साक्षात्कार प्रक्रिया में अक्सर साक्षात्कार के कम से कम दो अलग-अलग सेट होते हैं। हर बार जब आप कंपनी के प्रतिनिधियों से मिलते हैं, तो आपके पास एक पेशेवर रवैया और दृष्टिकोण होना चाहिए। लेकिन पहले और दूसरे साक्षात्कार के बीच के अंतर को समझना आपको बेहतर तैयार होने में मदद कर सकता है। कंपनी के सवालों के जवाब देने के लिए आपको क्या करना है और क्या तैयार है, यह जानकर आप नौकरी पाने के अपने अवसरों को बेहतर बना सकते हैं।
उद्देश्य
पहले साक्षात्कार को अक्सर "स्क्रीनिंग इंटरव्यू" के रूप में जाना जाता है, जबकि दूसरे साक्षात्कार को "हायरिंग इंटरव्यू" कहा जाता है, इरेन मार्शल के अनुसार, द लैडर्स वेबसाइट के लिए लेखन। स्क्रीनिंग साक्षात्कार का उपयोग आपके अनुभव और आपकी पृष्ठभूमि के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछकर आपके फिर से शुरू होने की जानकारी की सटीकता की जांच करने के लिए किया जाता है। आपको स्क्रीनिंग इंटरव्यू में व्यक्तित्व और योग्यता परीक्षण भी लेने पड़ सकते हैं। दूसरा इंटरव्यू, हायरिंग इंटरव्यू, विशिष्ट स्थिति की ओर बढ़ाया जाता है और आपके कौशल कंपनी की जरूरतों के अनुरूप हैं या नहीं।
प्रक्रिया
पहला साक्षात्कार अक्सर मानव संसाधन पेशेवर द्वारा फोन या व्यक्ति पर किया जाता है। साक्षात्कारकर्ता उन रूपों का उपयोग करता है जिनमें मूल प्रश्न होते हैं जो कंपनी को स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान उत्तर देने की आवश्यकता होती है। दूसरा साक्षात्कार उन लोगों द्वारा किया जाता है जो उस विभाग से अधिक निकटता से जुड़े हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। विभागीय प्रबंधक, कोई भी टीम या परियोजना के नेता और मंडल उपाध्यक्ष दूसरे साक्षात्कार में शामिल हो सकते हैं। एक पैनल साक्षात्कार भी हो सकता है जिसमें विभाग के कर्मचारी शामिल हों।
सामग्री
पहला साक्षात्कार कंपनी के आवेदन को भरने और मानव संसाधन पेशेवर के साथ नौकरी के विवरण के माध्यम से चल सकता है। स्थिति के बारे में कोई महत्वपूर्ण विवरण जैसे कि स्थानांतरण की आवश्यकता या शहर के बाहर एक विस्तारित प्रशिक्षण अवधि, को कवर किया गया है। आपको मूल कंपनी लाभ, समय-समय की नीतियों और सेवानिवृत्ति योजना संरचना का रन-डाउन दिया जा सकता है। दूसरा साक्षात्कार मुआवजे, काम के घंटे, आपके द्वारा रिपोर्ट किए गए प्रबंधकों और आपके द्वारा पेश किए जाने वाले कैरियर पथ जैसे अधिक विशिष्ट जानकारी से संबंधित है।
करियर फोकस
पहला साक्षात्कार अधिक चिंतित है जहाँ आप अभी हैं और अपने पिछले अनुभव की पुष्टि कर रहे हैं। दूसरे साक्षात्कार में, आपको अपनी भविष्य की कैरियर योजनाओं पर चर्चा करने के लिए तैयार रहना चाहिए और आपको लगता है कि आपकी योजनाओं से कंपनी को क्या लाभ होगा। यदि आपके पास कोई भविष्य का प्रशिक्षण या प्रमाणपत्र है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं जो कि स्थिति के अनुकूल हैं, तो वे दूसरे साक्षात्कार में चर्चा करेंगे।
