द फुल पिक्चर
कंपनियों को पता है कि आपके संदर्भ हमेशा पूरी तस्वीर नहीं दिखाएंगे। अपने संदर्भों से संपर्क करने के अलावा, नियोक्ता आपके नाम को ऑनलाइन भी खोज सकता है, लिंक्डइन या फेसबुक जैसी सामाजिक नेटवर्किंग साइटों की समीक्षा कर सकता है। ध्यान रखें कि यह आपके लिए एक पक्ष हो सकता है जिसे आप नियोक्ता को नहीं देखना चाहते हैं।
